![\"\"](\"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/12\/tract-2-13-decembre-SAE-300x98.jpg\")
4 OS repr\u00e9sentatives : CFE-CGC, CGT, CFDT et UNSA<\/strong> et 2 OS non repr\u00e9sentatives : FO et CFTC<\/strong><\/p>\nLors des n\u00e9gociations, la d\u00e9marche de la CGT consiste collectivement \u00e0 analyser, proposer, informer, mobiliser et consulter sans avaliser de r\u00e9gression et dans un esprit de progr\u00e8s social. Pour la CGT, ce sont les adh\u00e9rents qui se positionnent pour ou contre la signature d\u2019un accord.
\nRappelons qu\u2019un accord sign\u00e9 engage sur toute sa dur\u00e9e l\u2019organisation syndicale qui le signe.<\/p>\n
Politique salariale (2019, 2020, 2021*, 2022) : CGT Non; CFDT Oui; CFE-CGC Oui; UNSA Oui**.<\/h3>\n
* En 2021, il n\u2019y a pas eu de n\u00e9gociations salariales mais uniquement une mesure unilat\u00e9rale de la direction en augmentation individuelle (voir tract du 09\/02\/21).
\n** En 2022, l\u2019UNSA n\u2019a pas sign\u00e9 la politique salariale, mais a valid\u00e9 les
\ncontraintes sur l\u2019int\u00e9ressement.<\/p>\n
En 4 ans les augmentations g\u00e9n\u00e9rales ont \u00e9t\u00e9 inf\u00e9rieures \u00e0 l\u2019inflation de 1,28% (et pour l\u2019inflation harmonis\u00e9e au niveau europ\u00e9en de 3,05%) et inf\u00e9rieures \u00e0 l\u2019\u00e9volution du SMIC de 3,01%. C\u2019est donc une perte de pouvoir d\u2019achat et une d\u00e9consid\u00e9ration des qualifications que la CGT ne cesse de d\u00e9noncer. La CGT demande de r\u00e9percuter syst\u00e9matiquement l\u2019augmentation de l\u2019inflation sur les salaires et l\u2019augmentation du SMIC sur la grille de salaires.<\/p>\n
Travaux p\u00e9nibles (2020, 2022) : CGT Oui; CFDT Oui; CFE-CGC Oui; UNSA Oui.<\/h3>\n
L\u2019accord de 2022 est plus contraignant que le pr\u00e9c\u00e9dent mais reste toujours une avanc\u00e9e pour les salari\u00e9s qui ont exerc\u00e9 des travaux p\u00e9nibles, d\u2019autant plus que l\u2019\u00e2ge de la retraite pour avoir une pension compl\u00e8te est r\u00e9guli\u00e8rement repouss\u00e9 (60 ans, puis 62 ans, puis 63 ans et peut-\u00eatre plus bient\u00f4t).<\/p>\n
Int\u00e9ressement (2021 accord et avenant) CGT Non; CFDT Oui; CFE-CGC; Oui UNSA Oui.<\/h3>\n
La CGT avait sign\u00e9 les accords de 2012, 2015 et 2018 car ils apportaient des am\u00e9liorations pour les salari\u00e9s.
\nLes changements pr\u00e9vus dans l\u2019accord du 24 juin 2021 ne sont que des d\u00e9gradations : Plafonnement de l\u2019int\u00e9ressement \u00e0 verser en 2022 de telle sorte que la somme de la participation et de l\u2019int\u00e9ressement n\u2019exc\u00e8de pas 4% de la masse salariale brute de l\u2019entreprise.
\nDu fait de l\u2019application de cet accord, il n\u2019y a pas eu d\u2019int\u00e9ressement en 2022.
\nL\u2019avenant du 7 d\u00e9cembre 2021 n\u2019apporte que des contraintes suppl\u00e9mentaires avec un \u00e9cr\u00eatage possible de 1% ou 2% sur l\u2019int\u00e9ressement \u00e0 verser en 2023, m\u00eame avec de tr\u00e8s bons r\u00e9sulats safran. Pour la CGT, il n\u2019y a aucun int\u00e9r\u00eat \u00e0 signer un accord qui ne propose que de diminuer l\u2019int\u00e9ressement de 2023 (voir tract du 28\/06\/21).
\nLes conditions pour \u00e9viter l\u2019\u00e9cr\u00eatage n\u2019\u00e9tant pas r\u00e9unies, la direction, par une mesure unilat\u00e9rale, et pour
\ncalmer la col\u00e8re a d\u00e9cid\u00e9 une surcote de 2%.<\/p>\n
T\u00e9l\u00e9travail (2020, 2022) : <\/b>CGT Oui; CFDT Oui; CFE-CGC Oui; UNSA Oui.<\/h3>\n
Ces accords permettent de proposer une limite maximum de t\u00e9l\u00e9travail de 2 jours, puis 3 jours par semaine. Ils ne portent toujours pas sur des mesures efficaces de droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/b>, ni sur la probl\u00e9matique du dialogue social en t\u00e9l\u00e9travail pour les organisations syndicales.<\/p>\nConvention d\u2019entreprise (2022)\u00a0<\/b> : CGT Oui;\u00a0 CFDT; Oui CFE-CGC Oui; UNSA Oui.<\/h3>\n
Cette convention d\u2019entreprise reconnait la qualification et l\u2019exp\u00e9rience <\/b>dans les grilles de classification. Cela ne sera plus le cas apr\u00e8s l\u2019application de la prochaine convention nationale de la m\u00e9tallurgie en 2024.<\/p>\n
Les 4 jours de cong\u00e9s d\u2019anciennet\u00e9 seront d\u00e9sormais attribu\u00e9s en fonction de l\u2019anciennet\u00e9 effective pour fid\u00e9liser les salari\u00e9s.<\/p>\n
La totalit\u00e9 du cong\u00e9 paternit\u00e9 est d\u00e9sormais prise en charge \u00e0 100%<\/b>.<\/p>\nTemps partiel aid\u00e9 fin de carri\u00e8re (2020) : CGT Oui ;\u00a0 CFDT : Oui*; Oui CFE-CGC Oui; UNSA Oui*.<\/h3>\n
* La direction a propos\u00e9 un <\/i>1<\/i>er<\/i> avenant. Il <\/i>consistait \u00e0 <\/i>reculer de 2 ans l\u2019\u00e2ge d\u2019entr\u00e9e dans le <\/i>dispositif fin <\/i>de carri\u00e8re sans contrepartie pour <\/i>les salari\u00e9s <\/i>et donc principalement au d\u00e9triment <\/i>de ceux <\/i>qui ont commenc\u00e9 t\u00f4t leur carri\u00e8re. <\/i>Quel int\u00e9r\u00eat <\/i>de signer un avenant en r\u00e9gression? <\/i>La CFDT <\/i>et l\u2019UNSA se sont pourtant d\u00e9clar\u00e9s <\/i>signataires. Etant <\/i>minoritaires, cet avenant n\u2019a pas <\/i>\u00e9t\u00e9 applicable<\/i>.<\/i><\/p>\n
La direction a propos\u00e9 un 2\u00e8me avenant avec une transition progressive et pour 2021 ann\u00e9e de crise et d\u2019adaptation n\u00e9cessaire de la capacit\u00e9, la mise en place d\u2019une r\u00e9duction du temps de travail uniquement \u00e0 la semaine avec majoration du salaire de 10% par rapport au temps partiel pratiqu\u00e9. C\u2019est reconnaitre que la revendication d\u2019une RTT avec prise en charge financi\u00e8re est bien une r\u00e9ponse aux probl\u00e8mes d\u2019emplois. La CGT a donc sign\u00e9 cet avenant.<\/p>\n
Qualit\u00e9 de vie au travail (2019) : <\/b>CGT Oui ;\u00a0 CFDT\u00a0 Oui*; Oui CFE-CGC Oui; UNSA Oui.<\/h3>\n
C\u2019est le 1er accord sur ce th\u00e8me. Il apporte quelques mesures suppl\u00e9mentaires comme l\u2019engagement de la direction de prendre en compte la recommandation de l\u2019INRS lors de l\u2019am\u00e9nagement de poste de travail, soit au moins 10 m\u00b2 par salari\u00e9.<\/p>\n
Compte \u00e9pargne temps (2022, 2022) : CGT Non* ;\u00a0 CFDT\u00a0 Non*; Oui CFE-CGC Oui; UNSA Oui.<\/h3>\n
Un CET permet de capitaliser des jours de r\u00e9cup\u00e9ration. L\u2019avenant du 23 mai 2022 permet d\u2019alimenter par le CET un plan d\u2019\u00e9pargne retraite avec exon\u00e9ration <\/b>de cotisations<\/b>, et d\u2019alimenter le CET par des primes. Un CET <\/b>n\u2019a pas pour vocation de financer <\/b>sa retraite<\/b> par de la capitalisation au d\u00e9triment de ses jours de repos. La CGT d\u00e9fend le syst\u00e8me de retraite par r\u00e9partition. La CGT n\u2019a donc pas sign\u00e9 cet avenant.<\/p>\n
* L\u2019avenant du 9 juin 2022 permet de mon\u00e9tiser <\/i>5 jours <\/i>de CET en 2022. C\u2019est la politique salariale <\/i>qui doit <\/i>r\u00e9pondre au besoin de ne pas contribuer \u00e0 <\/i>un appauvrissement <\/i>des salari\u00e9s. La <\/i>CFDT et <\/i>la CGT <\/i>n\u2019ont <\/i>donc pas sign\u00e9 cet avenant.<\/i><\/p>\n * Les accords de 2015 et 2018 pr\u00e9voyaient de faire disparaitre les plafonds de verre. Les bilans sociaux depuis montrent qu\u2019il y a encore trop de niveaux difficilement accessibles pour les femmes. Les r\u00e9sultats \u00e9tant loin des objectifs, les avis rendus par le CSEC ont r\u00e9guli\u00e8rement \u00e9t\u00e9 n\u00e9gatifs. Pourtant le nombre de promotions manquantes est clairement identifi\u00e9. Mais, s\u2019il y a enfin 1 femme ouvri\u00e8re au coefficient 365, il y a toujours 0 femme dans les 10 plus fortes r\u00e9mun\u00e9rations.<\/p>\n Sur 16 accords et avenants n\u00e9goci\u00e9s, la CGT en a sign\u00e9 8, la CFDT, la CFE-CGC et l\u2019UNSA 15.<\/p>\n Un syndicat r\u00e9formiste signe tous les accords propos\u00e9s avec l\u2019objectif d\u2019obtenir une mesure favorable pour les salari\u00e9s. Un syndicat progressiste ne signe un accord que s\u2019il apporte un avantage pour les salari\u00e9s. A SAE, il y a 3 syndicats r\u00e9formistes et 1 syndicat progressiste, la CGT.<\/p>\n Quel int\u00e9r\u00eat d\u2019avoir plusieurs syndicats r\u00e9formistes ?<\/p>\n Les r\u00e9sultats aux prochaines \u00e9lections professionnelles permettront de d\u00e9finir les organisations syndicales repr\u00e9sentatives au niveau de SAE. Seules ces organisations syndicales pourront n\u00e9gocier les accords qui s\u2019appliqueront sur tous les sites de SAE. A-t-on besoin de plusieurs syndicats r\u00e9formistes ?<\/p>\n Ces r\u00e9sultats permettront aussi de d\u00e9finir les organisations syndicales repr\u00e9sentatives au niveau de SAFRAN, au niveau de la m\u00e9tallurgie et au niveau national.<\/p>\n Dans un prochain tract, nous vous montrerons l\u2019importance du r\u00f4le d\u2019un syndicat progressiste<\/span> comme la CGT dans toutes les n\u00e9gociations qui se m\u00e8nent \u00e0 ces niveaux.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les prochaines \u00e9lections professionnelles sont pr\u00e9vues en janvier 2023. C\u2019est l\u2019occasion de faire le bilan sur tous les accords n\u00e9goci\u00e9s dans la mandature entre la direction et les organisations syndicales repr\u00e9sentatives \u00e0 Safran Aircraft Engines (SAE). La repr\u00e9sentativit\u00e9 des organisations syndicales (OS) \u00e0 SAE Villaroche est depuis janvier 2019 : 4 OS repr\u00e9sentatives : CFE-CGC, […]<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":1523,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1771","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","themes-accords","documents-articles","documents-tracts","secteur-villaroche"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1771","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1771"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1771\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1779,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1771\/revisions\/1779"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1523"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1771"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1771"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1771"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Egalit\u00e9 professionnelle (2022 en cours) :\u00a0CGT Oui* ;\u00a0 CFDT\u00a0 Oui*; Oui CFE-CGC Oui; UNSA.<\/h3>\n
Chaque vote compte \u00e0 tous les niveaux, alors <\/b>votez bien <\/b>\u2026<\/b><\/h1>\n
donc votez pour la CGT.<\/b><\/h1>\n<\/blockquote>\n