{"id":1896,"date":"2023-02-09T13:56:03","date_gmt":"2023-02-09T12:56:03","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/?p=1896"},"modified":"2023-02-09T14:32:12","modified_gmt":"2023-02-09T13:32:12","slug":"compte-rendu-cgt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/compte-rendu-cgt\/","title":{"rendered":"COMPTE RENDU CGT  R\u00e9union DG\/DSC"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/compte-rendu-cgt\/tract-nao-2023-08-02-2023\/\" rel=\"attachment wp-att-1902\">Tract NAO 2023 &#8211; 08 02 2023<\/a><\/p>\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<h1 style=\"text-align: center\"><strong><u>COMPTE RENDU CGT<\/u><\/strong><\/h1>\n<h1 style=\"text-align: center\"><strong><u>R\u00e9union DG\/DSC du 2 f\u00e9vrier 2023<\/u><\/strong><\/h1>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>En pr\u00e9ambule de la r\u00e9union<strong> l<\/strong>es organisations syndicales d\u00e9noncent le fait que des directions locales emp\u00eachent des salari\u00e9s \u00e0 partir en retraite ou en inactivit\u00e9 au titre du TPAFC au motif que le projet de r\u00e9forme des retraites retarde des d\u00e9parts pr\u00e9vus. La direction SAE affirme qu\u2019aucune consigne n\u2019est appliqu\u00e9e en ce sens. (La direction Safran nous avait fait la m\u00eame r\u00e9ponse la veille)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center\"><strong>N\u00e9gociations salariales<\/strong><\/h4>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Rappel et bilan des NAO de 2022 pr\u00e9sent\u00e9s par la Direction G\u00e9n\u00e9rale\u00a0:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p>Non cadres\u00a0: AG\u00a0: 1.5%\u00a0; AI\u00a0: 1.05%\u00a0; anciennet\u00e9\u00a0: 0.25%\u00a0; budget sp\u00e9cifique (promotion, jeunes)\u00a0: 0.2%<\/p>\n<p>Cadres\u00a0: AI\u00a0: 2.8%\u00a0; budget sp\u00e9cifique\u00a0: 0.2%<\/p>\n<p>Enveloppe \u00e9galit\u00e9 professionnelle\u00a0: 0.1% (non utilis\u00e9 enti\u00e8rement)<\/p>\n<p>Inflation constat\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9poque\u00a0: 2.82% (IPC)<\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pour essayer de nous convaincre de la justesse des mesures de 2022, ou pour tenter de justifier ses propositions de 2023, la direction pr\u00e9sente l\u2019impact des mesures compl\u00e9mentaires distribu\u00e9e en 2022\u00a0:<\/p>\n<p>AG de 1% en juillet et prime de partage de la valeur (PPV) en d\u00e9cembre.<\/p>\n<p>Comparaison du salaire moyen de d\u00e9cembre 2021 (3626\u20ac) et d\u00e9cembre 2022. Ecart de +173\u20ac soit +4.77%<\/p>\n<p>Prise en compte de la PPV (750\u20ac, soit un \u00e9quivalent de 58\u20ac mensuel, soit +1.59%)<\/p>\n<p>Total 231\u20ac soit +6.36%<\/p>\n<p>L\u2019inflation sur la m\u00eame p\u00e9riode est de 5.97%<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Apr\u00e8s la pr\u00e9sentation du Bilan 2022 la Direction G\u00e9n\u00e9rale a demand\u00e9 aux Organisation Syndicales<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong><u>La CGT revendique 2 principes pour les NAO<\/u><\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>1<sup>er<\/sup> principe<\/u>\u00a0: ne pas appauvrir les salari\u00e9s. Donc une AG pour tous au moins au niveau de l\u2019inflation constat\u00e9e, soit <strong>+6%<\/strong>, avec un talon de 200\u20ac.<\/p>\n<p>Clause d\u2019indexation des salaires sur l\u2019inflation d\u00e8s qu\u2019elle d\u00e9passe 2%<\/p>\n<p>Augmentation de la grille des salaires (prix du point) au niveau de l\u2019augmentation constat\u00e9e du SMIC\u00a0: 6.62%<\/p>\n<p>Rattrapage de l\u2019AG de 1% en juillet 2022 non distribu\u00e9e sur une ann\u00e9e compl\u00e8te, soit <strong>+0.5%<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>2<sup>\u00e8me<\/sup> principe<\/u>\u00a0: assurer une \u00e9volution de carri\u00e8re par une AI permettant de doubler son salaire sur toute une carri\u00e8re, soit <strong>+2%<\/strong><\/p>\n<p>La CGT rappelle sa revendication d\u2019une retraite \u00e0 60 ans pour 40 annuit\u00e9s<\/p>\n<p>Budget sp\u00e9cifique hors NAO pour rattraper les salaires trop bas par rapport aux salaires d\u2019embauche<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Mesures annexes<\/u>\u00a0:<\/p>\n<p>Prime d\u2019anciennet\u00e9 sur tout le salaire, port\u00e9e \u00e0 20 ans au lieu de 15 ans<\/p>\n<p>Doublement de la prime d\u2019\u00e9quipe, soit 2.5\u20ac\/h<\/p>\n<p>1 seul 13<sup>\u00e8me<\/sup> mois plancher (au lieu de 3) pour \u00e9viter des discriminations<\/p>\n<p>Un 14<sup>\u00e8me<\/sup> mois, soumis \u00e0 cotisation (retraite, s\u00e9curit\u00e9 sociale \u2026) et non al\u00e9atoire comme des primes (int\u00e9ressement, participation)<\/p>\n<p>Passage au 32H ou 200j\/an sans perte de salaire<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6>Apr\u00e8s avoir entendu l\u2019ensemble des revendications des Organisations Syndicales, la Direction G\u00e9n\u00e9rale a transmis aux DSC ses <strong>premi\u00e8res propositions\u00a0:<\/strong><\/h6>\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>Non cadres\u00a0(Niv 1 \u00e0 5)<\/p>\n<p>AG\u00a0: 84\u20ac uniforme<\/p>\n<p>(\u00e9quivalent \u00e0 2.75% du salaire moyen)<\/p>\n<p>AI\u00a0: 2%<\/p>\n<p>Effet de l\u2019anciennet\u00e9\u00a0: 0.25%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>Cadres et Niv 6\u00a0:<\/p>\n<p>AI\u00a0: 4.5%<\/p>\n<p>+ 0.5% de budget jeunes de -32 ans<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ul>\n<li>Le total pour toutes les cat\u00e9gories est donc de 5%.<\/li>\n<li>Les trois 13<sup>\u00e8me<\/sup> mois planchers sont inchang\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La Direction G\u00e9n\u00e9rale souhaite conclure cette n\u00e9gociation NAO 2023 au plus vite, avec une \u00e9ch\u00e9ance \u00e0 la date du 14 f\u00e9vrier 2023.<\/p>\n<p>Prochaines r\u00e9unions\u00a0: jeudi 9 f\u00e9vrier et positionnement mardi 14 f\u00e9vrier 2023<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Les DSC CGT Safran Aircraft Engines\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Gilles Scherrer, Damien Deweirder, St\u00e9phane Ecoutin<\/strong><\/p>\n<p><strong>Experts Mickael Martin, J\u00e9r\u00f4me Tomnet<\/strong><\/p>\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><a href=\"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/compte-rendu-cgt\/his\/\" rel=\"attachment wp-att-1898\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1898\" src=\"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/02\/HIS-300x126.jpg\" alt=\"\" width=\"812\" height=\"341\" srcset=\"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/02\/HIS-300x126.jpg 300w, https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/02\/HIS.jpg 987w\" sizes=\"auto, (max-width: 812px) 100vw, 812px\" \/><\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><a href=\"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/compte-rendu-cgt\/manif-11-fev-23\/\" rel=\"attachment wp-att-1899\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-1899 aligncenter\" src=\"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/02\/manif-11-fev-23-300x115.jpg\" alt=\"\" width=\"815\" height=\"312\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center\">Et par mail\u00a0: <a href=\"mailto:cgt.safran.snecma.corbeil@gmail.com\">cgt.safran.snecma.corbeil@gmail.com<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tract NAO 2023 &#8211; 08 02 2023 COMPTE RENDU CGT R\u00e9union DG\/DSC du 2 f\u00e9vrier 2023 En pr\u00e9ambule de la r\u00e9union les organisations syndicales d\u00e9noncent le fait que des directions locales emp\u00eachent des salari\u00e9s \u00e0 partir en retraite ou en inactivit\u00e9 au titre du TPAFC au motif que le projet de r\u00e9forme des retraites retarde [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[181,1],"tags":[],"class_list":["post-1896","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actu-sae","category-actus","featuring-alaune","themes-salaires","documents-tracts","geographie-ile-de-france","secteur-corbeil"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1896","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1896"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1896\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1906,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1896\/revisions\/1906"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1896"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1896"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1896"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}