{"id":1780,"date":"2022-12-20T11:30:25","date_gmt":"2022-12-20T10:30:25","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/?p=1780"},"modified":"2022-12-20T10:15:57","modified_gmt":"2022-12-20T09:15:57","slug":"villaroche-tract-du-20-decembre-bilan-de-la-mandature-2019-2022-safran-metallurgie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/villaroche-tract-du-20-decembre-bilan-de-la-mandature-2019-2022-safran-metallurgie\/","title":{"rendered":"Villaroche – tract du 20 d\u00e9cembre 2022 – Bilan de la mandature 2019-2022 – Safran – m\u00e9tallurgie"},"content":{"rendered":"

Dans un pr\u00e9c\u00e9dent tract nous vous avons montr\u00e9 l\u2019importance de la repr\u00e9sentativit\u00e9 de la CGT au niveau de l\u2019entreprise pour la n\u00e9gociation des accords. Les r\u00e9sultats des \u00e9lections professionnelles \u00e0 Safran Aircraft Engines permettent aussi de d\u00e9finir les organisations syndicales repr\u00e9sentatives au niveau de SAFRAN, au niveau de la m\u00e9tallurgie et au niveau national.<\/p>\n

L\u2019objectif de ce tract est de vous montrer l\u2019importance de la repr\u00e9sentativit\u00e9 de la CGT \u00e0 tous ces niveaux.\u00a0 <\/b><\/p>\n

Au niveau SAFRAN<\/b>, la repr\u00e9sentativit\u00e9 des organisations syndicales depuis mars 2018 et l\u2019int\u00e9gration de ZODIAC dans le groupe est la suivante :\"\"<\/p>\n

Prime <\/b>de pouvoir d\u2019achat (2019) :<\/b><\/h2>\n\n\n\n
CGT\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b>Oui<\/td>\nCFDT<\/b>\u00a0\u00a0\u00a0 Oui<\/td>\nCFE-CGC<\/b>\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b>Oui<\/td>\nFO<\/b>\u00a0\u00a0\u00a0 Oui<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Prime progressive <\/b>selon les niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration pour des salaires jusqu\u2019\u00e0 3 x SMIC<\/p>\n

Activit\u00e9 partielle (2020):<\/b><\/h2>\n\n\n\n
CGT\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b>Oui<\/td>\nCFDT<\/b>\u00a0\u00a0\u00a0 Oui<\/td>\nCFE-CGC<\/b>\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b>Oui<\/td>\nFO<\/b>\u00a0\u00a0\u00a0 Oui<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
    \n
  • Mise en place de l\u2019activit\u00e9 partielle <\/b>(max 40%) indemnis\u00e9e<\/b>.<\/li>\n
  • Mod\u00e9ration salariale des cadres dirigeant\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

    Accompagnement de la crise (2020) :<\/b><\/h2>\n\n\n\n
    CGT\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b>Non<\/td>\nCFDT<\/b>\u00a0\u00a0\u00a0 Oui<\/td>\nCFE-CGC<\/b>\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b>Oui<\/td>\nFO<\/b>\u00a0\u00a0\u00a0 Oui<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
      \n
    • Cr\u00e9ation d\u2019un fonds de solidarit\u00e9 pour un compl\u00e9ment d\u2019indemnisation aux salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle ayant un salaire inf\u00e9rieur \u00e0 2500\u20ac.<\/li>\n
    • Imposition de 6 jours de cong\u00e9s et d\u2019un jour pour les forfaits jour.<\/li>\n<\/ul>\n

      Seule la CGT s\u2019est oppos\u00e9e \u00e0 cet accord car ce n\u2019est pas aux salari\u00e9s de <\/b>payer <\/b>la crise<\/b>.<\/p>\n

      ATA (2020) :<\/b><\/h2>\n\n\n\n
      CGT\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b>Oui<\/td>\nCFDT<\/b>\u00a0\u00a0\u00a0 Oui<\/td>\nCFE-CGC<\/b>\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b>Oui<\/td>\nFO<\/b>\u00a0\u00a0\u00a0 Oui<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

      Cet accord acte qu\u2019aucun plan de licenciements \u00e9conomiques<\/b> ne sera mis en place en 2021<\/b>, ann\u00e9e de crise.<\/p>\n

        \n
      • Renforcement des mobilit\u00e9s internes et externes (cr\u00e9ation d\u2019entreprises).<\/li>\n
      • D\u00e9ploiement de l\u2019activit\u00e9 partielle longue dur\u00e9e.<\/li>\n
      • Pas de n\u00e9gociations salariales en 2021. Budget d\u2019augmentation total fix\u00e9 \u00e0 1% pour une inflation constat\u00e9e en 2020 de -0,03% (IPCH),<\/li>\n
      • Gel des abondements en 2021.<\/li>\n
      • Plafonnement de l\u2019int\u00e9ressement vers\u00e9 en 2021 et 2022.<\/li>\n<\/ul>\n

        \u00a0 Sortie de crise (21 octobre 2021):<\/b><\/h2>\n\n\n\n
        CGT\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b>Non<\/td>\nCFDT<\/b>\u00a0\u00a0\u00a0 Oui<\/td>\nCFE-CGC<\/b>\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b>Oui<\/td>\nFO<\/b>\u00a0\u00a0\u00a0 Oui<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
          \n
        • N\u00e9gociations salariales 2022 fix\u00e9es au maximum \u00e0 2.8% + 0.2% de budget sp\u00e9cifique alors que l\u2019inflation constat\u00e9e en 2021 est de 3,39% (IPCH).<\/li>\n
        • Suppl\u00e9ment de participation de 0.5%.<\/li>\n
        • Plafonnement de l\u2019int\u00e9ressement vers\u00e9 en 2023.<\/li>\n
        • Gel des abondements en 2022 et 2023.<\/li>\n
        • Pas de licenciement \u00e9conomique, mais dans le m\u00eame temps mise en place de primes de cooptation pour l\u2019embauche de 1000\u20ac.<\/li>\n<\/ul>\n

          Seule la CGT s\u2019est oppos\u00e9e \u00e0 cet accord <\/b>qui a eu comme cons\u00e9quences:<\/p>\n

            \n
          • Pas d\u2019int\u00e9ressement <\/b>vers\u00e9 en 2022 et \u00e9cr\u00eatage<\/b> en 2023.<\/li>\n
          • Pas d\u2019abondement <\/b>de l\u2019\u00e9pargne salariale.<\/li>\n
          • Politique salariale tr\u00e8s en dessous de l\u2019inflation <\/b>ce qui a provoqu\u00e9 un m\u00e9contentement g\u00e9n\u00e9ral et des mouvements de gr\u00e8ve dans le groupe.<\/li>\n<\/ul>\n

            Formation comp\u00e9tences (2021):<\/b><\/h2>\n\n\n\n
            CGT\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b>Oui<\/td>\nCFDT<\/b>\u00a0\u00a0\u00a0 Oui<\/td>\nCFE-CGC<\/b>\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b>Oui<\/td>\nFO<\/b>\u00a0\u00a0\u00a0 Oui<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

            Garantir \u00e0 tous un acc\u00e8s \u00e0 la formation et faire de l\u2019entreprise un environnement plus propice \u00e0 l\u2019acquisition de nouvelles comp\u00e9tences<\/b><\/p>\n

            S\u00e9nior (2022):<\/b><\/h2>\n\n\n\n
            CGT\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b>Oui<\/td>\nCFDT<\/b>\u00a0\u00a0\u00a0 Oui<\/td>\nCFE-CGC<\/b>\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b>Oui<\/td>\nFO<\/b>\u00a0\u00a0\u00a0 Oui<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
              \n
            • Mise en place du temps partiel aid\u00e9 avec majoration salariale de 10%<\/b>.<\/li>\n
            • Abondement CET de 25 jours<\/b>.<\/li>\n
            • Mod\u00e9ration salariale des cadres dirigeants.<\/li>\n<\/ul>\n
              \n

              Au niveau m\u00e9tallurgie<\/b>, la repr\u00e9sentativit\u00e9 des organisations syndicales depuis 2021 est la suivante\u00a0:\"\"<\/p>\n

              Appointements <\/b>minimaux garantis <\/b>des ing\u00e9nieurs <\/b>et cadres (chaque ann\u00e9e) :<\/b><\/h2>\n\n\n\n
              CGT\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b>Non<\/td>\nCFDT<\/b>\u00a0\u00a0\u00a0 Oui<\/td>\nCFE-CGC<\/b>\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b>Oui<\/td>\nFO<\/b>\u00a0\u00a0\u00a0 Oui<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

              Cet accord valide chaque ann\u00e9e des augmentations des appointements minimaux garantis pour les ing\u00e9nieurs et cadres de la m\u00e9tallurgie. Ces minimas sont toujours inf\u00e9rieurs au plafond de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/b>, m\u00eame pour les forfaits jours. De ce fait, de nombreux cadres, et surtout les jeunes, ne cotisent pas pleinement aux caisses de retraite<\/b>. Celles-ci n\u2019\u00e9tant plus suffisamment aliment\u00e9es, l\u2019\u00e2ge de la retraite est repouss\u00e9<\/b>, avec l\u2019assentiment des organisations syndicales signataires\u2026<\/p>\n

              En 2022, la demande d\u2019une clause de revoyure dans le cas o\u00f9 l\u2019inflation continuerait \u00e0 augmenter n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 accept\u00e9e.<\/p>\n

              \u00a0 Convention <\/b>collective de la <\/b>m\u00e9tallurgie <\/b>(<\/b>2022) :<\/b><\/h2>\n\n\n\n
              CGT\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b>Non<\/td>\nCFDT<\/b>\u00a0\u00a0\u00a0 Oui<\/td>\nCFE-CGC<\/b>\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b>Oui<\/td>\nFO<\/b>\u00a0\u00a0\u00a0 Oui<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

              La nouvelle convention collective de la m\u00e9tallurgie met fin \u00e0 la reconnaissance automatique des dipl\u00f4mes et remplace le syst\u00e8me de grille de qualification actuel par un paiement au poste occup\u00e9<\/b>. Poste qui pourra changer, ainsi que la r\u00e9mun\u00e9ration, au gr\u00e9 des r\u00e9organisations en mieux mais aussi en moins bien. Seule la CGT <\/b>s\u2019oppose \u00e0 ce principe et propose une reconnaissance par le dipl\u00f4me et par l\u2019exp\u00e9rience <\/b>avec une grille de classification de l\u2019ouvrier jusqu\u2019au cadre.<\/p>\n

              Un syndicat r\u00e9formiste <\/b>signe tous les accords propos\u00e9s avec l\u2019objectif d\u2019obtenir une mesure favorable pour les salari\u00e9s. Un syndicat progressiste <\/b>ne signe un accord que s\u2019il apporte un avantage pour les salari\u00e9s.<\/p>\n

              Signer tous les accords propos\u00e9s pour pouvoir se d\u00e9clarer syndicat r\u00e9formiste n\u2019est pas l\u2019objectif de la CGT. Si un accord est mauvais pour les salari\u00e9s, il faut expliquer les risques d\u2019application d\u2019un tel accord et ne pas le signer.<\/b><\/p>\n

              Le vote pour les \u00e9lections professionnelles ne se limite donc pas \u00e0 la gestion des \u0153uvres sociales et culturelles, mais \u00e0 un impact \u00e0 tous les niveaux\u00a0: \u00e9tablissement, entreprise SAE, groupe SAFRAN, m\u00e9tallurgie, national. Votre vote aux prochaines \u00e9lections est donc d\u2019autant plus important.<\/p><\/blockquote>\n

              Chaque vote compte \u00e0 tous les niveaux, alors <\/b>votez bien <\/b>\u2026<\/b><\/h1>\n

              donc votez pour la CGT.<\/b><\/h1>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Dans un pr\u00e9c\u00e9dent tract nous vous avons montr\u00e9 l\u2019importance de la repr\u00e9sentativit\u00e9 de la CGT au niveau de l\u2019entreprise pour la n\u00e9gociation des accords. Les r\u00e9sultats des \u00e9lections professionnelles \u00e0 Safran Aircraft Engines permettent aussi de d\u00e9finir les organisations syndicales repr\u00e9sentatives au niveau de SAFRAN, au niveau de la m\u00e9tallurgie et au niveau national. L\u2019objectif […]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":1791,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[1,179],"tags":[],"class_list":["post-1780","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-elections","featuring-alaune","perimetre-1-oe-c","perimetre-2-tam-b","perimetre-3-ic-a","themes-accords","geographie-ile-de-france","secteur-villaroche"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1780","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1780"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1780\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1796,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1780\/revisions\/1796"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1791"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1780"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1780"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1780"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}