\nPour S.A.E, nous vous proposons de discuter et de pr\u00e9parer<\/span>
\nla n\u00e9gociation sur les salaires,<\/span>
\nJEUDI 27 NOVEMBRE 2025 en demi-heure d\u2019information pay\u00e9e.<\/span>
\n09h30 pour la normale et l\u2019\u00e9quipe du matin<\/span>
\n15h00 pour l\u2019\u00e9quipe du soir<\/span>
\n(Le lieu sera communiqu\u00e9 sur les panneaux syndicaux CGT)<\/span>
\n22h30 pour l\u2019\u00e9quipe de nuit au r\u00e9fectoire.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n <\/p>\n
Travaux P\u00e9nibles & C2P<\/h1>\n1.Une petite victoire pour le suivi des Travaux P\u00e9nibles, gr\u00e2ce \u00e0 la CGT !<\/span><\/h3>\nAu travers des instances, la CGT<\/strong> a insist\u00e9 pour que les salari\u00e9s \u00e9ligibles au Travaux P\u00e9nibles soient directement inform\u00e9s. Depuis 2020, une liste nominative a \u00e9t\u00e9 mise en place par la Direction G\u00e9n\u00e9rale SAE. Pour 2024\/2025 un mail a \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9 aux salari\u00e9s concern\u00e9s, leur indiquant qu\u2019ils sont \u00e9ligibles \u00e0 l\u2019accord Travaux P\u00e9nibles.<\/p>\n\nProchainement un mail va \u00eatre \u00e0 nouveau envoy\u00e9 aux salari\u00e9s concern\u00e9s pr\u00e9cisant leur taux d\u2019exposition. Soyez vigilant et conservez, pour chaque ann\u00e9e,<\/strong>
\nla preuve de votre admission \u00e0 ce dispositif.<\/strong><\/h4>\n<\/blockquote>\nLa CGT est la 1\u00e8re organisation syndicale \u00e0 s\u2019\u00eatre empar\u00e9e du sujet et avoir exig\u00e9 des am\u00e9liorations de cet accord :<\/p>\n
\n- Recensement des salari\u00e9s \u00e9ligibles<\/li>\n
- R\u00e9int\u00e9gration des soudeurs et chaudronniers ICLR sur les accords pr\u00e9c\u00e9dents<\/li>\n
- Dossier de demande de r\u00e9int\u00e9gration pour plusieurs activit\u00e9s<\/li>\n
- Am\u00e9lioration des conditions de travail pour \u00e9viter la p\u00e9nibilit\u00e9 au travail<\/li>\n
- Notification individuelle aux salari\u00e9s \u00e9ligibles<\/li>\n<\/ul>\n
2.Les Comptes Professionnels de Pr\u00e9vention (C2P), c\u2019est la loi et \u00e7a s\u2019applique !<\/span><\/h3>\n\n- Qu\u2019est que le C2P ? Le C2P est un dispositif qui vise \u00e0 r\u00e9duire les effets de l’exposition des salari\u00e9s \u00e0 certains risques professionnels. Il leur permet de se former ou engager une reconversion professionnelle, pour acc\u00e9der \u00e0 un emploi moins expos\u00e9 ou non expos\u00e9 \u00e0 des facteurs de p\u00e9nibilit\u00e9s.<\/li>\n
- Comment fonctionne le compte p\u00e9nibilit\u00e9 ? \u00catre expos\u00e9 \u00e0 un facteur de p\u00e9nibilit\u00e9 permet d’obtenir 4 points par an. Si le salari\u00e9 est n\u00e9 avant juillet 1956, il comptabilisera 8 points annuels suppl\u00e9mentaires. \u00catre expos\u00e9 \u00e0 plusieurs crit\u00e8res de p\u00e9nibilit\u00e9 permet d’acqu\u00e9rir 8 points par an.<\/li>\n
- Qui est concern\u00e9 par le C2P ? Les salari\u00e9s employ\u00e9s par des employeurs de droit priv\u00e9 et le personnel du public (\u00c9tat, collectivit\u00e9 territoriale, \u00e9tablissement public…) employ\u00e9 dans des conditions de droit priv\u00e9 peuvent acqu\u00e9rir des droits au titre du C2P.<\/li>\n
- Pour SAE Corbeil ? Il se traduit par 4 points annuels pour les salari\u00e9s \u00e9tant expos\u00e9s aux heures d\u2019\u00e9quipes alternantes (travail post\u00e9 en 3×8) \u00e0 partir de 30 nuit\u00e9es effectives.<\/li>\n<\/ul>\n
Inscrirez-vous sur votre C2P en ligne afin de v\u00e9rifier vos droits.<\/strong><\/p>\nMalgr\u00e9 cela, il est important de rappeler que ce compte p\u00e9nibilit\u00e9 fut cr\u00e9\u00e9 pour compenser dans les m\u00e9tiers les plus p\u00e9nibles, le recul de l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraire \u00e0 60 ans en 2010.<\/p>\n
La CGT revendique toujours la retraite \u00e0 60 ans<\/span><\/strong><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Prime PPV & NAO Comme vous avez pu le lire, la 1\u00e8re proposition de la direction sur la prime de partage de la valeur s\u2019\u00e9levait \u00e0 maximum 600\u20ac puis elle est pass\u00e9e \u00e0 650\u20ac pour les salari\u00e9s ayant au moins un an d\u2019anciennet\u00e9. Lors de cette n\u00e9gociation la CGT a d\u00e9fendu que tous les salari\u00e9s, […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":2612,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2959","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2959","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2959"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2959\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2967,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2959\/revisions\/2967"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2612"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2959"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2959"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2959"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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