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<\/p>\nLes N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires (NAO) : c\u2019est quoi ?
\nLes N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires, ou NAO, sont un moment cl\u00e9 pour les salari\u00e9s. Pr\u00e9vu par le Code du travail (article L2242-1), ce dispositif impose \u00e0 l\u2019employeur d\u2019organiser une discussion chaque ann\u00e9e avec les syndicats repr\u00e9sentatifs de l\u2019entreprise sur des th\u00e9matiques essentielles :
\nQuels sont les sujets \u00e0 aborder lors de cette n\u00e9gociation ?<\/p>\n
Ces n\u00e9gociations ne sont pas qu\u2019une formalit\u00e9 : elles permettent de d\u00e9fendre nos droits, d\u2019obtenir des avanc\u00e9es sociales et de r\u00e9\u00e9quilibrer le rapport de force avec l\u2019employeur. En 2025, dans un contexte de forte inflation et de recul du pouvoir d\u2019achat, les NAO sont plus cruciales que jamais.
\nLes enjeux cach\u00e9s derri\u00e8re les NAO
\n\u2022 Revalorisation des salaires : La vie co\u00fbte plus cher, mais les salaires stagnent. Sans NAO ambitieuses, les salari\u00e9s risquent de perdre en pouvoir d\u2019achat.
\n\u2022 Reconnaissance des efforts : Les salari\u00e9s sont les premi\u00e8res forces de l\u2019entreprise. Obtenir des augmentations et de meilleures conditions de travail est une question de justice sociale.
\n\u2022 Conditions de travail dignes : Stress, surcharge de travail, manque de moyens\u2026 Les NAO sont l\u2019occasion d\u2019am\u00e9liorer le quotidien professionnel.<\/p>\n
\u2022 \u00c9galit\u00e9 et inclusion : Lutter contre les in\u00e9galit\u00e9s salariales ou d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation est un combat essentiel pour une entreprise plus juste.
\nQu\u2019attendons-nous de ces NAO ?
\n\u2022 Une augmentation g\u00e9n\u00e9rale des salaires au moins \u00e9quivalente \u00e0 l\u2019inflation r\u00e9elle et doublement du salaire sur une carri\u00e8re
\n\u2022 Des mesures pour am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie au travail (t\u00e9l\u00e9travail, flexibilit\u00e9, etc.).
\n\u2022 Des engagements concrets pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle.
\n\u2022 Une reconnaissance \u00e9quitable des heures suppl\u00e9mentaires ou des astreintes.
\nVotre r\u00f4le dans les NAO
\nLes NAO ne concernent pas que les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux : c\u2019est une mobilisation collective. En soutenant nos revendications, vous augmentez nos chances de succ\u00e8s. Votre voix compte ainsi que votre mobilisation.<\/p>\n
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Comprendre les NAO et leurs Enjeux Les N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires (NAO) : c\u2019est quoi ? Les N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires, ou NAO, sont un moment cl\u00e9 pour les salari\u00e9s. Pr\u00e9vu par le Code du travail (article L2242-1), ce dispositif impose \u00e0 l\u2019employeur d\u2019organiser une discussion chaque ann\u00e9e avec les syndicats repr\u00e9sentatifs de l\u2019entreprise sur des th\u00e9matiques […]<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":2707,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2700","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","featuring-lestitres","themes-cout-de-la-vie","themes-information-du-personnel","themes-nao","themes-partage-des-richesses","documents-tracts","geographie-bourgogne-franche-comte","geographie-centre-val-de-loire","geographie-ile-de-france","geographie-nouvelle-aquitaine","geographie-paca","secteur-bordeaux","secteur-chatellerault","secteur-corbeil","secteur-evry-corbeil","secteur-gennevilliers","secteur-istres","secteur-le-creusot","secteur-saint-quentin-en-yvelines","secteur-villaroche"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2700","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2700"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2700\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2710,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2700\/revisions\/2710"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2707"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2700"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2700"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2700"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}