{"id":1763,"date":"2022-12-08T11:30:48","date_gmt":"2022-12-08T10:30:48","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/?p=1763"},"modified":"2022-12-08T16:17:56","modified_gmt":"2022-12-08T15:17:56","slug":"villaroche-tract-du-8-decembre-2022-bilan-de-la-mandature-2019-2022-cgt-villaroche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/villaroche-tract-du-8-decembre-2022-bilan-de-la-mandature-2019-2022-cgt-villaroche\/","title":{"rendered":"Villaroche. Tract du 8 d\u00e9cembre 2022. Bilan de la mandature 2019-2022 CGT Villaroche."},"content":{"rendered":"

Les prochaines \u00e9lections professionnelles sont pr\u00e9vues en janvier 2023<\/strong>.<\/p>\n

C\u2019est l\u2019occasion de faire le bilan sur la mandature des d\u00e9cisions prises par les organisations syndicales sur tous les accords qui s\u2019appliquent sur le site.<\/p>\n

La repr\u00e9sentativit\u00e9 des organisations syndicales \u00e0 SAE Villaroche est depuis janvier 2019 :<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Crise sanitaire<\/strong><\/h3>\n

– La direction a impos\u00e9 la 5\u00e8me semaine de CP en fin d\u2019ann\u00e9e (voir tract du 28\/01\/20)<\/p>\n

– 3 semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s impos\u00e9es entre le 15\/07\/20 et le 31\/08\/20<\/p>\n

La CGT a toujours d\u00e9fendu que les salari\u00e9s disposent de leurs cong\u00e9s librement.<\/em><\/strong><\/p>\n

– Activit\u00e9 partielle (voir tract du 23\/06\/20)<\/p>\n

La CGT a revendiqu\u00e9 que tous les salari\u00e9s soient pay\u00e9s \u00e0 100%.<\/em><\/strong><\/p>\n

Comp\u00e9titivit\u00e9<\/strong><\/h3>\n

CGT\u00a0<\/strong>Non CFDT <\/strong>Oui CFE<\/strong>\u2010<\/strong>CGC <\/strong>Oui UNSA <\/strong>Oui<\/p>\n

Pendant la crise sanitaire, la direction a adapt\u00e9 les horaires de travail des \u00e9quipes \u00e0 3 reprises en leur interdisant, pendant leurs heures de travail, l\u2019acc\u00e8s au restaurant<\/strong>.<\/p>\n

Les salari\u00e9s en \u00e9quipe ont du se mettre en gr\u00e8ve avec arr\u00eat complet de la production pendant 4 jours pour mettre fin \u00e0 cette discrimination (voir tract du 08\/12\/20).<\/p>\n

La CGT a soutenu ce mouvement en appuyant leurs revendications lors des r\u00e9unions des DSL et du CSE. La direction a propos\u00e9 un retour au restaurant uniquement pour les salari\u00e9s en \u00e9quipe du matin, act\u00e9 au CSE du 03\/12\/20 par la CFDT, la CFE-CGC et l\u2019UNSA. La CGT s\u2019y est oppos\u00e9e car elle revendiquait l\u2019acc\u00e8s pour les deux \u00e9quipes.<\/p>\n

La poursuite de la gr\u00e8ve par les salari\u00e9s a contraint la direction \u00e0 autoriser l\u2019acc\u00e8s au restaurant \u00e0 tous les salari\u00e9s.<\/strong><\/p>\n

Ce mouvement a montr\u00e9 l\u2019importance du rapport de force <\/strong>et la diff\u00e9rence entre les syndicats r\u00e9formistes (CFDT, CFE-CGC, UNSA) qui acceptent toutes les propositions de la direction en cherchant de petits am\u00e9nagements et le syndicat progressiste <\/strong>(CGT) qui est capable de \u00a0s\u2019opposer \u00e0 des mesures fortement injustes en proposant de r\u00e9elles am\u00e9liorations pour les conditions de travail de tous les salari\u00e9s.<\/p>\n

N\u00e9gociations salariales 2022\u00a0\u00a0 <\/strong>\u00a0<\/strong><\/h3>\n

CGT <\/strong>Non CFDT <\/strong>Oui CFE<\/strong>\u2010<\/strong>CGC <\/strong>Oui UNSA <\/strong>Non<\/p>\n

Pour la CGT, les augmentations g\u00e9n\u00e9rales doivent \u00eatre au moins au niveau de l\u2019inflation pour tous les salari\u00e9s, cadres compris<\/strong>. Les augmentations individuelles doivent permettre au moins un doublement du salaire sur une carri\u00e8re compl\u00e8te.<\/p>\n

Il n\u2019est pas acceptable d\u2019appauvrir les salari\u00e9s <\/strong>et de les d\u00e9consid\u00e9rer (voir tracts du 18\/01\/22, du 25\/01\/22 et du 25\/05\/22).<\/p>\n

La CFE-CGC, la CFDT et FO, apr\u00e8s avoir valid\u00e9 des contraintes sur l\u2019int\u00e9ressement et les abondements de l\u2019\u00e9pargne salariale dans l\u2019accord sortie de crise SAFRAN, reviennent maintenant sur leur position sans d\u00e9noncer leur signature. Ce revirement est typique des syndicats r\u00e9formistes.<\/p>\n

La CGT, syndicat progressiste<\/strong>, ne signe un accord que s\u2019il apporte un avantage pour les salari\u00e9s, et reste coh\u00e9rente dans son positionnement.<\/p>\n

Apr\u00e8s un mouvement social de 4 mois, les salari\u00e9s soutenus par la CGT ont obtenu une augmentation g\u00e9n\u00e9rale pour tous, cadres y compris.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>Heures d\u2019information<\/strong><\/h3>\n

La convention d\u2019entreprise pr\u00e9voit jusqu\u2019\u00e0 4 heures d\u2019information syndicale par an.<\/p>\n

La CGT en a organis\u00e9 pendant toute la mandature <\/strong>en invitant syst\u00e9matiquement les autres organisations syndicales.<\/p>\n

Les sujets abord\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 : les \u00e9lections professionnelles, les n\u00e9gociations salariales, la crise Boeing, la crise sanitaire, les horaires de travail, la nouvelle convention de la m\u00e9tallurgie.<\/p>\n

Nous continuerons \u00e0 solliciter l\u2019ensemble des organisations syndicales \u00e0 participer \u00e0 ces heures d\u2019information afin de d\u00e9battre sur tous ces sujets.<\/p>\n

Enqu\u00eates<\/strong><\/h3>\n

La CGT a organis\u00e9 plusieurs enqu\u00eates pour consulter les salari\u00e9s.<\/p>\n

Les sujets abord\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 :<\/p>\n

– les salaires qui a amen\u00e9 \u00e0 la revendication des 200 euros net par mois pour tous,<\/p>\n

– l\u2019utilisation du fruit de la vente du bois du Lys. Le r\u00e9sultat a montr\u00e9 la volont\u00e9 des salari\u00e9s \u00e0 r\u00e9investir dans du patrimoine.<\/p>\n

– la comp\u00e9titivit\u00e9 : recueil d\u2019opinion des salari\u00e9s en \u00e9quipe sur la mise en place du projet de<\/p>\n

comp\u00e9titivit\u00e9 par la direction. Le r\u00e9sultat a montr\u00e9 une r\u00e9elle opposition au projet.<\/p>\n

\n

Les r\u00e9sultats aux prochaines \u00e9lections professionnelles permettront de d\u00e9finir les organisations syndicales qui g\u00e8reront le comit\u00e9 et le restaurant de Villaroche.<\/p>\n

Ces r\u00e9sultats permettront aussi de d\u00e9finir les organisations syndicales repr\u00e9sentatives au niveau du site, de Safran Aircraft Engines, du groupe SAFRAN, de la m\u00e9tallurgie et au niveau national.<\/p>\n

Dans un prochain tract, nous vous montrerons l\u2019importance du r\u00f4le d\u2019un syndicat progressiste <\/span>(et non r\u00e9formiste<\/span>) comme la CGT dans toutes les n\u00e9gociations qui se m\u00e8nent \u00e0 ces niveaux.<\/p><\/blockquote>\n

\n

Chaque vote compte \u00e0 tous les niveaux, alors <\/strong>votez bien <\/strong>\u2026\u00a0<\/strong>donc votez pour la CGT<\/strong>.<\/strong><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les prochaines \u00e9lections professionnelles sont pr\u00e9vues en janvier 2023. C\u2019est l\u2019occasion de faire le bilan sur la mandature des d\u00e9cisions prises par les organisations syndicales sur tous les accords qui s\u2019appliquent sur le site. La repr\u00e9sentativit\u00e9 des organisations syndicales \u00e0 SAE Villaroche est depuis janvier 2019 : Crise sanitaire – La direction a impos\u00e9 la […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":1765,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1763","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","perimetre-1-oe-c","perimetre-2-tam-b","perimetre-3-ic-a","themes-cse","documents-bilan","documents-tracts","secteur-villaroche"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1763","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1763"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1763\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1769,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1763\/revisions\/1769"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1765"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1763"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1763"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1763"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}