{"id":1577,"date":"2022-09-13T16:19:57","date_gmt":"2022-09-13T14:19:57","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/?p=1577"},"modified":"2022-09-15T10:51:45","modified_gmt":"2022-09-15T08:51:45","slug":"salaire-sortie-de-crise-cgt-safran-interprofessionnel-intersyndical-29-septembre-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/salaire-sortie-de-crise-cgt-safran-interprofessionnel-intersyndical-29-septembre-2022\/","title":{"rendered":"salaire et sortie de crise"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/h1>\n

Pour les salaires, les pensions, les bourses d\u2019\u00e9tudes, les <\/strong>
\nminima sociaux : en gr\u00e8ve le 29 septembre !<\/strong><\/h1>\n

Les mesures gouvernementales annonc\u00e9es<\/a> sur le pouvoir d\u2019achat sont en dessous de la situation de paup\u00e9risation de la population. La loi vot\u00e9e cet \u00e9t\u00e9<\/a> se contente de poser quelques rustines et, \u00e0 travers les exon\u00e9rations de cotisations, ampute le salaire socialis\u00e9, fragilisant la protection sociale. Dans la fonction publique, la revalorisation de 3,5% de la valeur du point d\u2019indice est en de\u00e7\u00e0 de l\u2019urgence \u00e0 relever l\u2019ensemble des r\u00e9mun\u00e9rations de 10% au moins tout de suite pour pr\u00e9server les conditions de vie de tou-tes. De m\u00eame pour les retrait\u00e9-es, les 4% de revalorisation des pensions ne correspondent pas \u00e0 l\u2019inflation, la situation des retrait\u00e9-es continue donc de se d\u00e9grader.<\/p>\n

La crise \u00e9nerg\u00e9tique p\u00e8se d\u00e9j\u00e0 fortement sur la population, particuli\u00e8rement les plus pr\u00e9caires, tandis qu\u2019aucune mesure r\u00e9elle n\u2019est prise pour une transition \u00e9cologique juste. Le gouvernement se contente d\u2019incitations \u00e0 des \u00e9conomies d\u2019\u00e9nergies culpabilisantes, tandis que d\u2019autres pays europ\u00e9ens s\u2019engagent dans la taxation des superprofits<\/a> des entreprises du secteur \u00e9nerg\u00e9tique et que d\u2019autres mettent en place des passes ferroviaires gratuits !<\/p>\n

Le gouvernement poursuit aussi une politique fiscale qui ass\u00e8che les comptes de l\u2019Etat<\/a> au profit des grandes entreprises<\/a> et au d\u00e9triment des services publics (sant\u00e9, \u00e9ducation,) et du financement de la transformation \u00e9cologique. Par ailleurs, il pr\u00e9voit une r\u00e9forme de l\u2019assurance ch\u00f4mage<\/a> qui va \u00e0 l\u2019encontre du droit des travailleur-euses de la possibilit\u00e9 d\u2019avoir des indemnisations du ch\u00f4mage justes, une r\u00e9forme du RSA qui le conditionnerait \u00e0 une obligation de travailler de 15 \u00e0 20h hebdomadaires, et continue d\u2019envisager une r\u00e9forme des retraites<\/a> qui exigerait de travailler davantage et pourrait conduire \u00e0 amputer encore davantage le montant des pensions.<\/p>\n

En ce qui concerne les jeunes et leurs familles, les aides (bourses, ARS<\/a>) ne sont pas suffisantes pour compenser l\u2019inflation. Une revalorisation significative des bourses scolaires et de l\u2019ARS est n\u00e9cessaire pour pallier le prix de la rentr\u00e9e (qui avec l\u2019inflation a grimp\u00e9 de 5 \u00e0 10 %). De plus, trop peu de familles b\u00e9n\u00e9ficient de cette aide en raison du plafond de ressources \u00e0 ne pas d\u00e9passer.
\nC\u2019est pourquoi la CGT, l\u2019Union syndicale Solidaires, la FSU, l\u2019UNEF, la VL, la FIDL et le MNL appellent d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent \u00e0 une journ\u00e9e de gr\u00e8ve interprofessionnelle le jeudi 29 septembre qui doit s\u2019inscrire dans une mobilisation large et dans la dur\u00e9e.<\/p>\n

Le 9 septembre 2022<\/p>\n

<\/h4>\n

Les r\u00e9sultats sont l\u00e0, mais pas pour les salari\u00e9s<\/h4>\n

SORTONS DE CETTE CRISE… PAR LE HAUT<\/strong><\/h3>\n

\"\"<\/p>\n

Le groupe affiche des r\u00e9sultats semestriels<\/a> tr\u00e8s profitables. Les pr\u00e9visions pour l\u2019ann\u00e9e 2022 s\u2019annoncent toutes aussi r\u00e9jouissantes pour les actionnaires.<\/p>\n

Pour autant, cela ne semble pas suffire pour passer outre un accord de \u00ab sortie de crise<\/a> \u00bb r\u00e9dig\u00e9 et sign\u00e9 pour contenir au maximum les d\u00e9penses li\u00e9es aux forces humaines de notre groupe (les revenus).<\/p>\n

Cet accord qui limite les augmentations de cette ann\u00e9e \u00e0 3% – major\u00e9 de 1% en juillet (0,5% sur l\u2019ann\u00e9e) suite aux gr\u00e8ves – qui supprime les abondemments pour 2023 et retranche 2% de la Masse Salariale (MS) du groupe de ce qui aurait pu \u00eatre vers\u00e9 au titre de l\u2019int\u00e9ressement en 2023, n\u2019est vraiment pas supportable.<\/p>\n

Alors, ceci est une adresse aux signataires de cet accord, Direction comme Syndicats:
\nCessez de vous obstiner \u00e0 justifier et appliquer un tel accord!
\nLes salari\u00e9s voient bien les b\u00e9n\u00e9fices gargantuesques de notre groupe et pourtant souffrent d\u2019une inflation loin d\u2019\u00eatre anecdotique. Permettez leur de vivre d\u00e9cemment en augmentant leur salaire suffisamment pour compenser la hausse du co\u00fbt de la vie.<\/p>\n

Pour cela il faut sortir du cadre de suivi de l\u2019accord et appliquer une v\u00e9ritable clause de revoyure fonction de l\u2019inflation.<\/p>\n

Les salari\u00e9s ont plus que jamais d\u00e9montr\u00e9 leur engagement pour Safran en acceptant une mise \u00e0 l\u2019\u00e9cart temporaire (APLD) puis un retour intense, pour relancer la production et augmenter de mani\u00e8re fulgurante les cadences. Permettez leur d\u2019obtenir une juste r\u00e9tribution en les int\u00e9ressant aux b\u00e9n\u00e9fices qu\u2019ils ont g\u00e9n\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n

Pour cela, il faut sortir de l\u2019\u00e9cr\u00eatage de 2% de MS de l\u2019int\u00e9ressement pr\u00e9vu par l\u2019accord.<\/p>\n

Les salari\u00e9s ont appris le retour en force des versements de dividendes aux actionnaires<\/a>. Permettez leur de retrouver ces aides \u00e0 l\u2019\u00e9pargne salariale que sont les abondements.<\/p>\n

Pour cela, il faut sortir de la clause de suppression des abondements pr\u00e9vue par l\u2019accord.<\/p>\n

 <\/p>\n

\n

\u00abC\u2019est le propre de l\u2019homme de se tromper ; seul l\u2019insens\u00e9 persiste dans son erreur\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

CIC\u00c9RON<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pour les salaires, les pensions, les bourses d\u2019\u00e9tudes, les minima sociaux : en gr\u00e8ve le 29 septembre ! Les mesures gouvernementales annonc\u00e9es sur le pouvoir d\u2019achat sont en dessous de la situation de paup\u00e9risation de la population. La loi vot\u00e9e cet \u00e9t\u00e9 se contente de poser quelques rustines et, \u00e0 travers les exon\u00e9rations de cotisations, […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":1580,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[181],"tags":[],"class_list":["post-1577","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actu-sae","featuring-alaune","perimetre-1-oe-c","perimetre-2-tam-b","perimetre-3-ic-a","themes-greve","themes-salaires","documents-articles","documents-tracts","geographie-ile-de-france","secteur-corbeil"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1577","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1577"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1577\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1604,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1577\/revisions\/1604"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1580"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1577"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1577"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1577"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}