{"id":2932,"date":"2025-11-20T08:45:24","date_gmt":"2025-11-20T07:45:24","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/?p=2932"},"modified":"2025-11-24T12:39:41","modified_gmt":"2025-11-24T11:39:41","slug":"priorite-au-salaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/priorite-au-salaire\/","title":{"rendered":"CBL.PRIORIT\u00c9 AU SALAIRE !"},"content":{"rendered":"

La valeur du groupe, c\u2019est ses salari\u00e9s !<\/span><\/span><\/h1>\n

En guise de partage de la valeur, ou plut\u00f4t de la richesse cr\u00e9\u00e9e exclusivement par les travailleurs, la CGT revendique depuis plusieurs semaines une augmentation imm\u00e9diate g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e et uniforme des salaires \u00e0 hauteur de 100 euros\/mois (bruts) <\/strong>exclue du cadre des NAO 2026.<\/p>\n

C\u2019est bien le salaire et les cotisations qui y sont associ\u00e9es qui permettent \u00e0 la fois \u00e0 chaque salari\u00e9 de vivre mieux dans la dur\u00e9e et \u00e0 l\u2019ensemble de la population de pr\u00e9server un syst\u00e8me social n\u00e9cessaire.<\/p>\n

C\u2019est dans cet esprit d\u2019ailleurs que la CGT a exprim\u00e9 sa volont\u00e9 d\u2019avancer les NAO 2026 avant la fin de l\u2019ann\u00e9e 2025 <\/strong>et la direction a acc\u00e9d\u00e9 \u00e0 cette demande en convoquant les coordinateurs syndicaux d\u00e8s le 6 novembre pour faire le bilan de cette ann\u00e9e et discuter des perspectives 2026.<\/p>\n

La direction groupe dit r\u00e9pondre aux demandes des organisations syndicales en ouvrant une n\u00e9gociation \u00ab Prime de Partage de la Valeur \u00bb dans un contexte o\u00f9 le groupe Safran se porte tr\u00e8s bien<\/strong>. La direction confirme qu\u2019il y a un lien entre cette prime et la politique des r\u00e9mun\u00e9rations, donc des salaires. Nous allons bien s\u00fbr n\u00e9gocier la PPV avant le d\u00e9but des NAO dans les soci\u00e9t\u00e9s mais nous continuerons \u00e0 d\u00e9fendre l\u2019am\u00e9lioration des salaires sans concession.<\/p>\n

Pourquoi la CGT pr\u00e9f\u00e8re le salaire ?<\/span><\/span><\/h1>\n

Pour expliquer la diff\u00e9rence d\u2019effet entre le versement d\u2019une prime et l\u2019augmentation du salaire, rien de mieux que quelques exemples :<\/u><\/p>\n

Pour<\/strong> une<\/strong> augmentation<\/strong> de<\/strong> 10\u20ac\/mois<\/strong> bruts<\/strong> \u00e0 un salari\u00e9 de 40 ans l\u2019augmentation repr\u00e9sentera 2880\u20ac* sur le reste de sa carri\u00e8re. Le<\/strong> cumul<\/strong> per\u00e7u<\/strong> entre<\/strong> sa<\/strong> carri\u00e8re <\/strong>et sa retraite sera de 4194\u20ac<\/strong>** (3413\u20ac net***).<\/strong><\/p>\n

Ce que repr\u00e9sente une augmentation au global (en fonction du montant de l\u2019augmentation) :<\/strong><\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Une augmentation de 30 \u20ac chaque ann\u00e9e :
\n\"\"<\/a><\/p>\n

Chacune des valeurs se cumulant, 10 ans d\u2019AG \u00e0 30 \u20ac repr\u00e9sentent :<\/p>\n

109 620 \u20ac<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Alors, pour que le partage de la valeur se fasse par le salaire,<\/strong><\/span><\/p>\n

pour que chacun voit son salaire augmenter de 100 euros\/mois d\u00e8s maintenant,<\/strong><\/span><\/p>\n

pour que le niveau des augmentations 2026 soit \u00e0 la hauteur de l\u2019engagement des salari\u00e9s,<\/strong><\/span><\/p>\n

La CGT appelle <\/strong>\u00e0<\/strong> la mobilisation sur tous les sites du groupe.<\/strong><\/span><\/h5>\n
Pour Corbeil une heure d<\/strong>\u2019<\/strong>information syndicale se tiendra le<\/strong><\/span><\/h5>\n

JEUDI 27 NOVEMBRE 2025<\/strong><\/span><\/h2>\n
\n

COMMUNIQU<\/strong>\u00c9<\/strong> DE PRESSE CONF<\/strong>\u00c9<\/strong>D<\/strong>\u00c9<\/strong>RAL CGT<\/strong><\/span><\/h1>\n

Il faut maintenant abroger la r\u00e9forme des retraites <\/strong><\/span>et enterrer les horreurs du budget !<\/strong><\/span><\/h4>\n

Ce mercredi 12 novembre, les d\u00e9put\u00e9s ont vot\u00e9 le d\u00e9calage de l\u2019application de la r\u00e9forme des retraites. Les g\u00e9n\u00e9rations n\u00e9es entre 1964 et 1968 pourront partir 3 mois plus t\u00f4t que pr\u00e9vu par la r\u00e9forme. Il s\u2019agit d\u2019une premi\u00e8re br\u00e8che arrach\u00e9e gr\u00e2ce \u00e0 la mobilisation de millions de travailleurs et travailleuses, qui retarde d’un an l\u2019application de la r\u00e9forme.<\/p>\n

Le gouvernement ayant refus\u00e9 tous les amendements visant \u00e0 bloquer l’application de la r\u00e9forme pour l’ensemble des g\u00e9n\u00e9rations, les 64 ans restent malheureusement dans la loi. Ils s’appliqueront pour la g\u00e9n\u00e9ration n\u00e9e en 1969, sauf si un gouvernement abroge la r\u00e9forme d’ici l\u00e0. La CGT appelle donc les parlementaires et le gouvernement \u00e0 abroger sans attendre l\u2019ensemble de la r\u00e9forme des retraites ou \u00e0 organiser un r\u00e9f\u00e9rendum pour permettre enfin aux fran\u00e7ais\u00b7es de s’exprimer.<\/p>\n

Le d\u00e9calage d\u00e9montre que la mobilisation paye malgr\u00e9 les vetos du MEDEF et du Pr\u00e9sident de la R\u00e9publique. Depuis deux ans et demi, nous avons refus\u00e9 de tourner la page, cinq gouvernements sont tomb\u00e9s du fait de la violence de leur politique anti sociale et de leur refus d’abroger la r\u00e9forme des retraites.<\/p>\n

Fid\u00e8le au mandat donn\u00e9 par les salari\u00e9s, la CGT continuera \u00e0 se battre jusqu’\u00e0 l’abrogation de la r\u00e9forme des retraites et portera ses propositions pour financer le retour de la retraite \u00e0 60 ans.<\/p>\n

De nombreux reculs sociaux contenus dans le projet de budget doivent encore \u00eatre supprim\u00e9s : <\/strong><\/span><\/h4>\n
    \n
  • Le doublement des franchises m\u00e9dicales<\/li>\n
  • L’ann\u00e9e blanche, le gel des pensions de retraites et des prestations sociales<\/li>\n<\/ul>\n

    (APL, AAH, allocations familiales, bourses \u00e9tudiantes, RSA…)<\/p>\n

      \n
    • La d\u00e9sindexation des pensions des retrait\u00e9s de 2027 \u00e0 2030<\/li>\n
    • La violente baisse du budget des h\u00f4pitaux et des EHPAD, de la culture, des associations et des collectivit\u00e9s<\/li>\n
    • La suppression de 3000 postes dans la fonction publique<\/li>\n
    • Le gel du salaire des fonctionnaires<\/li>\n
    • La r\u00e9forme de l’assurance ch\u00f4mage et la suppression de la prime de No\u00ebl pour les priv\u00e9\u00b7es d’emplois<\/li>\n<\/ul>\n

      La CGT, avec la FSU et Solidaires, appelle les salari\u00e9\u00b7es, les jeunes et les retrait\u00e9\u00b7es \u00e0 se mobiliser le 2 d\u00e9cembre prochain pour enterrer tous les reculs sociaux <\/strong>qui figurent toujours dans le projet de budget et r\u00e9affirmer leur exigence d\u2019abrogation de la r\u00e9forme des retraites !<\/p>\n

      La CGT appelle les salari\u00e9\u00b7es \u00e0 se r\u00e9unir partout en assembl\u00e9es g\u00e9n\u00e9rales pour d\u00e9finir leurs cahiers revendicatifs face aux employeurs et exiger partout des augmentations de salaires.<\/p>\n

      LE MARDI 2 D\u00c9CEMBRE en gr\u00e8ve et<\/strong><\/h5>\n
      manifestation, <\/strong>on se saisit de cette<\/h5>\n
      journ\u00e9e de mobilisation pour<\/strong><\/h5>\n
      l\u2019augmentation des salaires et<\/strong><\/h5>\n
      l\u2019enterrement du budget d\u2019aust\u00e9rit\u00e9 !<\/strong><\/h5>\n

       <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      La valeur du groupe, c\u2019est ses salari\u00e9s ! En guise de partage de la valeur, ou plut\u00f4t de la richesse cr\u00e9\u00e9e exclusivement par les travailleurs, la CGT revendique depuis plusieurs semaines une augmentation imm\u00e9diate g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e et uniforme des salaires \u00e0 hauteur de 100 euros\/mois (bruts) exclue du cadre des NAO 2026. C\u2019est bien le salaire […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":2612,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2932","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","themes-salaires","secteur-evry-corbeil"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2932","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2932"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2932\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2958,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2932\/revisions\/2958"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2612"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2932"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2932"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2932"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}