La dur\u00e9e de travail hebdomadaire de r\u00e9f\u00e9rence pour SAE reste \u00e0 36H. Il y a ainsi toujours 1H suppl\u00e9mentaire \u00e0 prendre en compte. Elle est donc toujours travaill\u00e9e et non r\u00e9cup\u00e9r\u00e9e sous forme de RTT. Elle est mentionn\u00e9e sur la feuille de paye des non cadres, et int\u00e9gr\u00e9e dans les grilles de salaires minimums \u00e0 SAE.<\/p>\n
Le forfait 36\/38H est d\u00e9sormais uniquement accessible aux non cadres.<\/strong> C\u2019est une r\u00e9gression, car les cadres pouvaient en b\u00e9n\u00e9ficier auparavant. Le forfait 38\/40H est d\u00e9sormais accessible aux non cadres affect\u00e9s aux classes emploi E<\/strong>.<\/p>\n Ce n\u2019\u00e9tait pas possible avant pour ces salari\u00e9s.<\/p>\n Le salaire de base est r\u00e9\u00e9valu\u00e9 de 5.26%, soit 2H\/38H. Il ne prend donc pas en compte la majoration \u00e0 25% de 2H suppl\u00e9mentaires. Il n\u2019y a donc pas d\u2019obligation de faire 40H hebdomadaire, m\u00eame si ce n\u2019est plus clairement explicit\u00e9.<\/p>\n Le forfait jours est d\u00e9sormais accessible \u00e0 tous les cadres<\/strong>, quel que soit leur degr\u00e9 d\u2019autonomie, et devient m\u00eame obligatoire pour les cadres affect\u00e9s aux emplois cot\u00e9s G et H. Ce n\u2019\u00e9tait pas possible auparavant. Pour la CGT, si les cadres affect\u00e9s \u00e0 des emplois cot\u00e9s F sont suffisamment autonomes pour passer au forfait jours, ils doivent \u00eatre affect\u00e9s \u00e0 des emplois cot\u00e9s G.<\/p>\n Le passage au forfait jours n\u2019est pas pour autant valoris\u00e9<\/strong>, comme le pr\u00e9voyait l\u2019accord ing\u00e9nieurs et cadres de 2016 (+2.5%).<\/p>\n Les r\u00e9gimes de temps de travail propos\u00e9s tendent donc vers une augmentation du temps de travail.<\/strong> L\u2019esprit de r\u00e9duction du temps de travail (RTT) lors du passage aux 35H en 2000 est donc mis \u00e0 mal. D\u2019autant plus que la NCC augmente fortement le contingent des heures suppl\u00e9mentaires possibles.<\/p>\n L\u2019augmentation du temps de travail est non seulement possible, mais aussi favoris\u00e9e. Cette possibilit\u00e9 risque de devenir une obligation dans le temps. Le pr\u00e9c\u00e9dent accord pr\u00e9voyait que le forfait jours \u00ab s\u2019adresse \u00e0 une minorit\u00e9 de cadres \u00bb. Au fil du temps, cette minorit\u00e9 a tr\u00e8s largement d\u00e9pass\u00e9 les 50%.<\/p>\n La CGT consid\u00e8re que cet accord est une r\u00e9gression sociale car il favorise l\u2019augmentation du temps de travail<\/strong>. La CGT, syndicat progressiste, ne le valide donc pas.<\/p>\n Corbeil, le 22\/12\/2023<\/p>\n Accord sur le temps de travail La mise en place de la Nouvelle Convention Collective de la m\u00e9tallurgie (NCC) n\u00e9cessite la mise en coh\u00e9rence des accords prenant en compte des sp\u00e9cificit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la qualification. Dans ce cadre, les accords sur le temps de travail sont \u00e0 r\u00e9actualiser. Ces accords datent de 1999 pour les […]<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[181,1],"tags":[],"class_list":["post-2225","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actu-sae","category-actus","themes-accords","documents-tracts","geographie-bourgogne-franche-comte","geographie-centre-val-de-loire","geographie-ile-de-france","geographie-nouvelle-aquitaine","secteur-bordeaux","secteur-chatellerault","secteur-corbeil","secteur-gennevilliers","secteur-istres","secteur-le-creusot","secteur-saint-quentin-en-yvelines","secteur-villaroche"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2225","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2225"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2225\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2232,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2225\/revisions\/2232"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2225"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2225"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2225"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nCe forfait pr\u00e9cise bien la majoration \u00e0 25% de l\u2019heure suppl\u00e9mentaire et les 12 jours de RTT par an pour la 37 et 38\u00e8me H. Sur l\u2019ann\u00e9e, 11 RTT sont \u00e0 fixer, la 12\u00e8me RTT correspondant \u00e0 tous les ponts.
\nLe maintien des r\u00e8gles applicables dans les \u00e9tablissements (horaires variables, horaires fixes) n\u2019est plus pr\u00e9cis\u00e9.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/01\/Capture-decran-2024-01-19-Salarie-Agile-1.jpg\")
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