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<\/a><\/p>\nPour le syndicat CGT SAE Evry-Corbeil, il est dans nos convictions, notre ADN et nos statuts de refuser tout type de violences allant \u00e0 l\u2019encontre de l\u2019humain. Nous nous battons contre toutes formes de discriminations dans la soci\u00e9t\u00e9 et dans le monde du travail.<\/strong><\/h4>\n\u00a0<\/strong><\/h4>\nLe racisme, le sexisme, la discrimination religieuse et de genre n\u2019ont pas leur place \u00e0 la CGT<\/strong><\/h1>\nAu travail, les violences discriminantes, sexistes, sexuelles, racistes et toutes autres existent\u00a0!<\/em><\/strong><\/h5>\n<\/p>\n
STOP, il faut que cela change.<\/em><\/strong><\/h5>\nLes maux qui traversent et agitent la soci\u00e9t\u00e9 ne s\u2019arr\u00eatent pas aux portes de l\u2019entreprise. Au contraire, le monde du travail les exacerbe. Ainsi \u00ab\u00a0l\u2019emploi reste le secteur de la vie sociale o\u00f9 les discriminations apparaissent les plus aig\u00fces, que ce soit dans l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi ou au cours de la carri\u00e8re\u00a0\u00bb souligne le dernier rapport des d\u00e9fenseurs des droits.<\/p>\n
Une situation alarmante, car c\u2019est au travail que se construit la coh\u00e9sion sociale.<\/strong><\/h4>\n![\"\"](\"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/Femme.png\")
<\/a><\/p>\nAu travail comme ailleurs, les violences sont massives, graves et touchent les femmes et les hommes de toutes professions, du secteur priv\u00e9 comme public et de toutes cat\u00e9gories socioprofessionnelles. Harc\u00e8lement moral \u00e0 caract\u00e8re sexiste, agissement sexiste, harc\u00e8lement sexuel, agression sexuelle et viol, ne sont pas que des mots\u00a0: 9% des viols ou tentatives de viols ont lieu au travail, 30% des salari\u00e9es ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 harcel\u00e9es ou agress\u00e9es sexuellement sur leur lieu de travail et 70% de ces victimes de violences au travail d\u00e9clarent n\u2019en avoir jamais parl\u00e9 \u00e0 leur employeur. Pour celles qui parlent, c\u2019est souvent la double peine\u00a0: 40% estiment que la situation s\u2019est r\u00e9gl\u00e9e en leur d\u00e9faveur, par une mobilit\u00e9 forc\u00e9e voire un licenciement.<\/p>\n
<\/p>\n
En 2023, la moiti\u00e9 des r\u00e9clamations re\u00e7ues en mati\u00e8re de discriminations li\u00e9es \u00e0 l\u2019origine se sont d\u00e9roul\u00e9es au travail. L\u2019emploi est le premier domaine invoqu\u00e9, avec 33% des saisines re\u00e7ues relevant de l\u2019emploi priv\u00e9 et 15% de l\u2019emploi public. Paradoxalement, 88% des victimes de discrimination dans le milieu professionnel fond\u00e9e sur l\u2019origine ou la couleur de peau n\u2019entament aucune d\u00e9marche.<\/p>\n
La lutte contre les violences au travail doit continuer dans nos entreprises et administrations ainsi que dans l\u2019espace public. La CGT agit en ce sens dans l\u2019unit\u00e9 la plus large possible.<\/strong><\/h4>\n![\"\"](\"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/Non.jpg\")
<\/a><\/p>\nIl est d\u2019autant plus important que cette question irrigue naturellement et quotidiennement l\u2019action syndicale. Car comme le pr\u00e9cise le d\u00e9fenseur des droits, \u00ab\u00a0les discriminations ont des effets d\u00e9l\u00e9t\u00e8res pour les individus et la soci\u00e9t\u00e9. Au-del\u00e0 de leurs couts \u00e9conomiques et sociaux, les discriminations entament le rapport de confiance des personnes discrimin\u00e9es aux institutions\u00a0\u00bb\u00a0et \u00ab\u00a0fragilise durablement la coh\u00e9sion sociale\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Si l\u2019employeur a ses responsabilit\u00e9s et obligation p\u00e9nale, il en va de m\u00eame pour les salari\u00e9s agissant dans ces violences. Dans ce contexte, la construction de batailles collectives est un enjeu.<\/strong><\/h3>\n\u00a0<\/strong><\/h4>\nDans la continuit\u00e9 de son action quotidienne, la CGT appelle ses syndiqu\u00e9s et tous les salari\u00e9s \u00e0 lutter contre toute forme de violence, cessons de banaliser des gestes, des propos directs et indirects, pour \u00e9radiquer les id\u00e9es de peur et de divisions.<\/strong><\/h4>\nTransformer notre<\/strong> environnement au travail, c\u2019est transformer la soci\u00e9t\u00e9 tout enti\u00e8re\u00a0!<\/strong><\/h5>\n![\"\"](\"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/fin.jpg\")
<\/a><\/p>\n
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\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<\/pre>\nSuppression de la \u00ab Prime Transport CBL \u00bb\u00a0:<\/strong><\/h4>\nDepuis de nombreuses ann\u00e9es les salari\u00e9s d\u2019\u00c9vry-Corbeil se voient octroy\u00e9s une indemnit\u00e9 de transport. Cette indemnit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 mise en place dans les ann\u00e9es 90, suite \u00e0 un mouvement social li\u00e9 \u00e0 la suppression des lignes de bus qui \u00e9taient sp\u00e9cifiques \u00e0 notre site.<\/h5>\nEn cette fin d\u2019ann\u00e9e 2024, la Direction Locale d\u2019\u00c9vry-Corbeil a d\u00e9cid\u00e9 unilat\u00e9ralement de supprimer cette \u00ab Prime Transport \u00bb et de la r\u00e9int\u00e9grer en janvier 2025 dans le salaire de celles et ceux qui la per\u00e7oivent.<\/h6>\nLes \u00e9lus du CSE se sont positionn\u00e9s \u00ab contre \u00bb<\/strong> cette suppression de la prime d\u2019indemnit\u00e9 de transport car la Direction Locale n\u2019a pas voulu engager des<\/strong> n\u00e9gociations<\/strong> sur les modalit\u00e9s de cette suppression et de sa r\u00e9int\u00e9gration dans le salaire.<\/h6>\nAinsi tous les salari\u00e9s r\u00e9cemment arriv\u00e9s et embauch\u00e9s, notamment celles et ceux de Courcouronnes, se voient \u00e9vinc\u00e9s de ce dispositif.<\/strong><\/h6>\nLa CGT<\/strong> est pour l\u2019augmentation du pouvoir d\u2019achat de chacune et chacun d\u2019entre nous, mais elle ne peut cautionner cette suppression qui engendrera une perte d\u2019un conquis social pour les g\u00e9n\u00e9rations de salari\u00e9s \u00e0 venir, car les futurs salari\u00e9s ne la percevront plus.<\/h6>\n<\/h6>\nVoil\u00e0 comment La Direction local n\u00e9glige le dialogue social dans une p\u00e9riode o\u00f9 les co\u00fbts du transport vont augmenter et cela \u00e0 quelques semaines de nos NAO.<\/h6>\n
Semaine 52\u00a0:<\/strong><\/p>\nLa note de la direction pour les modalit\u00e9s d\u2019ouverture de la semaine 52 font rage dans l\u2019atelier. Le personnel en 3×8, particuli\u00e8rement celui de nuit, se voit p\u00e9nalis\u00e9 des 4h conventionnelles, ch\u00f4m\u00e9es et pay\u00e9es pour le 24, avec comme double peine d\u2019\u00eatre de l\u2019\u00e9quipe du soir pour la Saint-Sylvestre et de finir \u00e0 22h. la Direction locale a encore une fois de plus d\u00e9rog\u00e9 aux accords sans consulter les Organisations Syndicales.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Prudence sur la route pour retrouver vos familles.\u00a0\u00bb<\/h4>\n
![\"\"](\"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/HIS.jpg\")
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Le racisme, le sexisme, la discrimination religieuse et de genre n\u2019ont pas leur place \u00e0 la CGT<\/strong><\/h1>\nAu travail, les violences discriminantes, sexistes, sexuelles, racistes et toutes autres existent\u00a0!<\/em><\/strong><\/h5>\n<\/p>\n
STOP, il faut que cela change.<\/em><\/strong><\/h5>\nLes maux qui traversent et agitent la soci\u00e9t\u00e9 ne s\u2019arr\u00eatent pas aux portes de l\u2019entreprise. Au contraire, le monde du travail les exacerbe. Ainsi \u00ab\u00a0l\u2019emploi reste le secteur de la vie sociale o\u00f9 les discriminations apparaissent les plus aig\u00fces, que ce soit dans l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi ou au cours de la carri\u00e8re\u00a0\u00bb souligne le dernier rapport des d\u00e9fenseurs des droits.<\/p>\n
Une situation alarmante, car c\u2019est au travail que se construit la coh\u00e9sion sociale.<\/strong><\/h4>\n<\/a><\/p>\nAu travail comme ailleurs, les violences sont massives, graves et touchent les femmes et les hommes de toutes professions, du secteur priv\u00e9 comme public et de toutes cat\u00e9gories socioprofessionnelles. Harc\u00e8lement moral \u00e0 caract\u00e8re sexiste, agissement sexiste, harc\u00e8lement sexuel, agression sexuelle et viol, ne sont pas que des mots\u00a0: 9% des viols ou tentatives de viols ont lieu au travail, 30% des salari\u00e9es ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 harcel\u00e9es ou agress\u00e9es sexuellement sur leur lieu de travail et 70% de ces victimes de violences au travail d\u00e9clarent n\u2019en avoir jamais parl\u00e9 \u00e0 leur employeur. Pour celles qui parlent, c\u2019est souvent la double peine\u00a0: 40% estiment que la situation s\u2019est r\u00e9gl\u00e9e en leur d\u00e9faveur, par une mobilit\u00e9 forc\u00e9e voire un licenciement.<\/p>\n
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En 2023, la moiti\u00e9 des r\u00e9clamations re\u00e7ues en mati\u00e8re de discriminations li\u00e9es \u00e0 l\u2019origine se sont d\u00e9roul\u00e9es au travail. L\u2019emploi est le premier domaine invoqu\u00e9, avec 33% des saisines re\u00e7ues relevant de l\u2019emploi priv\u00e9 et 15% de l\u2019emploi public. Paradoxalement, 88% des victimes de discrimination dans le milieu professionnel fond\u00e9e sur l\u2019origine ou la couleur de peau n\u2019entament aucune d\u00e9marche.<\/p>\n
La lutte contre les violences au travail doit continuer dans nos entreprises et administrations ainsi que dans l\u2019espace public. La CGT agit en ce sens dans l\u2019unit\u00e9 la plus large possible.<\/strong><\/h4>\n<\/a><\/p>\nIl est d\u2019autant plus important que cette question irrigue naturellement et quotidiennement l\u2019action syndicale. Car comme le pr\u00e9cise le d\u00e9fenseur des droits, \u00ab\u00a0les discriminations ont des effets d\u00e9l\u00e9t\u00e8res pour les individus et la soci\u00e9t\u00e9. Au-del\u00e0 de leurs couts \u00e9conomiques et sociaux, les discriminations entament le rapport de confiance des personnes discrimin\u00e9es aux institutions\u00a0\u00bb\u00a0et \u00ab\u00a0fragilise durablement la coh\u00e9sion sociale\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Si l\u2019employeur a ses responsabilit\u00e9s et obligation p\u00e9nale, il en va de m\u00eame pour les salari\u00e9s agissant dans ces violences. Dans ce contexte, la construction de batailles collectives est un enjeu.<\/strong><\/h3>\n\u00a0<\/strong><\/h4>\nDans la continuit\u00e9 de son action quotidienne, la CGT appelle ses syndiqu\u00e9s et tous les salari\u00e9s \u00e0 lutter contre toute forme de violence, cessons de banaliser des gestes, des propos directs et indirects, pour \u00e9radiquer les id\u00e9es de peur et de divisions.<\/strong><\/h4>\nTransformer notre<\/strong> environnement au travail, c\u2019est transformer la soci\u00e9t\u00e9 tout enti\u00e8re\u00a0!<\/strong><\/h5>\n<\/a><\/p>\n
\n<\/a>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<\/pre>\nSuppression de la \u00ab Prime Transport CBL \u00bb\u00a0:<\/strong><\/h4>\nDepuis de nombreuses ann\u00e9es les salari\u00e9s d\u2019\u00c9vry-Corbeil se voient octroy\u00e9s une indemnit\u00e9 de transport. Cette indemnit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 mise en place dans les ann\u00e9es 90, suite \u00e0 un mouvement social li\u00e9 \u00e0 la suppression des lignes de bus qui \u00e9taient sp\u00e9cifiques \u00e0 notre site.<\/h5>\nEn cette fin d\u2019ann\u00e9e 2024, la Direction Locale d\u2019\u00c9vry-Corbeil a d\u00e9cid\u00e9 unilat\u00e9ralement de supprimer cette \u00ab Prime Transport \u00bb et de la r\u00e9int\u00e9grer en janvier 2025 dans le salaire de celles et ceux qui la per\u00e7oivent.<\/h6>\nLes \u00e9lus du CSE se sont positionn\u00e9s \u00ab contre \u00bb<\/strong> cette suppression de la prime d\u2019indemnit\u00e9 de transport car la Direction Locale n\u2019a pas voulu engager des<\/strong> n\u00e9gociations<\/strong> sur les modalit\u00e9s de cette suppression et de sa r\u00e9int\u00e9gration dans le salaire.<\/h6>\nAinsi tous les salari\u00e9s r\u00e9cemment arriv\u00e9s et embauch\u00e9s, notamment celles et ceux de Courcouronnes, se voient \u00e9vinc\u00e9s de ce dispositif.<\/strong><\/h6>\nLa CGT<\/strong> est pour l\u2019augmentation du pouvoir d\u2019achat de chacune et chacun d\u2019entre nous, mais elle ne peut cautionner cette suppression qui engendrera une perte d\u2019un conquis social pour les g\u00e9n\u00e9rations de salari\u00e9s \u00e0 venir, car les futurs salari\u00e9s ne la percevront plus.<\/h6>\n<\/h6>\nVoil\u00e0 comment La Direction local n\u00e9glige le dialogue social dans une p\u00e9riode o\u00f9 les co\u00fbts du transport vont augmenter et cela \u00e0 quelques semaines de nos NAO.<\/h6>\n
Semaine 52\u00a0:<\/strong><\/p>\nLa note de la direction pour les modalit\u00e9s d\u2019ouverture de la semaine 52 font rage dans l\u2019atelier. Le personnel en 3×8, particuli\u00e8rement celui de nuit, se voit p\u00e9nalis\u00e9 des 4h conventionnelles, ch\u00f4m\u00e9es et pay\u00e9es pour le 24, avec comme double peine d\u2019\u00eatre de l\u2019\u00e9quipe du soir pour la Saint-Sylvestre et de finir \u00e0 22h. la Direction locale a encore une fois de plus d\u00e9rog\u00e9 aux accords sans consulter les Organisations Syndicales.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Prudence sur la route pour retrouver vos familles.\u00a0\u00bb<\/h4>\n
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Pour le syndicat CGT SAE Evry-Corbeil, il est dans nos convictions, notre ADN et nos statuts de refuser tout type de violences allant \u00e0 l\u2019encontre de l\u2019humain. Nous nous battons contre toutes formes de discriminations dans la soci\u00e9t\u00e9 et dans le monde du travail. \u00a0 Le racisme, le sexisme, la discrimination religieuse et de […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":2611,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2610","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","themes-violences","documents-tracts","geographie-ile-de-france","secteur-evry-corbeil"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2610","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2610"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2610\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2640,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2610\/revisions\/2640"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2611"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2610"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2610"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2610"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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STOP, il faut que cela change.<\/em><\/strong><\/h5>\nLes maux qui traversent et agitent la soci\u00e9t\u00e9 ne s\u2019arr\u00eatent pas aux portes de l\u2019entreprise. Au contraire, le monde du travail les exacerbe. Ainsi \u00ab\u00a0l\u2019emploi reste le secteur de la vie sociale o\u00f9 les discriminations apparaissent les plus aig\u00fces, que ce soit dans l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi ou au cours de la carri\u00e8re\u00a0\u00bb souligne le dernier rapport des d\u00e9fenseurs des droits.<\/p>\n
Une situation alarmante, car c\u2019est au travail que se construit la coh\u00e9sion sociale.<\/strong><\/h4>\n<\/a><\/p>\nAu travail comme ailleurs, les violences sont massives, graves et touchent les femmes et les hommes de toutes professions, du secteur priv\u00e9 comme public et de toutes cat\u00e9gories socioprofessionnelles. Harc\u00e8lement moral \u00e0 caract\u00e8re sexiste, agissement sexiste, harc\u00e8lement sexuel, agression sexuelle et viol, ne sont pas que des mots\u00a0: 9% des viols ou tentatives de viols ont lieu au travail, 30% des salari\u00e9es ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 harcel\u00e9es ou agress\u00e9es sexuellement sur leur lieu de travail et 70% de ces victimes de violences au travail d\u00e9clarent n\u2019en avoir jamais parl\u00e9 \u00e0 leur employeur. Pour celles qui parlent, c\u2019est souvent la double peine\u00a0: 40% estiment que la situation s\u2019est r\u00e9gl\u00e9e en leur d\u00e9faveur, par une mobilit\u00e9 forc\u00e9e voire un licenciement.<\/p>\n
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En 2023, la moiti\u00e9 des r\u00e9clamations re\u00e7ues en mati\u00e8re de discriminations li\u00e9es \u00e0 l\u2019origine se sont d\u00e9roul\u00e9es au travail. L\u2019emploi est le premier domaine invoqu\u00e9, avec 33% des saisines re\u00e7ues relevant de l\u2019emploi priv\u00e9 et 15% de l\u2019emploi public. Paradoxalement, 88% des victimes de discrimination dans le milieu professionnel fond\u00e9e sur l\u2019origine ou la couleur de peau n\u2019entament aucune d\u00e9marche.<\/p>\n
La lutte contre les violences au travail doit continuer dans nos entreprises et administrations ainsi que dans l\u2019espace public. La CGT agit en ce sens dans l\u2019unit\u00e9 la plus large possible.<\/strong><\/h4>\n<\/a><\/p>\nIl est d\u2019autant plus important que cette question irrigue naturellement et quotidiennement l\u2019action syndicale. Car comme le pr\u00e9cise le d\u00e9fenseur des droits, \u00ab\u00a0les discriminations ont des effets d\u00e9l\u00e9t\u00e8res pour les individus et la soci\u00e9t\u00e9. Au-del\u00e0 de leurs couts \u00e9conomiques et sociaux, les discriminations entament le rapport de confiance des personnes discrimin\u00e9es aux institutions\u00a0\u00bb\u00a0et \u00ab\u00a0fragilise durablement la coh\u00e9sion sociale\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Si l\u2019employeur a ses responsabilit\u00e9s et obligation p\u00e9nale, il en va de m\u00eame pour les salari\u00e9s agissant dans ces violences. Dans ce contexte, la construction de batailles collectives est un enjeu.<\/strong><\/h3>\n\u00a0<\/strong><\/h4>\nDans la continuit\u00e9 de son action quotidienne, la CGT appelle ses syndiqu\u00e9s et tous les salari\u00e9s \u00e0 lutter contre toute forme de violence, cessons de banaliser des gestes, des propos directs et indirects, pour \u00e9radiquer les id\u00e9es de peur et de divisions.<\/strong><\/h4>\nTransformer notre<\/strong> environnement au travail, c\u2019est transformer la soci\u00e9t\u00e9 tout enti\u00e8re\u00a0!<\/strong><\/h5>\n<\/a><\/p>\n
\n<\/a>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<\/pre>\nSuppression de la \u00ab Prime Transport CBL \u00bb\u00a0:<\/strong><\/h4>\nDepuis de nombreuses ann\u00e9es les salari\u00e9s d\u2019\u00c9vry-Corbeil se voient octroy\u00e9s une indemnit\u00e9 de transport. Cette indemnit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 mise en place dans les ann\u00e9es 90, suite \u00e0 un mouvement social li\u00e9 \u00e0 la suppression des lignes de bus qui \u00e9taient sp\u00e9cifiques \u00e0 notre site.<\/h5>\nEn cette fin d\u2019ann\u00e9e 2024, la Direction Locale d\u2019\u00c9vry-Corbeil a d\u00e9cid\u00e9 unilat\u00e9ralement de supprimer cette \u00ab Prime Transport \u00bb et de la r\u00e9int\u00e9grer en janvier 2025 dans le salaire de celles et ceux qui la per\u00e7oivent.<\/h6>\nLes \u00e9lus du CSE se sont positionn\u00e9s \u00ab contre \u00bb<\/strong> cette suppression de la prime d\u2019indemnit\u00e9 de transport car la Direction Locale n\u2019a pas voulu engager des<\/strong> n\u00e9gociations<\/strong> sur les modalit\u00e9s de cette suppression et de sa r\u00e9int\u00e9gration dans le salaire.<\/h6>\nAinsi tous les salari\u00e9s r\u00e9cemment arriv\u00e9s et embauch\u00e9s, notamment celles et ceux de Courcouronnes, se voient \u00e9vinc\u00e9s de ce dispositif.<\/strong><\/h6>\nLa CGT<\/strong> est pour l\u2019augmentation du pouvoir d\u2019achat de chacune et chacun d\u2019entre nous, mais elle ne peut cautionner cette suppression qui engendrera une perte d\u2019un conquis social pour les g\u00e9n\u00e9rations de salari\u00e9s \u00e0 venir, car les futurs salari\u00e9s ne la percevront plus.<\/h6>\n<\/h6>\nVoil\u00e0 comment La Direction local n\u00e9glige le dialogue social dans une p\u00e9riode o\u00f9 les co\u00fbts du transport vont augmenter et cela \u00e0 quelques semaines de nos NAO.<\/h6>\n
Semaine 52\u00a0:<\/strong><\/p>\nLa note de la direction pour les modalit\u00e9s d\u2019ouverture de la semaine 52 font rage dans l\u2019atelier. Le personnel en 3×8, particuli\u00e8rement celui de nuit, se voit p\u00e9nalis\u00e9 des 4h conventionnelles, ch\u00f4m\u00e9es et pay\u00e9es pour le 24, avec comme double peine d\u2019\u00eatre de l\u2019\u00e9quipe du soir pour la Saint-Sylvestre et de finir \u00e0 22h. la Direction locale a encore une fois de plus d\u00e9rog\u00e9 aux accords sans consulter les Organisations Syndicales.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Prudence sur la route pour retrouver vos familles.\u00a0\u00bb<\/h4>\n
<\/a><\/a><\/a><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Pour le syndicat CGT SAE Evry-Corbeil, il est dans nos convictions, notre ADN et nos statuts de refuser tout type de violences allant \u00e0 l\u2019encontre de l\u2019humain. Nous nous battons contre toutes formes de discriminations dans la soci\u00e9t\u00e9 et dans le monde du travail. \u00a0 Le racisme, le sexisme, la discrimination religieuse et de […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":2611,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2610","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","themes-violences","documents-tracts","geographie-ile-de-france","secteur-evry-corbeil"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2610","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2610"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2610\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2640,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2610\/revisions\/2640"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2611"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2610"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2610"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2610"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Au travail comme ailleurs, les violences sont massives, graves et touchent les femmes et les hommes de toutes professions, du secteur priv\u00e9 comme public et de toutes cat\u00e9gories socioprofessionnelles. Harc\u00e8lement moral \u00e0 caract\u00e8re sexiste, agissement sexiste, harc\u00e8lement sexuel, agression sexuelle et viol, ne sont pas que des mots\u00a0: 9% des viols ou tentatives de viols ont lieu au travail, 30% des salari\u00e9es ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 harcel\u00e9es ou agress\u00e9es sexuellement sur leur lieu de travail et 70% de ces victimes de violences au travail d\u00e9clarent n\u2019en avoir jamais parl\u00e9 \u00e0 leur employeur. Pour celles qui parlent, c\u2019est souvent la double peine\u00a0: 40% estiment que la situation s\u2019est r\u00e9gl\u00e9e en leur d\u00e9faveur, par une mobilit\u00e9 forc\u00e9e voire un licenciement.<\/p>\n <\/p>\n En 2023, la moiti\u00e9 des r\u00e9clamations re\u00e7ues en mati\u00e8re de discriminations li\u00e9es \u00e0 l\u2019origine se sont d\u00e9roul\u00e9es au travail. L\u2019emploi est le premier domaine invoqu\u00e9, avec 33% des saisines re\u00e7ues relevant de l\u2019emploi priv\u00e9 et 15% de l\u2019emploi public. Paradoxalement, 88% des victimes de discrimination dans le milieu professionnel fond\u00e9e sur l\u2019origine ou la couleur de peau n\u2019entament aucune d\u00e9marche.<\/p>\n Il est d\u2019autant plus important que cette question irrigue naturellement et quotidiennement l\u2019action syndicale. Car comme le pr\u00e9cise le d\u00e9fenseur des droits, \u00ab\u00a0les discriminations ont des effets d\u00e9l\u00e9t\u00e8res pour les individus et la soci\u00e9t\u00e9. Au-del\u00e0 de leurs couts \u00e9conomiques et sociaux, les discriminations entament le rapport de confiance des personnes discrimin\u00e9es aux institutions\u00a0\u00bb\u00a0et \u00ab\u00a0fragilise durablement la coh\u00e9sion sociale\u00a0\u00bb.<\/p>\n Semaine 52\u00a0:<\/strong><\/p>\n La note de la direction pour les modalit\u00e9s d\u2019ouverture de la semaine 52 font rage dans l\u2019atelier. Le personnel en 3×8, particuli\u00e8rement celui de nuit, se voit p\u00e9nalis\u00e9 des 4h conventionnelles, ch\u00f4m\u00e9es et pay\u00e9es pour le 24, avec comme double peine d\u2019\u00eatre de l\u2019\u00e9quipe du soir pour la Saint-Sylvestre et de finir \u00e0 22h. la Direction locale a encore une fois de plus d\u00e9rog\u00e9 aux accords sans consulter les Organisations Syndicales.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pour le syndicat CGT SAE Evry-Corbeil, il est dans nos convictions, notre ADN et nos statuts de refuser tout type de violences allant \u00e0 l\u2019encontre de l\u2019humain. 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La CGT agit en ce sens dans l\u2019unit\u00e9 la plus large possible.<\/strong><\/h4>\n
<\/a><\/p>\nSi l\u2019employeur a ses responsabilit\u00e9s et obligation p\u00e9nale, il en va de m\u00eame pour les salari\u00e9s agissant dans ces violences. Dans ce contexte, la construction de batailles collectives est un enjeu.<\/strong><\/h3>\n
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Dans la continuit\u00e9 de son action quotidienne, la CGT appelle ses syndiqu\u00e9s et tous les salari\u00e9s \u00e0 lutter contre toute forme de violence, cessons de banaliser des gestes, des propos directs et indirects, pour \u00e9radiquer les id\u00e9es de peur et de divisions.<\/strong><\/h4>\n
Transformer notre<\/strong> environnement au travail, c\u2019est transformer la soci\u00e9t\u00e9 tout enti\u00e8re\u00a0!<\/strong><\/h5>\n
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Depuis de nombreuses ann\u00e9es les salari\u00e9s d\u2019\u00c9vry-Corbeil se voient octroy\u00e9s une indemnit\u00e9 de transport. Cette indemnit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 mise en place dans les ann\u00e9es 90, suite \u00e0 un mouvement social li\u00e9 \u00e0 la suppression des lignes de bus qui \u00e9taient sp\u00e9cifiques \u00e0 notre site.<\/h5>\n
En cette fin d\u2019ann\u00e9e 2024, la Direction Locale d\u2019\u00c9vry-Corbeil a d\u00e9cid\u00e9 unilat\u00e9ralement de supprimer cette \u00ab Prime Transport \u00bb et de la r\u00e9int\u00e9grer en janvier 2025 dans le salaire de celles et ceux qui la per\u00e7oivent.<\/h6>\n
Les \u00e9lus du CSE se sont positionn\u00e9s \u00ab contre \u00bb<\/strong> cette suppression de la prime d\u2019indemnit\u00e9 de transport car la Direction Locale n\u2019a pas voulu engager des<\/strong> n\u00e9gociations<\/strong> sur les modalit\u00e9s de cette suppression et de sa r\u00e9int\u00e9gration dans le salaire.<\/h6>\n
Ainsi tous les salari\u00e9s r\u00e9cemment arriv\u00e9s et embauch\u00e9s, notamment celles et ceux de Courcouronnes, se voient \u00e9vinc\u00e9s de ce dispositif.<\/strong><\/h6>\n
La CGT<\/strong> est pour l\u2019augmentation du pouvoir d\u2019achat de chacune et chacun d\u2019entre nous, mais elle ne peut cautionner cette suppression qui engendrera une perte d\u2019un conquis social pour les g\u00e9n\u00e9rations de salari\u00e9s \u00e0 venir, car les futurs salari\u00e9s ne la percevront plus.<\/h6>\n
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Voil\u00e0 comment La Direction local n\u00e9glige le dialogue social dans une p\u00e9riode o\u00f9 les co\u00fbts du transport vont augmenter et cela \u00e0 quelques semaines de nos NAO.<\/h6>\n
\u00ab\u00a0Prudence sur la route pour retrouver vos familles.\u00a0\u00bb<\/h4>\n
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