{"id":2728,"date":"2025-02-07T06:51:45","date_gmt":"2025-02-07T05:51:45","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/?p=2728"},"modified":"2025-02-07T09:15:46","modified_gmt":"2025-02-07T08:15:46","slug":"reperes-revendicatifs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/reperes-revendicatifs\/","title":{"rendered":"Rep\u00e8res revendicatifs"},"content":{"rendered":"

Rep\u00e8res revendicatifs\u00a0CGT sur les n\u00e9gociations salariales 2025<\/span><\/h1>\n

Dans un contexte de juste r\u00e9partition des richesses cr\u00e9\u00e9es par les salari\u00e9s, la CGT rappelle
\nses rep\u00e8res revendicatifs sur les n\u00e9gociations salariales, et les met en d\u00e9bat avec les salari\u00e9s.<\/h2>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Une grille de salaire, pourquoi ?<\/strong>
\nPour d\u00e9finir un salaire minimum en fonction des classifications d\u2019emploi.<\/strong>
\nCette grille doit \u00e9voluer au moins comme le SMIC pour ne pas d\u00e9valoriser les
\nclassifications des emplois et des m\u00e9tiers.
\nEn 2024, du 1er janvier au 31 d\u00e9cembre le SMIC a \u00e9volu\u00e9 de +3,13%.<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Une augmentation g\u00e9n\u00e9rale, pourquoi ?<\/strong>
\nPour maintenir le niveau de vie y compris pour les cadres.<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\u00a0<\/span>Elle doit \u00eatre corr\u00e9l\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9volution r\u00e9elle du co\u00fbt de la vie.
\n\u00c0 fin d\u00e9cembre 2024, l\u2019inflation mesur\u00e9e suivant l\u2019IPC sur un an \u00e9tait de 2%<\/span>.
\nPour l\u2019ann\u00e9e 2023, l\u2019inflation \u00e9tait de 4,8%.<\/span> Avec une AG 2024 de 3%<\/span>, la perte sur le
\nsalaire moyen Non-Cadre est de 1,8%<\/span>.
\nSoit pour 2023 et 2024 la perte cumul\u00e9e est donc de 2% + 1,8% = 3,8%<\/span>.
\nSur le salaire moyen des Non-Cadre cela repr\u00e9sente une perte de 148,53\u20ac<\/span>.
\nAfin d\u2019assurer au moins un maintien du niveau de vie en 2025 qui tient compte de la
\nperte des deux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes et la prise en compte l\u2019inflation pr\u00e9vue en 2025
\nqui est de 1,2%<\/span>, l\u2019AG 2025 doit donc \u00eatre port\u00e9e \u00e0 3,8% + 1,2% = 5%<\/span>.
\nSur le salaire moyen des Non-Cadre cela repr\u00e9sente un talon de 200\u20ac<\/span>.
\nLes r\u00e9sultats financiers de SAE, seront certainement encore exceptionnels, avec un chiffre d\u2019affaires en
\nhausse. Ces r\u00e9sultats doivent permettre aux salari\u00e9s qui cr\u00e9ent les richesses de rattraper les pertes de
\npouvoir de vivre subies depuis des ann\u00e9es, plut\u00f4t que d\u2019\u00eatre accapar\u00e9s par les actionnaires.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Une augmentation individuelle, pourquoi ?<\/strong>
\nPour assurer une \u00e9volution de carri\u00e8re.<\/strong><\/p>\n

Pour la CGT, il faut \u00e0 minima doubler son salaire hors inflation sur toute la
\ncarri\u00e8re. Pour une carri\u00e8re de 40 ans, une augmentation individuelle annuelle
\nminimum de +2%<\/span> est n\u00e9cessaire.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Une allocation transport \u00e9nergie, pourquoi ?<\/strong>
\nPour prendre en compte l\u2019inflation \u00e9nerg\u00e9tique.<\/strong><\/p>\n

Elle doit \u00eatre augment\u00e9e \u00e0 50\u20ac au regard des augmentations importantes des prix de
\nl\u2019\u00e9nergie, \u00e9lectricit\u00e9, gaz, p\u00e9trole\u2026.<\/p>\n

 <\/p>\n

Les primes d\u2019\u00e9quipes, pourquoi ?<\/strong>
\nPour reconna\u00eetre la p\u00e9nibilit\u00e9 du travail post\u00e9<\/strong><\/p>\n

Son montant de 1,5 \u20ac\/heure<\/span> est insuffisant. Il faut la revaloriser \u00e0 2,5\u20ac\/heure.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Les primes d\u2019anciennet\u00e9, pourquoi ?<\/strong>
\nPour fid\u00e9liser les salari\u00e9s.<\/strong><\/p>\n

Elles devraient s\u2019appliquer aussi aux emplois cot\u00e9 F11 et F12 qui ne disposent pas de bonus, porter sur tout
\nle salaire, sur une dur\u00e9e de 20 ans, et non prises en compte dans le budget NAO, comme les Bonus, pour ne
\npas \u00eatre discriminatoire entre Cadres et Non-Cadres.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Un 13\u00e8me mois plancher pour tous, pourquoi ?<\/strong>
\nPour mettre fin \u00e0 des mesures discriminatoires entre les salari\u00e9s.<\/strong><\/p>\n

Avec des planchers en fonction de la classe emploi, pour un m\u00eame salaire, la prime du
\n13\u00e8memois est diff\u00e9rente. C\u2019est discriminatoire.
\nLes \u00e9carts constat\u00e9s peuvent aller jusqu\u2019\u00e0 910 \u20ac.<\/p>\n

 <\/p>\n

\n

A partir de nos rep\u00e8res, il s\u2019agit d\u00e9sormais de b\u00e2tir ensemble<\/span>
\ndes revendications pr\u00e9cises et argument\u00e9es que nous pourrons n\u00e9gocier.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Aussi et surtout, la CGT revendique la n\u00e9gociation urgente et indispensable
\nde la r\u00e9duction du temps de travail sans perte de salaire au sein de tout SAFRAN.
\n32 heures\/semaine (hors samedi et dimanche) pour les forfaits heures<\/span>
\n195 jours\/an pour les forfaits jours.<\/span><\/h4>\n
\n

A l\u2019appel de plusieurs organisations syndicales, pr\u00e8s de 400 salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sents \u00e0 l\u2019heure<\/strong>
\nd\u2019information syndicale mardi 04 f\u00e9vrier 2025. La CGT a entendu le m\u00e9contentement des<\/strong>
\nsalari\u00e9s concernant la politique salariale de 2025 et les faibles mesures propos\u00e9es par la<\/strong>
\nDirection G\u00e9n\u00e9rale dans les NAO. En tenant compte des interventions des salari\u00e9s, la CGT<\/strong>
\norganisera un rassemblement la semaine prochaine.<\/strong><\/p>\n

Les modalit\u00e9s vous seront communiqu\u00e9es par tracts et affiches dans les prochains
\njours. Si nous voulons obtenir satisfaction sur nos revendications, il faudra \u00eatre bien
\nplus nombreux lors des prochains rassemblements.<\/p>\n

La force collective et l\u2019unit\u00e9 des salari\u00e9s est la seule solution pour que la<\/span>
\nDirection G\u00e9n\u00e9rale nous respecte, nous qui faisons la richesse de l\u2019entreprise. <\/span><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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