{"id":1479,"date":"2022-07-05T13:03:10","date_gmt":"2022-07-05T11:03:10","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/?p=1479"},"modified":"2022-07-05T13:03:10","modified_gmt":"2022-07-05T11:03:10","slug":"villaroche-tract-du-5-juillet-2022-avenant-3ieme-jour-de-laccord-teletravail-ca-peut-toujours-servir-4-13","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/villaroche-tract-du-5-juillet-2022-avenant-3ieme-jour-de-laccord-teletravail-ca-peut-toujours-servir-4-13\/","title":{"rendered":"Villaroche. Tract du 5 juillet 2022. Avenant 3i\u00e8me jour de l’accord \u00ab\u00a0t\u00e9l\u00e9travail\u00a0\u00bb. Ca peut toujours servir 4\/13."},"content":{"rendered":"

Accord T\u00e9l\u00e9travail<\/em><\/h1>\n

Application de l\u2019avenant pour le 3 ieme jour de t\u00e9l\u00e9travail<\/em><\/h2>\n

Le 16 mai 2022, les organisations syndicales repr\u00e9sentatives ont sign\u00e9 avec la direction SAE l\u2019avenant \u00e0 l\u2019accord \u00ab\u00a0t\u00e9l\u00e9travail\u00a0\u00bb pour permettre aux salari\u00e9s \u00e9ligibles d\u2019obtenir un 3i\u00e8me<\/sup> jour de t\u00e9l\u00e9travail par semaine.<\/p>\n

Ce 3i\u00e8me<\/sup> jour, comme les 2 premiers, fait l\u2019objet d\u2019une demande officielle du salari\u00e9 aupr\u00e8s de sa hi\u00e9rarchie et celle-ci est accept\u00e9e ou non en fonction des crit\u00e8res d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 mentionn\u00e9s dans l\u2019accord et des imp\u00e9ratifs d\u2019organisation du fonctionnement du service. La hi\u00e9rarchie en cas de refus doit motiver sa r\u00e9ponse par \u00e9crit aupr\u00e8s du salari\u00e9<\/strong>.<\/p>\n

Beaucoup de salari\u00e9s sont int\u00e9ress\u00e9s par ce 3i\u00e8me<\/sup> jour et ont commenc\u00e9 \u00e0 en parler \u00e0 leur hi\u00e9rarchie. Celle-ci, dans beaucoup de secteurs, dit aux salari\u00e9s de ne pas faire leur demande sous de faux pr\u00e9textes de probl\u00e8mes d\u2019organisation.<\/p>\n

Rappel<\/u> : Un accord est applicable d\u00e8s sa signature. Quelle que soit la d\u00e9cision de la hi\u00e9rarchie, celle-ci ne peut pas emp\u00eacher un salari\u00e9 de faire sa demande pour b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019accord.<\/p>\n

La CGT demande \u00e0 la direction de faire appliquer l\u2019accord du t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> avec son avenant<\/strong> sans restriction.<\/strong> Chaque salari\u00e9 a le droit de d\u00e9poser sa demande sans subir de pression de la part\u00a0 de sa hi\u00e9rarchie. Pendant le covid, des salari\u00e9s \u00e9taient quasiment \u00e0 100% en t\u00e9l\u00e9travail, maintenant cela g\u00eanerait certains managers que le taux de t\u00e9l\u00e9travail soit \u00e0 60 %\u00a0?<\/p>\n

Question de la CGT \u00e0 la direction\u00a0:<\/p>\n

    \n
  • En cas de refus, pourquoi aujourd\u2019hui ce 3i\u00e8me jour de t\u00e9l\u00e9travail risque de perturber le fonctionnement de l\u2019organisation d\u2019un service alors qu\u2019en p\u00e9riode de s\u00e9curit\u00e9 sanitaire COVID, la direction demandait aux salari\u00e9s de faire un maximum de jours de t\u00e9l\u00e9travail COVID (TDCO) \u00e0 raison de 4 jours minimum\u00a0?<\/li>\n
  • Faut\u2013il qu\u2019un virus soit de nouveau pr\u00e9sent pour permettre aux salari\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier des avantages du t\u00e9l\u00e9travail\u00a0?<\/li>\n<\/ul>\n

    Extrait du pr\u00e9ambule de l\u2019avenant \u00e0 l\u2019accord \u00ab\u00a0t\u00e9l\u00e9travail\u00a0\u00bb<\/em><\/strong><\/p>\n

    \u00ab\u00a0Aujourd\u2019hui et en p\u00e9riode de reprise \u00e9conomique, Safran Aircraft Engines est confront\u00e9e \u00e0 un march\u00e9 concurrentiel et doit notamment pour y faire face adapter son mode d\u2019organisation du travail afin de\u00a0:<\/em><\/p>\n

      \n
    • Rester attractif sur le march\u00e9 de l\u2019emploi\u00a0;<\/em><\/strong><\/li>\n
    • Faciliter le recrutement des profils \u00ab\u00a0rares\u00a0\u00bb en compensant d\u2019\u00e9ventuelles contraintes g\u00e9ographiques.<\/em><\/li>\n
    • Participer au maintien de la qualit\u00e9 au travail\u00a0;<\/em><\/strong><\/li>\n
    • Continuer \u00e0 accroitre la performance de la Soci\u00e9t\u00e9.\u00a0\u00bb<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

      Bonnes vacances \u00e0 toutes et \u00e0 tous, on vous attend vivement en septembre\u00a0!<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

      \n

      \"\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Accord T\u00e9l\u00e9travail Application de l\u2019avenant pour le 3 ieme jour de t\u00e9l\u00e9travail Le 16 mai 2022, les organisations syndicales repr\u00e9sentatives ont sign\u00e9 avec la direction SAE l\u2019avenant \u00e0 l\u2019accord \u00ab\u00a0t\u00e9l\u00e9travail\u00a0\u00bb pour permettre aux salari\u00e9s \u00e9ligibles d\u2019obtenir un 3i\u00e8me jour de t\u00e9l\u00e9travail par semaine. Ce 3i\u00e8me jour, comme les 2 premiers, fait l\u2019objet d\u2019une demande officielle […]<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":1495,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1479","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","perimetre-2-tam-b","perimetre-3-ic-a","themes-teletravail","documents-accords","documents-tracts","secteur-villaroche"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1479","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1479"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1479\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1499,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1479\/revisions\/1499"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1495"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1479"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1479"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1479"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}