{"id":2968,"date":"2025-11-26T14:14:34","date_gmt":"2025-11-26T13:14:34","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/?p=2968"},"modified":"2025-11-26T14:14:34","modified_gmt":"2025-11-26T13:14:34","slug":"villaroche-tract-du-25-novembre-2025-priorite-au-salaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/villaroche-tract-du-25-novembre-2025-priorite-au-salaire\/","title":{"rendered":"Villaroche. Tract du 25 novembre 2025.Priorit\u00e9 au salaire."},"content":{"rendered":"

PRIORIT\u00c9 AU SALAIRE !<\/h1>\n

 <\/p>\n

La valeur du groupe, c\u2019est ses salari\u00e9s !<\/p>\n

En guise de partage de la valeur, ou plut\u00f4t de la richesse cr\u00e9\u00e9e exclusivement par les travailleurs, la CGT revendique depuis plusieurs semaines une augmentation imm\u00e9diate g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e et uniforme des salaires \u00e0 hauteur de 100 euros\/mois (bruts) exclue du cadre des NAO 2026.
\nC\u2019est bien le salaire et les cotisations qui y sont associ\u00e9es qui permettent \u00e0 la fois \u00e0 chaque salari\u00e9 de vivre mieux dans la dur\u00e9e et \u00e0 l\u2019ensemble de la population de pr\u00e9server un syst\u00e8me social n\u00e9cessaire.
\nC\u2019est dans cet esprit d\u2019ailleurs que la CGT a exprim\u00e9 sa volont\u00e9 d\u2019avancer les NAO 2026 avant la fin de l\u2019ann\u00e9e 2025 et la direction a acc\u00e9d\u00e9 \u00e0 cette demande en convoquant les coordinateurs syndicaux d\u00e8s le 6 novembre pour faire le bilan de cette ann\u00e9e et discuter des perspectives 2026.
\nLa direction groupe dit r\u00e9pondre aux demandes des organisations syndicales en ouvrant une n\u00e9gociation \u00abPrime de Partage de la Valeur\u00bb dans un contexte o\u00f9 le groupe Safran se porte tr\u00e8s bien. La direction confirme qu\u2019il y a un lien entre cette prime et la politique des r\u00e9mun\u00e9rations, donc des salaires. Nous allons bien s\u00fbr n\u00e9gocier la PPV avant le d\u00e9but des NAO dans les soci\u00e9t\u00e9s mais nous continuerons \u00e0 d\u00e9fendre l\u2019am\u00e9lioration des salaires sans concession.<\/p>\n

Nos 4 points de convergence :<\/h2>\n

\u2022 HAUSSE DE SALAIRE IMMEDIATE<\/strong><\/p>\n

100 \u20ac d\u2019augmentation imm\u00e9diate pour tous, (hors NAO 2025, jug\u00e9e insuffisante).<\/p>\n

\u2022 UN ACCORD DE R\u00c9MUN\u00c9RATION UNIQUE SAFRAN<\/strong>
\nOuvrons une n\u00e9gociation pour un accord applicable \u00e0 l\u2019ensemble du groupe.<\/p>\n

\u2022 UN ACCORD UNIQUE SUR LES D\u00c9PLACEMENTS<\/strong>
\nPour garantir des droits et une protection optimale, cadre ou non-cadre, concernant les d\u00e9placements professionnels.<\/p>\n

\u2022 VERS LA SEMAINE DE 4 JOURS SANS PERTE DE SALAIRE<\/strong>
\nUn objectif : 32h\/semaine, pour un meilleur \u00e9quilibre vie pro\/vie perso !<\/p>\n

Ensemble, faisons entendre la voix de tous les salari\u00e9s SAFRAN pour plus de justice et de coh\u00e9rence ! <\/span><\/p>\n

Mobilisons-nous dans tous les sites du groupe<\/h2>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

JEUDI 27 NOVEMBRE 2025. A Villaroche, demi-heure d\u2019info syndicale.<\/h2>\n

Pour l\u2019\u00e9quipe du matin et la normale de 10H \u00e0 10H30 et pour l\u2019\u00e9quipe du soir de 15H \u00e0 15H30.<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

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PRIORIT\u00c9 AU SALAIRE !   La valeur du groupe, c\u2019est ses salari\u00e9s ! En guise de partage de la valeur, ou plut\u00f4t de la richesse cr\u00e9\u00e9e exclusivement par les travailleurs, la CGT revendique depuis plusieurs semaines une augmentation imm\u00e9diate g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e et uniforme des salaires \u00e0 hauteur de 100 euros\/mois (bruts) exclue du cadre des NAO […]<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":2970,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2968","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","featuring-lestitres","themes-nao","themes-salaires","documents-tracts","geographie-bourgogne-franche-comte","geographie-centre-val-de-loire","geographie-ile-de-france","geographie-nouvelle-aquitaine","geographie-paca","secteur-chatellerault","secteur-corbeil","secteur-evry-corbeil","secteur-gennevilliers","secteur-istres","secteur-le-creusot","secteur-saint-quentin-en-yvelines","secteur-villaroche"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2968","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2968"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2968\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2974,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2968\/revisions\/2974"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2970"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2968"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2968"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2968"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}