{"id":2548,"date":"2024-11-12T14:39:52","date_gmt":"2024-11-12T13:39:52","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/?p=2548"},"modified":"2024-11-12T14:39:52","modified_gmt":"2024-11-12T13:39:52","slug":"villaroche-tract-du-12-novembre-2024-le-point-sur-les-negos-accords-teletravail-et-qvbet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/villaroche-tract-du-12-novembre-2024-le-point-sur-les-negos-accords-teletravail-et-qvbet\/","title":{"rendered":"Villaroche. Tract du 12 novembre 2024 – Le point sur les n\u00e9gos. Accords T\u00e9l\u00e9travail et QVBET"},"content":{"rendered":"
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Actuellement, la CGT participe \u00e0 des n\u00e9gociations autour du T\u00e9l\u00e9travail et la Qualit\u00e9 de Vie et Bien Etre au Travail (QVBET). La Direction G\u00e9n\u00e9rale souhaite regrouper ces deux sujets dans un seul et m\u00eame accord. Mais pour la CGT, il est essentiel que chaque sujet soit trait\u00e9 ind\u00e9pendamment afin qu\u2019aucune revendication ne soit dilu\u00e9e et permette aux organisations syndicales de se positionner clairement sur des th\u00e9matiques diff\u00e9rentes.<\/strong><\/h5>\n
Nous revendiquons deux accords distincts :<\/strong>
\n\uf0b7 Un accord d\u00e9di\u00e9 exclusivement au T\u00e9l\u00e9travail, pour encadrer ce mode de travail dans de bonnes conditions.<\/strong>
\n\uf0b7 Un accord d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la QVBET, afin de garantir un cadre de travail qui respecte notre sant\u00e9, notre bien-\u00eatre et nos droits au quotidien.<\/strong><\/h5>\n

ACCORD T\u00c9L\u00c9TRAVAIL : Pour un cadre clair et juste\"\"<\/h3>\n

Face au recul du t\u00e9l\u00e9travail dans les soci\u00e9t\u00e9s en France et conscient du b\u00e9n\u00e9fice que cela apporte aux salari\u00e9s, la CGT estime que cet aspect du travail m\u00e9rite un accord sp\u00e9cifique et exhaustif, qui r\u00e9ponde pr\u00e9cis\u00e9ment aux besoins des salari\u00e9s concern\u00e9s.<\/p>\n

Nos revendications CGT pour cet accord T\u00e9l\u00e9travail :
\n1. Acc\u00e8s \u00e9quitable au T\u00e9l\u00e9travail : Dans un service qui met le T\u00e9l\u00e9travail en place, tous les salari\u00e9s doivent pouvoir en b\u00e9n\u00e9ficier sans discrimination.
\n2. Multiples lieux de T\u00e9l\u00e9travail : Les salari\u00e9s pourraient t\u00e9l\u00e9travailler depuis plusieurs domiciles, sous certaines conditions (ex. : pour accompagner un proche malade).
\n3. Processus de demande clair : Les salari\u00e9s doivent pouvoir demander le T\u00e9l\u00e9travail via un workflow sans passer par l\u2019accord pr\u00e9alable du manager, pour \u00e9viter les refus informels.
\n4. Limitation \u00e0 trois jours de T\u00e9l\u00e9travail par semaine : Avec pr\u00e9sence obligatoire sur site ou en mission, deux jours par semaine pour maintenir les liens professionnels.
\n5. Condition d\u2019anciennet\u00e9 pour les nouveaux embauch\u00e9s : Exigence de trois mois d\u2019anciennet\u00e9 pour faire une demande de T\u00e9l\u00e9travail, garantissant une bonne int\u00e9gration et compr\u00e9hension des processus.
\n6. Formations pour les t\u00e9l\u00e9travailleurs et leur entourage professionnel : Sensibilisation aux d\u00e9fis du t\u00e9l\u00e9travail pour faciliter les \u00e9changes \u00e0 distance.
\n7. Le T\u00e9l\u00e9travail pour les arr\u00eats th\u00e9rapeutiques doit \u00eatre conditionn\u00e9 par l\u2019autorisation de la m\u00e9decine du travail et doit respecter le cadre l\u00e9gal vis-\u00e0-vis de l\u2019assurance maladie<\/p>\n

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ACCORD QVBET : Pour un Bien-\u00catre au Travail Durable et Respectueux<\/h3>\n

La QVBET est un enjeu majeur, qui m\u00e9rite un accord propre pour qu\u2019aucun aspect du bien-\u00eatre au travail ne soit n\u00e9glig\u00e9. Si l\u2019objectif d\u2019un tel accord est normalement d\u2019\u00eatre supra l\u00e9gale pour le bien \u00eatre des salari\u00e9s, pour le moment les propositions de la direction sont tr\u00e8s proches du minimum l\u00e9gal.<\/p>\n

Nos revendications CGT pour cet accord QVBET :
\n1. Int\u00e9gration du droit \u00e0 la d\u00e9connexion et du TVOD (T\u00e9l\u00e9travail Occasionnel \u00e0 Domicile) : Concernant tous les salari\u00e9s, ces mesures devraient \u00eatre incluses dans l\u2019accord QVBET.
\n2. Condition d\u2019anciennet\u00e9 pour le TVOD : Minimum trois mois d\u2019anciennet\u00e9 avant d\u2019y avoir acc\u00e8s pour assurer une adaptation compl\u00e8te aux outils et processus.
\n3. Acc\u00e8s au TVOD pour toutes les cat\u00e9gories de salari\u00e9s : Pour ceux qui suivent une formation ou une validation d\u2019examen professionnel, afin de faciliter leur pr\u00e9paration.
\n4. Renforcement du droit \u00e0 la d\u00e9connexion : Respect strict des 11 heures de repos quotidien, que l\u2019entreprise doit pouvoir v\u00e9rifier.
\n5. Journ\u00e9es pour les b\u00e9n\u00e9voles : Octroi de journ\u00e9es par an (fractionnables) pour les salari\u00e9s engag\u00e9s dans des associations sportives ou humanitaires.
\n6. \u00c9largissement du Cr\u00e9dit Parental \u00e0 un Cr\u00e9dit Familial : Passer \u00e0 24 heures par an pour des urgences familiales (acc\u00e8s fractionnable, n\u00e9cessitant partiellement des justificatifs) pour accompagner des membres de la famille.<\/p>\n

Et vous, Qu\u2019en pensez-vous ?
\nPour que ces accords refl\u00e8tent vos attentes, la CGT a besoin de vos retours et de votre soutien.
\n\uf0b7 T\u00e9l\u00e9travail : Quelles seraient pour vous vos attentes sur le T\u00e9l\u00e9travail ?
\n\uf0b7 QVBET : Quelles am\u00e9liorations attendez-vous dans vos conditions de travail au quotidien ?
\nCertaines Organisations syndicales se sont d\u00e9j\u00e0 positionn\u00e9es favorablement pour un accord global, alors que la Direction n\u2019a pas encore pr\u00e9sent\u00e9 le projet dans sa totalit\u00e9.
\nVos id\u00e9es et vos attentes sont essentielles pour renforcer nos revendications et obtenir des accords \u00e0 la hauteur de vos besoins.<\/p>\n

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  Actuellement, la CGT participe \u00e0 des n\u00e9gociations autour du T\u00e9l\u00e9travail et la Qualit\u00e9 de Vie et Bien Etre au Travail (QVBET). La Direction G\u00e9n\u00e9rale souhaite regrouper ces deux sujets dans un seul et m\u00eame accord. Mais pour la CGT, il est essentiel que chaque sujet soit trait\u00e9 ind\u00e9pendamment afin qu\u2019aucune revendication ne soit dilu\u00e9e […]<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":2550,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2548","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","themes-accords","themes-organisation-du-travail","themes-teletravail","documents-accords","documents-tracts","geographie-bourgogne-franche-comte","geographie-centre-val-de-loire","geographie-ile-de-france","geographie-nouvelle-aquitaine","geographie-pays-de-la-loire","secteur-bordeaux","secteur-chatellerault","secteur-corbeil","secteur-evry-corbeil","secteur-gennevilliers","secteur-istres","secteur-le-creusot","secteur-saint-quentin-en-yvelines","secteur-villaroche"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2548","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2548"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2548\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2557,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2548\/revisions\/2557"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2550"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2548"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2548"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2548"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}