{"id":2388,"date":"2024-06-21T09:08:06","date_gmt":"2024-06-21T07:08:06","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/?p=2388"},"modified":"2024-06-21T09:22:15","modified_gmt":"2024-06-21T07:22:15","slug":"villaroche-tract-du-6-juin-2024-temps-de-travail-32h-hebdo-sans-perte-de-salaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/villaroche-tract-du-6-juin-2024-temps-de-travail-32h-hebdo-sans-perte-de-salaire\/","title":{"rendered":"Villaroche \u2013 Tract du 6 juin 2024 \u2013 Temps de travail – 32h hebdo sans perte de salaire."},"content":{"rendered":"

Un peu d’histoire…<\/h1>\n

1848 : LA DUR\u00c9E MAXIMALE DE LA JOURN\u00c9E DE TRAVAIL EST FIX\u00c9E \u00c0 12 HEURES.. LA DUR\u00c9E HEBDOMADAIRE EST DONC DE 84 HEURES.<\/h3>\n

1892 : limitation de la dur\u00e9e quotidienne du travail \u00e0 11 heures pour les femmes et les enfants, assortie de l’interdiction du travail de nuit dans l’industrie.<\/h3>\n

1900 : la journ\u00e9e de travail est ramen\u00e9e \u00e0 10 heures dans l’industrie, soit 70 heures par semaine.<\/h3>\n

1906 : la loi institue pour la premi\u00e8re fois un jour de repos hebdomadaire obliga- toire, le dimanche.<\/h3>\n

1919 : la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail est fix\u00e9e \u00e0 8 heures par jour, \u00e0 raison de 6 jours par semaine, soit 48 heures hebdomadaires.<\/h3>\n

1936 : LE GOUVERNEMENT DU FRONT POPULAIRE R\u00c9DUIT LA DUR\u00c9E HEBDOMADAIRE DU TRAVAIL \u00c0 40 HEURES ET ACCORDE DEUX SEMAINES DE CONG\u00c9S PAY\u00c9S.<\/h2>\n

1982 : LA DUR\u00c9E L\u00c9GALE DU TRAVAIL PASSE \u00c0 39 HEURES PAR SEMAINE, SANS PERTE DE SALAIRE, ET LA CINQUI\u00c8ME SEMAINE DE CONG\u00c9S PAY\u00c9S EST \u00c9TENDUE.. L\u00a0\u00bb\u00c2GE DE LA RETRAITE EST ABAISS\u00c9 \u00c0 60 ANS..<\/h3>\n

1984 : \u00e9chec des n\u00e9gociations engag\u00e9es par le patronat sur la flexibilit\u00e9 du temps de travail.<\/h3>\n

1987: la loi Seguin facilite le recours \u00e0 la modulation des horaires de travail.<\/h3>\n

1993 : la loi quinquennale sur l’emploi introduit la notion d’annualisation du temps de travail.<\/h3>\n

1996 : la loi de Robien organise une r\u00e9duction du temps de travail, en \u00e9change d’un abattement des cotisations sociales patronales.<\/h3>\n

13 JUIN 1998 : VOTE DE LA PREMI\u00c8RE SUR LES 35 HEURES, DITE \u00ab\u00a0LOI AUBRY D\u00a0\u00bbORIENTATION ET D’INCITATION RELATIVE \u00c0 LA R\u00c9DUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL\u00a0\u00bb, QUI D\u00c9FINIT LES CONDITIONS DE LA RTT OBLIGATOIRE EN INCITANT \u00c0 LA SIGNATURE D’ACCORDS DE BRANCHES..<\/h3>\n

1999 : Entre le 5 et le 15 d\u00e9cembre, vote final de la deuxi\u00e8me loi Aubry par les d\u00e9put\u00e9s en derni\u00e8re lecture.<\/h3>\n

1er janvier 2000 : les entreprises de plus de 20 salari\u00e9s doivent appliquer les 35 heures.<\/h3>\n

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