{"id":2343,"date":"2024-03-14T13:31:39","date_gmt":"2024-03-14T12:31:39","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/?p=2343"},"modified":"2024-03-27T13:39:41","modified_gmt":"2024-03-27T12:39:41","slug":"villaroche-tract-du-14-mars-mesures-salariales-2024-chacun-se-justifie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/villaroche-tract-du-14-mars-mesures-salariales-2024-chacun-se-justifie\/","title":{"rendered":"Villaroche – Tract du 14 mars – Mesures salariales 2024 – Chacun se justifie."},"content":{"rendered":"

Mesures salariales 2024 – Chacun se justifie.<\/h1>\n

 <\/p>\n

Les justifications pour la signature de l\u2019accord sur les mesures salariales 2024 interpellent les salari\u00e9s.
\n86% des salari\u00e9s auront une augmentation g\u00e9n\u00e9rale inf\u00e9rieure \u00e0 l\u2019inflation constat\u00e9e en 2023 (+3.6%).
\nEn se r\u00e9f\u00e9rant \u00e0 la moyenne glissante de cet indicateur (+4.84%), ou \u00e0 l\u2019inflation alimentaire (+7.59%), l\u2019augmentation g\u00e9n\u00e9rale propos\u00e9e, talon compris, conduit \u00e0 un appauvrissement de 100% des salari\u00e9s !<\/p>\n

C\u2019est inacceptable.<\/p>\n

Et ce n\u2019est pas une \u00ab raison de fiert\u00e9s syndicales mal plac\u00e9es \u00bb,<\/span> mais de d\u00e9fense du niveau de vie des salari\u00e9s.
\n\u00ab Le talon lutte de mani\u00e8re r\u00e9elle et efficace contre la smicardisation des bas salaires chez SAE \u00bb.<\/span>
\nEst-ce vrai ?<\/span>
\nPour lutter efficacement contre la smicardisation des bas salaires, c\u2019est la grille de salaire qui doit \u00eatre r\u00e9\u00e9valu\u00e9e au moins au niveau du SMIC.
\nOr, cette grille n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9\u00e9valu\u00e9e en janvier 2024. Elle n\u2019a donc pas pris en compte l\u2019\u00e9volution du SMIC sur 1 an, soit +3.37%. Et l\u2019accord sur les mesures salariales l\u2019a valid\u00e9.<\/p>\n

C\u2019est inacceptable.
\nTous les salaires d\u2019embauche pourront ainsi \u00eatre rattrap\u00e9s par le SMIC.
\nLa r\u00e9solution de la smicardisation des salaires doit commencer par une r\u00e9\u00e9valuation de la grille des salaires. Si l\u2019intervention ne porte que sur les talons des augmentations g\u00e9n\u00e9rales, chaque ann\u00e9e la smicardisation des salaires se r\u00e9p\u00e9tera. M\u00eame si les talons en brut peuvent paraitre forts pour certains.
\nLe talon est donc inefficace pour lutter contre la smicardisation des salaires.
\n\u00ab Le talon est un coup de pouce aux bas salaires avec pour effet de pousser toute la grille vers le haut \u00bb.<\/span>
\nEst-ce vrai ?<\/span>
\nNon. C\u2019est faux puisque le talon n\u2019impacte pas la grille.
\nEt le talon peut \u00eatre un coup de pouce aux bas salaires, mais \u00e0 condition qu\u2019il soit correctement d\u00e9fini.
\n\u00ab La CFDT est le seul syndicat \u00e0 avoir revendiqu\u00e9 et obtenu un talon progressif \u00bb.<\/span>
\nEst-ce une bonne chose ?<\/span>
\nLe talon unique avant Le talon progressif maintenant<\/p>\n

\"\"<\/a>
\nLe talon progressif a pour cons\u00e9quence de faire tendre les salari\u00e9s au m\u00eame salaire.
\nEst-ce bien d\u2019uniformiser les salaires ?<\/span>
\nEt avec une grille qui se smicardise, est-ce pertinent ?<\/span><\/p>\n

Le brusque passage du talon de 100\u20ac \u00e0 75\u20ac pour les salaires au-del\u00e0 de 2692\u20ac par mois a pour cons\u00e9quence
\nd\u2019inverser la hi\u00e9rarchie des salaires avec l\u2019augmentation g\u00e9n\u00e9rale !
\nUn tel coup de pouce aux bas salaires est-il judicieux pour motiver ceux qui avaient un salaire
\nl\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieur ?
\n\"\"<\/a><\/p>\n

\u00ab Le rapport de force \u00e9tait-il en notre faveur ? \u00bb<\/span>
\nBien s\u00fbr, tant que l\u2019intersyndicale tenait ses engagements.<\/p>\n

\u00ab Avions – nous les moyens d\u2019aller chercher plus ? \u00bb<\/span>
\nBien s\u00fbr, par les mouvements de gr\u00e8ve, le maintien des revendications de l\u2019intersyndicale et le refus de
\nn\u00e9gocier dans de telles conditions.
\nMais \u00e0 condition de ne pas retourner sa veste et de ne pas trahir ses engagements.<\/p>\n

\u00ab L\u2019ensemble des coordinateurs CFDT, CFE-CGC, CGT et FO, dans un courrier adress\u00e9 \u00e0 la direction de<\/span>
\nSafran, pr\u00e9cisait que des propositions finales qui seraient en de\u00e7\u00e0 des mesures de 2023 seraient rejet\u00e9es<\/span>
\npar l\u2019ensemble de nos n\u00e9gociateurs \u00bb<\/span>
\nQuelle cr\u00e9dibilit\u00e9 accorder aux organisations syndicales r\u00e9formistes qui ont retourn\u00e9 leur veste ?<\/span><\/p>\n

En appliquant un chantage \u00e0 la signature d\u2019un accord, la direction montre que le dialogue social est un rapport de force.
\nEn c\u00e9dant, les organisations syndicales r\u00e9formistes montrent qu\u2019elles ne sont pas capables de tenir un rapport de force.
\nLa \u00ab n\u00e9gociation made in CFDT \u00bb<\/span> plonge dans l\u2019amertume \u00ab les CFDT des centres de Saint Quentin,
\nCh\u00e2tellerault et Gennevilliers qui se sont positionn\u00e9s contre la signature des NAO 2024 \u00bb<\/span>
\nComment r\u00e9agir ?<\/span>
\nTous les salari\u00e9s d\u00e9\u00e7us par des mesures salariales valid\u00e9es par les syndicats r\u00e9formistes,
\nsont invit\u00e9s \u00e0 se syndiquer \u00e0 la CGT, le seul syndicat progressiste qui refuse de baisser le
\nniveau de vie des salari\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mesures salariales 2024 – Chacun se justifie.   Les justifications pour la signature de l\u2019accord sur les mesures salariales 2024 interpellent les salari\u00e9s. 86% des salari\u00e9s auront une augmentation g\u00e9n\u00e9rale inf\u00e9rieure \u00e0 l\u2019inflation constat\u00e9e en 2023 (+3.6%). En se r\u00e9f\u00e9rant \u00e0 la moyenne glissante de cet indicateur (+4.84%), ou \u00e0 l\u2019inflation alimentaire (+7.59%), l\u2019augmentation g\u00e9n\u00e9rale […]<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":1401,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2343","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","featuring-lestitres","themes-cout-de-la-vie","themes-nao","documents-tracts","geographie-bourgogne-franche-comte","geographie-centre-val-de-loire","geographie-ile-de-france","geographie-nouvelle-aquitaine","geographie-pays-de-la-loire","secteur-bordeaux","secteur-chatellerault","secteur-corbeil","secteur-gennevilliers","secteur-istres","secteur-le-creusot","secteur-saint-quentin-en-yvelines","secteur-vernon","secteur-villaroche"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2343","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2343"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2343\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2351,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2343\/revisions\/2351"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1401"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2343"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2343"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2343"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}