<\/p>\n
- \n
- Une grille de salaire, pourquoi ? Pour d\u00e9finir un salaire minimum en fonction des classifications d\u2019emploi.
\nCette grille doit \u00e9voluer au moins comme le SMIC pour ne pas d\u00e9valoriser les classifications des emplois et des m\u00e9tiers. En 2024, du 1er janvier au 31 d\u00e9cembre le SMIC a \u00e9volu\u00e9 de +3,13%. Une augmentation g\u00e9n\u00e9rale, pourquoi ? Pour maintenir le niveau de vie y compris pour les cadres. Elle doit \u00eatre corr\u00e9l\u00e9e \u00e0 l\u2019involution r\u00e9elle du co\u00fbt de la vie.<\/li>\n<\/ul>\n\u00c0 fin d\u00e9cembre 2024, l\u2019inflation mesur\u00e9e suivant l\u2019IPC sur un an \u00e9tait de +2%.<\/h2>\n
- \n
- Pour l\u2019ann\u00e9e 2023, l\u2019inflation \u00e9tait de 4,8%. Avec une AG 2024 de 3%, la perte sur le salaire moyen Non-Cadre est de – 1,8%.
\nAfin d\u2019assurer au moins un maintien du niveau de vie en 2025 qui tient compte de la perte des deux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, l\u2019AG 2025 doit \u00eatre port\u00e9e \u00e0 3,8%.<\/li>\n<\/ul>\nSur le salaire moyen des Non-Cadre cela repr\u00e9sente un talon de 148,53\u20ac.<\/h2>\n
- \n
- Les r\u00e9sultats financiers de SAE, seront certainement encore exceptionnels, avec un chiffre d\u2019affaires en hausse. Ces r\u00e9sultats doivent permettre aux salari\u00e9s qui cr\u00e9ent les richesses de rattraper les pertes de pouvoir de vivre subies depuis des ann\u00e9es, plut\u00f4t que d\u2019\u00eatre accapar\u00e9s par les actionnaires.<\/li>\n<\/ul>\n
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Rep\u00e8res revendicatifs CGT sur les n\u00e9gociations salariales 2025 Dans un contexte de juste r\u00e9partition des richesses cr\u00e9\u00e9es par les salari\u00e9s, la CGT rappelle ses rep\u00e8res revendicatifs sur les n\u00e9gociations salariales, et les met en d\u00e9bat avec les salari\u00e9s. Une grille de salaire, pourquoi ? Pour d\u00e9finir un salaire minimum en fonction des classifications […]<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":1192,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2759","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","featuring-lestitres","themes-nao","themes-partage-des-richesses","documents-tracts","geographie-bourgogne-franche-comte","geographie-centre-val-de-loire","geographie-ile-de-france","geographie-nouvelle-aquitaine","geographie-occitanie","secteur-bordeaux","secteur-chatellerault","secteur-corbeil","secteur-evry-corbeil","secteur-gennevilliers","secteur-istres","secteur-le-creusot","secteur-saint-quentin-en-yvelines","secteur-villaroche"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2759","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2759"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2759\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2767,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2759\/revisions\/2767"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1192"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2759"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2759"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2759"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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- Pour l\u2019ann\u00e9e 2023, l\u2019inflation \u00e9tait de 4,8%. Avec une AG 2024 de 3%, la perte sur le salaire moyen Non-Cadre est de – 1,8%.