{"id":1661,"date":"2022-10-17T12:50:23","date_gmt":"2022-10-17T10:50:23","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/?p=1661"},"modified":"2022-10-18T13:03:27","modified_gmt":"2022-10-18T11:03:27","slug":"villaroche-tract-du-17-octobre-2022-mobilisons-nous-pour-nos-salaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/villaroche-tract-du-17-octobre-2022-mobilisons-nous-pour-nos-salaires\/","title":{"rendered":"VILLAROCHE.TRACT DU 17 OCTOBRE 2022, MOBILISONS NOUS POUR NOS SALAIRES"},"content":{"rendered":"

Journ\u00e9e<\/strong> de gr\u00e8ve interprofessionnelle mardi 18 octobre \u00e0 l\u2019appel de la CGT, FO, Solidaires, FSU et des syndicats \u00e9tudiants et lyc\u00e9ens<\/strong><\/h2>\n

Le 18 OCTOBRE 2022,<\/h1>\n

MOBILISONS<\/strong> NOUS<\/strong> POUR<\/strong> NOS<\/strong> SALAIRES<\/strong><\/p>\n

Comme dans l\u2019ensemble des secteurs professionnels, les salari\u00e9s du groupe Safran subissent l\u2019inflation de plein fouet. Une<\/strong> inflation bien sup\u00e9rieure aux augmentations conc\u00e9d\u00e9es<\/strong>. En ajoutant \u00e0 cela un accord dont les dispositions suppriment les abondements pour cette ann\u00e9e et l\u2019ann\u00e9e prochaine et \u00e9cr\u00eatent l\u2019int\u00e9ressement g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par les profits des soci\u00e9t\u00e9s, ce n\u2019est plus une perte de pouvoir d\u2019achat mais un<\/strong> v\u00e9ritable <\/strong>d\u00e9classement social<\/strong> qu\u2019endurent les salari\u00e9s.<\/p>\n

Face \u00e0 cela, la CGT a demand\u00e9 \u00e0 la Direction une revalorisation des salaires <\/strong>\u00e0 hauteur de 3,3% \u00e0 effet imm\u00e9diat et la suppression des effets de l\u2019accord \u00absortie de crise\u00bb par le retour int\u00e9gral de int\u00e9ressement \u00e0 percevoir en 2023 ou la mise en place d\u2019un 14\u00e8me mois de salaire <\/strong>(13\u00e8me pour ceux qui n\u2019en ont pas) et du retour de l\u2019abondement 2023.<\/p>\n

Estimant avoir d\u00e9j\u00e0 proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 deux augmentations de salaires et pr\u00e9tendant avoir quasi-compens\u00e9 l\u2019inflation, la<\/strong> Direction<\/strong> a refus\u00e9 toute nouvelle augmentation <\/strong>de salaire pour cette ann\u00e9e et renvoie les Organisations Syndicales aux N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires qui se d\u00e9rouleront en 2023.<\/p>\n

La Direction affirme maintenir en l\u2019\u00e9tat l\u2019accord \u00absortie de crise\u00bb <\/strong>et propose de<\/p>\n

\u00abcompenser\u00bb la perte d\u2019abondement (3000\u20ac) par un don<\/strong> d\u2019actions<\/strong> Safran<\/strong> aux salari\u00e9s (une dizaine d\u2019actions repr\u00e9sentant environ 1000\u20ac).<\/p>\n

Elle propose \u00e9galement de compenser l\u2019impact sur l\u2019int\u00e9ressement par une hausse de 2% de la participation groupe<\/strong>.<\/p>\n

Si la hausse de la participation permet de neutraliser les effets de l\u2019accord sur l\u2019int\u00e9ressement (et m\u00eame d\u2019homog\u00e9n\u00e9iser la perception des primes li\u00e9es aux r\u00e9sultats dans le groupe par les salari\u00e9s), le manque<\/strong> \u00e0 gagner li\u00e9 \u00e0 la perte d\u2019abondement <\/strong>dans une phase de retour intense des versements de dividendes aux actionnaires est, \u00e0 tout le moins, indigeste<\/strong> pour<\/strong> les salari\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n

Le refus cat\u00e9gorique de revalorisation des salaires en cette p\u00e9riode est simplement inacceptable.<\/h3>\n

Plus<\/strong> largement<\/strong><\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n
MOBILISATION<\/strong> POUR<\/strong> DES<\/strong> REVALORISATIONS<\/strong> SALARIALES:<\/strong><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 PARIS<\/strong> 14H<\/strong> PLACE<\/strong> D<\/strong>\u2019<\/strong>ITALIE<\/strong><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 MELUN<\/strong> 10H<\/strong><\/p>\n

P<\/strong>R<\/strong>E<\/strong>F<\/strong>E<\/strong>C<\/strong>T<\/strong>U<\/strong>R<\/strong>E<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Que ce soit dans les raffineries, l\u2019agroalimentaire, les cr\u00e8ches, les transports publics, l\u2019\u00e9nergie et nucl\u00e9aire, les organismes sociaux, les banque-assurances, les services informatiques, la maintenance industrielle, l\u2019\u00e9ducation, la sant\u00e9, le commerce, la m\u00e9tallurgie\u2026 les salari\u00e9s de tr\u00e8s nombreux secteurs professionnels se mobilisent dans leurs entreprises ou leurs services pour revendiquer et gagner<\/strong> de l\u00e9gitimes augmentations de salaire<\/strong>.<\/p>\n

Pourtant, et alors qu\u2019elles r\u00e9alisent d\u2019\u00e9normes profits, les entreprises refusent d\u2019acc\u00e9der aux exigences des salari\u00e9s massivement mobilis\u00e9s par l\u2019ouverture imm\u00e9diate d\u2019une n\u00e9gociation s\u00e9rieuse.<\/p>\n

Ces derniers r\u00e9clament avant tout le rattrapage de l\u2019inflation et une meilleure r\u00e9partition des richesses cr\u00e9\u00e9es par les travailleurs.<\/p>\n

C\u2019est cette situation de blocage patronal qui cr\u00e9e aujourd\u2019hui la p\u00e9nurie de carburants. Les r\u00e9quisitions des salari\u00e9s des raffineries et d\u00e9p\u00f4ts constituent une atteinte inacceptable au droit constitutionnel de gr\u00e8ve et aux libert\u00e9s fondamentales.<\/p>\n

Pour toutes ces raisons,<\/p>\n

\n

LA CGT APPELLE \u00c0 UNE MOBILISATION NATIONALE, INTERSYNDICALE ET INTERPROFESSIONNELLE LE MARDI 18 OCTOBRE 2022 !<\/h3>\n<\/blockquote>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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