{"id":1473,"date":"2022-06-30T12:16:47","date_gmt":"2022-06-30T10:16:47","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/?p=1473"},"modified":"2022-06-30T12:16:47","modified_gmt":"2022-06-30T10:16:47","slug":"villaroche-tract-du-30-juin-2022-eclaircissement-sur-la-remuneration-des-ingenieurs-et-cadres-2-2-quest-ce-que-la-bourse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/villaroche-tract-du-30-juin-2022-eclaircissement-sur-la-remuneration-des-ingenieurs-et-cadres-2-2-quest-ce-que-la-bourse\/","title":{"rendered":"Villaroche. Tract du 30 juin 2022. ECLAIRCISSEMENT SUR LA REMUNERATION DES INGENIEURS ET CADRES (2\/2). QU’EST-CE QUE LA BOURSE ?"},"content":{"rendered":"

Eclaircissement sur la r\u00e9mun\u00e9ration des ing\u00e9nieurs et cadres (2\/2)<\/em><\/h2>\n

La limitation des promotions comme cons\u00e9quence de la politique salariale de l\u2019entreprise<\/em><\/strong><\/p>\n

Dans le pr\u00e9c\u00e9dent tract, nous avons montr\u00e9 qu\u2019entre 2004 et 2021, les nouveaux embauch\u00e9s ing\u00e9nieurs et cadres ont vu leur pouvoir d\u2019achat baisser de 16%, correspondant \u00e0 environ 580 euros bruts en moins par mois.\u00a0 Cette perte de salaire a \u00e9galement un impact sur l\u2019\u00e2ge possible pour avoir une promotion, en particulier pour le passage de II \u00e0 IIIA. Ceci est amplifi\u00e9 par la politique de l\u2019entreprise de g\u00e9n\u00e9ralisation des forfaits jours sur la pr\u00e9tendue reconnaissance de \u00ab\u00a0l\u2019autonomie\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Pour permettre une promotion dans des conditions satisfaisantes, la direction vise un salaire sur la m\u00e9diane (50%) de la courbe. Elle doit s\u2019assurer \u00e9galement que le nouveau salaire soit sup\u00e9rieur au minimum de la m\u00e9tallurgie. Lors de la promotion IIIA, le salari\u00e9 est positionn\u00e9 d\u2019office au coefficient 135, quel que soit son \u00e2ge et son anciennet\u00e9. Pour ce coefficient, le salaire minimum d\u00e9pend du forfait de r\u00e9mun\u00e9ration (horaire 38-40h ou jours).<\/p>\n

Comparons le salaire minimum selon le forfait entre 2004 et 2021, ainsi que l\u2019\u00e2ge correspondant \u00e0 cette valeur m\u00e9diane\u00a0:<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Sur ce tableau, nous voyons qu\u2019en 2004, le minimum de la m\u00e9tallurgie pour \u00eatre au coefficient 135 en forfait horaire \u00e9tait de 36356 euros. Ce salaire \u00e9tait alors atteint pour la moiti\u00e9 des IC d\u00e8s l\u2019\u00e2ge de 24 ans. Dans les faits, une promotion IIIA intervenait g\u00e9n\u00e9ralement entre 32 et 35 ans, soit 7 \u00e0 10 ans d\u2019anciennet\u00e9 dans la position II. Nous voyons \u00e9galement qu\u2019aujourd\u2019hui le passage au forfait jour ne rendrait possible une promotion qu\u2019autour de 41 ans<\/strong>.<\/p>\n

La r\u00e9duction vis-\u00e0-vis du minimum de la m\u00e9tallurgie du salaire d\u2019embauches des IC a ainsi entrain\u00e9 un recul de 5 \u00e0 10 ans de l\u2019\u00e2ge possible pour le passage IIIA!<\/strong><\/p>\n

Cette analyse avait \u00e9t\u00e9 port\u00e9e par la CGT lors des n\u00e9gociations de 2017 sur les conditions de travail des ing\u00e9nieurs et cadres. La direction avait reconnu la pertinence de notre analyse et avait act\u00e9 que le forfait jour devenait possible \u00e0 partir de 10 ans d\u2019anciennet\u00e9, pour \u00e9viter ce ph\u00e9nom\u00e8ne. Malheureusement, la CFE-CGC s\u2019\u00e9tait oppos\u00e9 \u00e0 l\u2019accord<\/strong>, annulant sa mise en \u0153uvre. La raison de cette opposition reste toujours un myst\u00e8re.<\/p>\n

La CGT continue de porter une revendication d\u2019augmentation du pouvoir d\u2019achat des Ing\u00e9nieurs et Cadres par l\u2019AG, par la limitation des forfaits jours et par la mise en place d\u2019une grille unique rentrant dans la n\u00e9gociation annuelle obligatoire.<\/p><\/blockquote>\n

\"\"<\/p>\n

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