{"id":1562,"date":"2022-09-01T13:00:56","date_gmt":"2022-09-01T11:00:56","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/?p=1562"},"modified":"2022-09-02T09:04:27","modified_gmt":"2022-09-02T07:04:27","slug":"villaroche-tract-du-1er-septembre-2022-lurgence-sociale-nest-pas-une-option","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/villaroche-tract-du-1er-septembre-2022-lurgence-sociale-nest-pas-une-option\/","title":{"rendered":"Villaroche. Tract du 1er septembre 2022. L’urgence sociale n’est pas une option !"},"content":{"rendered":"

L\u2019urgence sociale <\/strong>n\u2019est pas\u00a0 <\/strong>une option !<\/strong><\/h1>\n

La p\u00e9riode estivale est le moment pour profiter des cong\u00e9s pay\u00e9s. Cette ann\u00e9e les vacances d\u2019\u00e9t\u00e9 sont encore plus sous contraintes. Les raisons ? La flamb\u00e9e des prix alimentaires, des carburants …<\/p>\n

Le gouvernement fait des annonces sur le pouvoir d\u2019achat qui sont en dessous des besoins actuels : ce ne sont pas les primes ou les ch\u00e8ques qui changeront durablement la vie des salari\u00e9s : nous ne voulons pas l\u2019aum\u00f4ne ! Nous voulons vivre dignement de notre travail : l\u2019urgence c\u2019est l\u2019augmentation des salaires, des pensions et minima sociaux !<\/p>\n

Battu dans les urnes, le gouvernement ne renonce pas pour autant \u00e0 poursuivre ses politiques destructrices pour le travail et tout b\u00e9nef pour le capital. Sa volont\u00e9 de poursuivre la r\u00e9forme des retraites, qui exigera de travailler jusqu\u2019\u00e0 65 ans, voire davantage. La poursuite d\u2019une fiscalit\u00e9 qui vide les caisses de l\u2019\u00c9tat au profit des grandes entreprises et au d\u00e9triment des services publics (sant\u00e9, \u00e9ducation…) et du financement de la transformation \u00e9cologique.<\/p>\n

La non r\u00e9ponse aux urgences sociales du moment montre que plus que jamais nous devons nous pr\u00e9parer \u00e0 une rentr\u00e9e sociale revendicative d\u2019ampleur in\u00e9dite !<\/p>\n

D\u2019ores et d\u00e9j\u00e0, alors que de nombreuses luttes sont en cours dans de nombreuses entreprises, la CGT pro- pose et pr\u00e9pare des actions, y compris de gr\u00e8ve, en septembre !<\/p>\n

Le monde du travail doit r\u00e9pondre aux incessantes attaques qu\u2019il subit depuis trop longtemps et notamment sous l\u2019\u00e8re Macron. Les urgences sociales doivent trouver des r\u00e9ponses concr\u00e8tes.<\/strong><\/p>\n

C\u2019est pourquoi, partout dans les \u00a0entreprises \u00a0et les administrations, la CGT propose de mettre en d\u00e9bat avec les travailleuses et les travailleurs les conditions de la riposte. Elle appelle \u00e0 deux journ\u00e9es d\u2019action nationale, de gr\u00e8ves et de manifestations les jeudis 22 et 29 septembre 2022. Elle cr\u00e9era toutes les conditions de l\u2019unit\u00e9 la plus large.<\/p><\/blockquote>\n

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Les <\/strong>10\u00a0<\/strong>mesures d\u2019urgences de la CGT\u00a0<\/strong>pour les <\/strong>salaires <\/strong>et le <\/strong>pouvoir d\u2019achat<\/strong><\/h2>\n

01 – Un Smic \u00e0 2000\u20ac bruts <\/strong>(15 \u00a0\u20ac \u00a0de l\u2019heure) pour r\u00e9pondre aux besoins \u00e9l\u00e9mentaires incompressibles. Une augmentation automatique de toutes les grilles de salaires dans les branches, les entreprises et les administrations d\u00e8s lors que le Smic est r\u00e9\u00e9valu\u00e9 (revendication CGT d\u2019une \u00e9chelle mobile des salaires). L\u2019augmentation du point d\u2019indice dans la fonction publique pour rattraper toutes les ann\u00e9es de gel. L\u2019ouverture ou la r\u00e9ouverture imm\u00e9diate des n\u00e9gociations salariales dans les branches, les entreprises et administrations pour l\u2019augmentation g\u00e9n\u00e9rale des salaires.<\/p>\n

02 – L\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle et salariale \u00a0entre \u00a0les \u00a0femmes \u00a0et \u00a0les <\/strong>hommes<\/strong> pour \u00e9radiquer durable- ment cette\u00a0 discrimination. Nous\u00a0 demandons des sanctions vis-\u00e0-vis des entreprises ne respectant pas cette obligation. Selon l\u2019Insee, l\u2019\u00e9cart de salaire demeure \u00e0 28,7%.<\/p>\n

03 – La reconnaissance des dipl\u00f4mes d\u00e8s l\u2019embauche<\/strong>, le paiement de la qualification \u00e0 la m\u00eame hauteur, quel que soit le secteur dans lequel on travaille.<\/p>\n

04 – Un revenu de remplacement pour tous les priv\u00e9s d\u2019emploi <\/strong>au minimum au niveau du Smic. Actuellement, un ch\u00f4meur sur deux n’est pas indemnis\u00e9.<\/p>\n

05- L\u2019augmentation des pensions <\/strong>des retrait\u00e9s avec \u00a0un \u00a0niveau \u00a0minimum \u00e9gal de 2 000\u20ac brut.<\/p>\n

06 – Une allocation d\u2019autonomie <\/strong>pour les \u00e9tudiants et les jeunes en recherche d\u2019un premier emploi et une augmentation des salaires pour les apprentis.<\/p>\n

07 – L\u2019encadrement \u00e0 la baisse des loyers <\/strong>et le plafonnement de la quittance (loyer + charges) \u00e0 20 % du revenu des m\u00e9nages.<\/p>\n

08 – La baisse de la TVA <\/strong>\u00e0 5,5 % sur les produits de premi\u00e8re n\u00e9cessit\u00e9, notamment l\u2019alimentaire et l\u2019\u00e9nergie.<\/p>\n

09 – La baisse des prix des carburants<\/strong>, en ponctionnant sur les revenus du capital \u00a0des \u00a0entreprises \u00a0multinationales du secteur p\u00e9trolier.<\/p>\n

10 – L\u2019arr\u00eat des exon\u00e9rations de cotisations sociales <\/strong>et fiscales ainsi que le conditionnement \u00a0des \u00a0aides \u00a0publiques aux entreprises.<\/p>\n

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L\u2019urgence sociale n\u2019est pas\u00a0 une option ! La p\u00e9riode estivale est le moment pour profiter des cong\u00e9s pay\u00e9s. Cette ann\u00e9e les vacances d\u2019\u00e9t\u00e9 sont encore plus sous contraintes. Les raisons ? La flamb\u00e9e des prix alimentaires, des carburants … Le gouvernement fait des annonces sur le pouvoir d\u2019achat qui sont en dessous des besoins actuels […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":936,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1562","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","perimetre-1-oe-c","perimetre-2-tam-b","perimetre-3-ic-a","themes-activites-sociales","documents-articles","documents-declaration","documents-tracts","secteur-villaroche"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1562","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1562"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1562\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1571,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1562\/revisions\/1571"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media\/936"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1562"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1562"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1562"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}