{"id":1713,"date":"2022-11-15T13:40:43","date_gmt":"2022-11-15T12:40:43","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/?p=1713"},"modified":"2022-11-29T15:12:39","modified_gmt":"2022-11-29T14:12:39","slug":"6-bonnes-raisons-de-me-presenter-sur-une-liste-cgt-pour-les-2eme-et-3eme-colleges","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/6-bonnes-raisons-de-me-presenter-sur-une-liste-cgt-pour-les-2eme-et-3eme-colleges\/","title":{"rendered":"6 bonnes raisons de me pr\u00e9senter sur une liste CGT pour les 2\u00e8me et 3\u00e8me coll\u00e8ges"},"content":{"rendered":"

Je<\/strong> porte<\/strong> les<\/strong> v<\/strong>oix<\/strong> d<\/strong>e<\/strong> mes<\/strong> coll\u00e8gues<\/strong><\/h3>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Les \u00a0\u00e9lections \u00a0professionnelles \u00a0permettent \u00a0aux \u00a0salari\u00e9-e-s \u00a0de \u00a0choisir \u00a0leurs \u00a0d\u00e9l\u00e9gu\u00e9-e-s \u00a0et \u00a0de d\u00e9finir \u00a0la \u00a0repr\u00e9sentativit\u00e9 \u00a0des \u00a0organisations \u00a0syndicales. La \u00a0limite \u00a0de \u00a0cet \u00a0exercice \u00a0est \u00e9vidente : je ne choisis que parmi les candidat-e-s propos\u00e9-e-s. Parfois ce choix n’existe m\u00eame pas, faute \u00a0de \u00a0syndiqu\u00e9-e-s \u00a0ou \u00a0de \u00a0candidat-e-s \u00a0CGT \u00a0dans \u00a0mon \u00a0coll\u00e8ge. \u00a0En \u00a0me \u00a0portant candidat-e sur une liste CGT, je repr\u00e9sente et porte la voix de mes coll\u00e8gues<\/strong>.<\/p>\n

 <\/p>\n

Je<\/strong> ne<\/strong> s<\/strong>uis<\/strong> jamais<\/strong> isol\u00e9-e<\/strong> face<\/strong> \u00e0<\/strong> mon<\/strong> e<\/strong>mployeur<\/strong><\/h3>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

En me portant candidat-e sur une liste CGT encadrement, je suis mis en contact avec une structure professionnelle ou locale regroupant d’autres ing\u00e9nieurs, cadres et techniciens (ICT). Mon activit\u00e9 \u00a0syndicale \u00a0me \u00a0permet \u00a0ainsi \u00a0de \u00a0tisser \u00a0des \u00a0nouveaux \u00a0liens \u00a0avec \u00a0mes \u00a0coll\u00e8gues \u00a0et d’autres salari\u00e9-e-s. V\u00e9ritable acteur\/actrice, je suis inform\u00e9-e sur la vie de l’entreprise et sa strat\u00e9gie \u00a0et \u00a0re\u00e7ois \u00a0les \u00a0analyses \u00a0et \u00a0propositions \u00a0de \u00a0la \u00a0CGT. \u00a0Cela \u00a0me \u00a0permet \u00a0de \u00a0mieux conna\u00eetre mes droits, d’\u00eatre mieux accompagn\u00e9-e et d\u00e9fendu-e. En tant qu’\u00e9lu-e CGT,je b\u00e9n\u00e9ficie \u00a0aussi \u00a0d’une \u00a0formation \u00a0syndicale \u00a0qui \u00a0me \u00a0permet \u00a0de \u00a0mieux \u00a0comprendre, \u00a0agir, mener et conduire mon activit\u00e9 ou de remplir mon mandat<\/strong>.<\/p>\n

 <\/p>\n

J\u2019agis<\/strong> sur<\/strong> la vie au travail<\/strong> d<\/strong>e<\/strong> mes<\/strong> coll\u00e8gues<\/strong> \u00e0<\/strong> tous<\/strong> les<\/strong> ni<\/strong>v<\/strong>e<\/strong>aux<\/strong><\/h3>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Temps de travail, conditions de travail, salaire, cotisations sociales ou encore mode de management, \u00eatre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9-e \u00a0CGT \u00a0me \u00a0permet \u00a0d’agir \u00a0sur \u00a0les \u00a0attentes \u00a0et \u00a0pr\u00e9occupations \u00a0de mes coll\u00e8gues. Par l’intervention syndicale, je construis avec eux de nouveaux droits pour les \u00a0ICT. \u00a0Etre \u00e9lu-e me permet de m\u2019impliquer directement dans la gestion des \u0153uvres sociales et culturelles de mon entreprise, en m\u2019inscrivant dans une d\u00e9marche sociale, collective et familiale port\u00e9e par un soucis d\u2019\u00e9mancipation des salari\u00e9s et de leur famille.<\/p>\n

 <\/p>\n

Je<\/strong> donne<\/strong> du<\/strong> s<\/strong>e<\/strong>ns<\/strong> \u00e0<\/strong> mon<\/strong> engagement<\/strong> p<\/strong>rofessionnel<\/strong><\/h3>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00catre\u00a0\u00a0 \u00a0d\u00e9l\u00e9gu\u00e9-e\u00a0\u00a0 \u00a0syndical-e\u00a0\u00a0 \u00a0ne\u00a0\u00a0 \u00a0me\u00a0\u00a0 \u00a0conduit\u00a0\u00a0 \u00a0pas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00e0\u00a0\u00a0 \u00a0rompre\u00a0\u00a0 \u00a0avec\u00a0\u00a0 \u00a0mes\u00a0\u00a0 \u00a0ambitions professionnelles, mais au contraire \u00e0 les p\u00e9renniser. C’est aussi pour mieux s’organiser au sein du syndicat afin d’\u00eatre en capacit\u00e9 d’intervenir sur tous les sujets li\u00e9s \u00e0 mon statut de salari\u00e9-e ICT. \u00a0En devenant un membre \u00e0 part enti\u00e8re de la vie syndicale de mon entreprise, j\u2019\u00e9largis mon champ de vision, d\u2019intervention et de plein exercice de ma qualification et de mes comp\u00e9tences professionnelles.<\/p>\n

 <\/p>\n

Je<\/strong> renforce<\/strong> u<\/strong>n<\/strong> s<\/strong>y<\/strong>n<\/strong>dicat<\/strong> utile,<\/strong> accessible<\/strong> et<\/strong> s<\/strong>olidaire<\/strong><\/h3>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

La CGT est un syndicat majeur en France. Chez Safran, nous sommes le 2\u00e8me<\/sup> syndicat pour l\u2019ensemble des salari\u00e9-e-s, nous agissons pour :<\/p>\n

    \n
  • Un syndicalisme solidaire qui rassemble toutes les cat\u00e9gories, tout en permettant \u00e0 chacune d’exprimer ses revendications et son identit\u00e9 professionnelle,<\/li>\n
  • Obtenir des droits individuels et collectifs pour faire valoir notre r\u00f4le contributif et notre \u00e9thique dans les choix de gestion,<\/li>\n
  • N\u00e9gocier des accords qui apportent des avantages pour tous les salari\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

    J\u2019ouvre<\/strong> un<\/strong> nouvel<\/strong> e<\/strong>s<\/strong>pace<\/strong> d<\/strong>e<\/strong> libert\u00e9<\/strong> et<\/strong> de<\/strong> d\u00e9mocratie<\/strong><\/h3>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    En \u00a0me \u00a0syndiquant, \u00a0j’accrois ma \u00a0libert\u00e9 \u00a0en \u00a0me \u00a0donnant \u00a0les moyens \u00a0d’agir \u00a0sur \u00a0ma \u00a0vie \u00a0de salari\u00e9-e. \u00a0\u00c0 \u00a0travers \u00a0mon \u00a0expression, \u00a0j’\u00e9labore \u00a0l’intervention \u00a0publique \u00a0du \u00a0syndicat \u00a0afin qu’elle porte les attentes de mes coll\u00e8gues. Face \u00e0 la \u00ab libert\u00e9 d’entreprendre\u00bb, \u00abla libre- concurrence\u00bb\u00a0 \u00a0ou \u00a0encore<\/p>\n

    \u00ab \u00a0l’obligation \u00a0de \u00a0satisfaire\u00a0 \u00a0les\u00a0 \u00a0march\u00e9s\u00a0 \u00a0\u00bb \u00a0qui \u00a0r\u00e8gnent\u00a0 \u00a0en entreprise, la CGT est un espace de libert\u00e9 o\u00f9 les salari\u00e9-e-s pensent et d\u00e9cident d’agir en toute ind\u00e9pendance des pouvoirs \u00e9conomiques et politiques.<\/p>\n

     <\/p>\n

    C<\/strong>o<\/strong>nt<\/strong>acts par mail\u00a0: <\/strong><\/p>\n

    Pour le 2 eme coll\u00e8ge\u00a0: Olivier Defosse, Remi Muzette, Paulo Costa et Christophe Albouy.<\/strong><\/p>\n

    Pour le 3 eme coll\u00e8ge\u00a0: Philippe Tonnelier et Stephane Ecoutin<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Je porte les voix de mes coll\u00e8gues \u00a0 Les \u00a0\u00e9lections \u00a0professionnelles \u00a0permettent \u00a0aux \u00a0salari\u00e9-e-s \u00a0de \u00a0choisir \u00a0leurs \u00a0d\u00e9l\u00e9gu\u00e9-e-s \u00a0et \u00a0de d\u00e9finir \u00a0la \u00a0repr\u00e9sentativit\u00e9 \u00a0des \u00a0organisations \u00a0syndicales. La \u00a0limite \u00a0de \u00a0cet \u00a0exercice \u00a0est \u00e9vidente : je ne choisis que parmi les candidat-e-s propos\u00e9-e-s. Parfois ce choix n’existe m\u00eame pas, faute \u00a0de \u00a0syndiqu\u00e9-e-s \u00a0ou \u00a0de \u00a0candidat-e-s \u00a0CGT […]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":1762,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[179],"tags":[],"class_list":["post-1713","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-elections","featuring-alaune","perimetre-2-tam-b","perimetre-3-ic-a","themes-elections","documents-tracts","geographie-ile-de-france","secteur-villaroche"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1713","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1713"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1713\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1725,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1713\/revisions\/1725"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1762"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1713"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1713"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1713"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}