La CGT de Safran Aircraft Engines \u00e0 Villaroche souhaite mettre en opposition la valeur de la Qualit\u00e9 de Vie au Travail<\/strong> (fait l\u2019objet d\u2019un accord) face \u00e0 la politique de r\u00e9pression<\/strong> qui est en train de s\u2019installer au sein de notre entreprise. La CGT souhaite se d\u00e9marquer ainsi en ne restant pas muette sur ce sujet qui atteint de plus en plus la sant\u00e9 mentale des travailleurs.<\/p>\n Depuis plusieurs mois :<\/p>\n \uf0b7 La CGT d\u00e9nonce l\u2019augmentation du nombre de salari\u00e9s convoqu\u00e9s au b\u00e2timent de la direction pour sanction. Qui pourrait travailler sereinement dans un climat aussi anxiog\u00e8ne ? Malheur \u00e0 celui ou celle qui faillit, il subira la sanction ultime, violente et irr\u00e9m\u00e9diable. <\/p>\n Qualit\u00e9 de Vie au Travail ou R\u00e9pression ? La CGT de Safran Aircraft Engines \u00e0 Villaroche souhaite mettre en opposition la valeur de la Qualit\u00e9 de Vie au Travail (fait l\u2019objet d\u2019un accord) face \u00e0 la politique de r\u00e9pression qui est en train de s\u2019installer au sein de notre entreprise. Un devoir de la CGT […]<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":2356,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2353","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","featuring-lestitres","themes-climat","themes-information-du-personnel","themes-libertes-syndicales","themes-violences","documents-tracts","geographie-bourgogne-franche-comte","geographie-centre-val-de-loire","geographie-ile-de-france","geographie-nouvelle-aquitaine","geographie-pays-de-la-loire","secteur-bordeaux","secteur-chatellerault","secteur-corbeil","secteur-gennevilliers","secteur-istres","secteur-le-creusot","secteur-saint-quentin-en-yvelines","secteur-villaroche"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2353","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2353"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2353\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2359,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2353\/revisions\/2359"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2356"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2353"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2353"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2353"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nUn devoir de la CGT est de communiquer aux salari\u00e9s les informations n\u00e9cessaires afin qu\u2019ils fassent valoir leur droit en mati\u00e8re de Qualit\u00e9 de Vie au Travail. Il est aussi celui d\u2019alerter ces m\u00eames salari\u00e9s quand une politique d\u2019entreprise glisse irr\u00e9m\u00e9diablement vers la r\u00e9pression.<\/p>\n
\n\uf0b7 La CGT d\u00e9nonce le manque de transparence de la direction concernant le v\u00e9ritable nombre de salari\u00e9s en situation de RPS (Risques Psycho-sociaux).
\n\uf0b7 La CGT d\u00e9nonce le manque de r\u00e9activit\u00e9 de la direction devant un fait de harc\u00e8lement moral exerc\u00e9 bien souvent par une hi\u00e9rarchie sur une \u00e9quipe ou sur un salari\u00e9.
\n\uf0b7 La CGT d\u00e9nonce des cons\u00e9quences n\u00e9fastes de l\u2019application de la NCC chez SAE qui a eu un impact sur la sant\u00e9 mentale des salari\u00e9s.
\n\uf0b7 La CGT d\u00e9nonce la politique du savoir-\u00eatre au d\u00e9triment du savoir-faire.
\n\uf0b7 La CGT d\u00e9nonce une pression de plus en plus pesante sur les salari\u00e9s quant \u00e0 d\u2019\u00e9ventuels manquements \u00e0 la discipline.
\n\uf0b7 La CGT d\u00e9nonce le manque d\u2019objectivit\u00e9 dans les situations de tensions constat\u00e9es entre un salari\u00e9 et sa hi\u00e9rarchie (2 poids, 2 mesures).
\n\uf0b7 La CGT d\u00e9nonce les convocations des salari\u00e9s par la direction locale pour une sanction disciplinaire sans \u00e9change pr\u00e9alable avec sa hi\u00e9rarchie.
\n\uf0b7 La CGT d\u00e9nonce la d\u00e9t\u00e9rioration du dialogue social dans certains services en particulier en production.
\n\uf0b7 La CGT d\u00e9nonce les attitudes agressives de managers envers des salari\u00e9s.<\/p>\n
\nAuparavant, il y avait des \u00e9tapes, des degr\u00e9s, un processus avant de r\u00e9pondre de ses actes ou de ses dires au cours d\u2019un entretien disciplinaire, nombre de probl\u00e8me
\net de conflits \u00e9taient r\u00e9solus au sein m\u00eame du secteur, en interne avec les hi\u00e9rarchies.
\nAujourd\u2019hui, bien souvent ce n\u2019est plus le cas et des salari\u00e9s subissent de plein fouet ces nouvelles m\u00e9thodes de management.
\nCette d\u00e9rive dans la graduation des sanctions est un message envoy\u00e9 par la direction aupr\u00e8s des salari\u00e9s.<\/p>\nPersonne n\u2019est \u00e0 l\u2019abri de perdre son emploi et ce, du jour au lendemain.<\/h3>\n
Suite au licenciement d\u2019un coll\u00e8gue au b\u00e2timent 35, une p\u00e9tition pour soutenir sa r\u00e9int\u00e9gration dans la soci\u00e9t\u00e9 sera propos\u00e9e \u00e0 la sortie du restaurant le vendredi 5 avril 2024.<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"