Le travail doit \u00eatre source d\u2019\u00e9mancipation, de lien social d\u2019\u00e9panouissement et non un simple levier pour enrichir quelques actionnaires.\u00a0 \u00a0<\/em><\/h3>\nLe travail n\u2019est pas qu\u2019un march\u00e9 il n\u2019est pas qu\u2019une valeur, il a aussi une dimension sociale historique et culturelle. \u00a0<\/em><\/h3>\nA travers le d\u00e9bat de la r\u00e9duction du temps de travail doit s\u2019engager un d\u00e9bat sur le travail.<\/em><\/h3>\n\u00a0<\/em><\/h3>\nQUEL TRAVAIL VOULONS-NOUS VRAIMENT\u00a0?\u00a0 <\/strong><\/p>\nLe mot travail recouvre des r\u00e9alit\u00e9s tr\u00e8s diverses.<\/p>\n
On utilise le mot travail pour quelqu\u2019un qui va acc\u00e9der \u00e0 un emploi tr\u00e8s qualifi\u00e9, tr\u00e8s r\u00e9mun\u00e9rateur et qui va pouvoir donner son avis sur les conditions et la strat\u00e9gie de travail avec une satisfaction est un \u00e9panouissement personnel. Mais avec le m\u00eame mot travail, on retrouvera quelqu\u2019un qui travaille \u00e0 la chaine avec un manque de reconnaissance, avec tr\u00e8s peu d\u2019\u00e9panouissement personnel ou on change son travail en emploi (NCC), ces conditions et son outil de travail, sans que son avis soit pris en consid\u00e9ration et qui finit par se d\u00e9finir comme un pion.<\/p>\n
Le double visage du travail\u00a0: <\/u><\/strong>\u00e9mancipateur pour les uns et sources de souffrances pour les autres.\u00a0 \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\nCe n\u2019est pas seulement la question du travail qui se pose mais celle de son organisation.<\/p>\n
Trop souvent, les d\u00e9cisions sont prises sans tenir compte des r\u00e9els besoins et aspirations des salari\u00e9s, ce qui nuit \u00e0 leur bien-\u00eatre. Pourtant il est prouv\u00e9 que plus les salari\u00e9s participent aux d\u00e9cisions de leur entreprise plus ils se sentent \u00e9panouis et impliqu\u00e9s.<\/p>\n
R\u00e9duction du temps de travail\u00a0:<\/u><\/strong> Un pas vers la d\u00e9mocratie au travail<\/p>\n <\/p>\n
La r\u00e9duction du temps de travail est bien plus qu\u2019une simple r\u00e9forme des horaires, c\u2019est une occasion unique de repenser notre organisation du travail en y int\u00e9grant les aspirations des salari\u00e9s et en leurs offrant une place dans les d\u00e9cisions qui les concernent, nous posons les bases pour que chacun participe aux d\u00e9cisions importantes.<\/p>\n
<\/p>\n
Nos revendications\u00a0: <\/u><\/strong><\/p>\n <\/p>\n
1- Un passage \u00e0 la semaine des 32 heures par semaine <\/strong>l\u00e0 ou l\u2019emploi le permet et o\u00f9 il ne le permet pas mettre en place une solution adapter.<\/p>\n2- Une nouvelle approche du bien-\u00eatre au travail\u00a0:<\/strong> en r\u00e9duisant les heures en d\u00e9mocratisant l\u2019organisation, nous pouvons am\u00e9liorer durablement la qualit\u00e9 de vie de chacun.\u00a0 \u00a0<\/strong><\/p>\n
A travers le d\u00e9bat de la r\u00e9duction du temps de travail doit s\u2019engager un d\u00e9bat sur le travail.<\/em><\/h3>\n\u00a0<\/em><\/h3>\nQUEL TRAVAIL VOULONS-NOUS VRAIMENT\u00a0?\u00a0 <\/strong><\/p>\nLe mot travail recouvre des r\u00e9alit\u00e9s tr\u00e8s diverses.<\/p>\n
On utilise le mot travail pour quelqu\u2019un qui va acc\u00e9der \u00e0 un emploi tr\u00e8s qualifi\u00e9, tr\u00e8s r\u00e9mun\u00e9rateur et qui va pouvoir donner son avis sur les conditions et la strat\u00e9gie de travail avec une satisfaction est un \u00e9panouissement personnel. Mais avec le m\u00eame mot travail, on retrouvera quelqu\u2019un qui travaille \u00e0 la chaine avec un manque de reconnaissance, avec tr\u00e8s peu d\u2019\u00e9panouissement personnel ou on change son travail en emploi (NCC), ces conditions et son outil de travail, sans que son avis soit pris en consid\u00e9ration et qui finit par se d\u00e9finir comme un pion.<\/p>\n
Le double visage du travail\u00a0: <\/u><\/strong>\u00e9mancipateur pour les uns et sources de souffrances pour les autres.\u00a0 \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\nCe n\u2019est pas seulement la question du travail qui se pose mais celle de son organisation.<\/p>\n
Trop souvent, les d\u00e9cisions sont prises sans tenir compte des r\u00e9els besoins et aspirations des salari\u00e9s, ce qui nuit \u00e0 leur bien-\u00eatre. Pourtant il est prouv\u00e9 que plus les salari\u00e9s participent aux d\u00e9cisions de leur entreprise plus ils se sentent \u00e9panouis et impliqu\u00e9s.<\/p>\n
R\u00e9duction du temps de travail\u00a0:<\/u><\/strong> Un pas vers la d\u00e9mocratie au travail<\/p>\n <\/p>\n
La r\u00e9duction du temps de travail est bien plus qu\u2019une simple r\u00e9forme des horaires, c\u2019est une occasion unique de repenser notre organisation du travail en y int\u00e9grant les aspirations des salari\u00e9s et en leurs offrant une place dans les d\u00e9cisions qui les concernent, nous posons les bases pour que chacun participe aux d\u00e9cisions importantes.<\/p>\n
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Nos revendications\u00a0: <\/u><\/strong><\/p>\n <\/p>\n
1- Un passage \u00e0 la semaine des 32 heures par semaine <\/strong>l\u00e0 ou l\u2019emploi le permet et o\u00f9 il ne le permet pas mettre en place une solution adapter.<\/p>\n2- Une nouvelle approche du bien-\u00eatre au travail\u00a0:<\/strong> en r\u00e9duisant les heures en d\u00e9mocratisant l\u2019organisation, nous pouvons am\u00e9liorer durablement la qualit\u00e9 de vie de chacun.\u00a0 \u00a0<\/strong><\/p>\n
QUEL TRAVAIL VOULONS-NOUS VRAIMENT\u00a0?\u00a0 <\/strong><\/p>\n Le mot travail recouvre des r\u00e9alit\u00e9s tr\u00e8s diverses.<\/p>\n On utilise le mot travail pour quelqu\u2019un qui va acc\u00e9der \u00e0 un emploi tr\u00e8s qualifi\u00e9, tr\u00e8s r\u00e9mun\u00e9rateur et qui va pouvoir donner son avis sur les conditions et la strat\u00e9gie de travail avec une satisfaction est un \u00e9panouissement personnel. Mais avec le m\u00eame mot travail, on retrouvera quelqu\u2019un qui travaille \u00e0 la chaine avec un manque de reconnaissance, avec tr\u00e8s peu d\u2019\u00e9panouissement personnel ou on change son travail en emploi (NCC), ces conditions et son outil de travail, sans que son avis soit pris en consid\u00e9ration et qui finit par se d\u00e9finir comme un pion.<\/p>\n Le double visage du travail\u00a0: <\/u><\/strong>\u00e9mancipateur pour les uns et sources de souffrances pour les autres.\u00a0 \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n Ce n\u2019est pas seulement la question du travail qui se pose mais celle de son organisation.<\/p>\n Trop souvent, les d\u00e9cisions sont prises sans tenir compte des r\u00e9els besoins et aspirations des salari\u00e9s, ce qui nuit \u00e0 leur bien-\u00eatre. Pourtant il est prouv\u00e9 que plus les salari\u00e9s participent aux d\u00e9cisions de leur entreprise plus ils se sentent \u00e9panouis et impliqu\u00e9s.<\/p>\n R\u00e9duction du temps de travail\u00a0:<\/u><\/strong> Un pas vers la d\u00e9mocratie au travail<\/p>\n <\/p>\n La r\u00e9duction du temps de travail est bien plus qu\u2019une simple r\u00e9forme des horaires, c\u2019est une occasion unique de repenser notre organisation du travail en y int\u00e9grant les aspirations des salari\u00e9s et en leurs offrant une place dans les d\u00e9cisions qui les concernent, nous posons les bases pour que chacun participe aux d\u00e9cisions importantes.<\/p>\n <\/p>\n Nos revendications\u00a0: <\/u><\/strong><\/p>\n <\/p>\n 1- Un passage \u00e0 la semaine des 32 heures par semaine <\/strong>l\u00e0 ou l\u2019emploi le permet et o\u00f9 il ne le permet pas mettre en place une solution adapter.<\/p>\n 2- Une nouvelle approche du bien-\u00eatre au travail\u00a0:<\/strong> en r\u00e9duisant les heures en d\u00e9mocratisant l\u2019organisation, nous pouvons am\u00e9liorer durablement la qualit\u00e9 de vie de chacun.\u00a0 \u00a0<\/strong><\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/11\/Balance_Patronat_Salaries-1.jpg\")
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