{"id":1464,"date":"2022-06-28T12:17:13","date_gmt":"2022-06-28T10:17:13","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/?p=1464"},"modified":"2022-06-30T08:43:04","modified_gmt":"2022-06-30T06:43:04","slug":"villaroche-tract-du-28-juin-2022-eclaircissement-sur-la-remuneration-des-ingenieurs-et-cadres-1-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/villaroche-tract-du-28-juin-2022-eclaircissement-sur-la-remuneration-des-ingenieurs-et-cadres-1-2\/","title":{"rendered":"Villaroche. Tract du 28 juin 2022. ECLAIRCISSEMENT SUR LA REMUNERATION DES INGENIEURS ET CADRES (1\/2)."},"content":{"rendered":"

Eclaircissement sur la r\u00e9mun\u00e9ration des ing\u00e9nieurs et cadres (1\/2)<\/em><\/h2>\n

Courbes\u00a0 2021\/2022 pour les positions II, IIIA et IIIB<\/em><\/strong><\/p>\n

En 2005, la direction, pour appuyer le sentiment d\u2019individualisation des salaires a d\u00e9cid\u00e9 de ne plus partager ses courbes de salaire des ing\u00e9nieurs et cadres, qui \u00e9taient jusqu\u2019alors diffus\u00e9es sur intranet. M\u00eame s\u2019ils veulent vous mettre dans la t\u00eate que \u00able salaire, c\u2019est personnel\u00bb, les services RH continuent de g\u00e9rer votre \u00e9volution en se basant sur ces courbes.<\/p>\n

La CGT met \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8rement ces courbes en se basant sur celles de 2004, les budgets d\u2019augmentations, les bilans sociaux de l\u2019entreprise ainsi que des campagnes de sondages nous permettant le recalage. C\u2019est une t\u00e2che importante entreprise par la CGT afin de permettre au plus grand nombre de ne pas tomber dans les pi\u00e8ges de la communication RH de l\u2019entreprise.<\/p>\n

Evolution de la courbe de salaire<\/em><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Il est possible de comparer la courbe de 2004 avec la courbe actuelle, en les exprimant en \u00ab\u00a0euro constant\u00a0\u00bb (correction de l\u2019inflation de 25.9% entre 2004 et 2021). Cette courbe montre tr\u00e8s bien l\u2019appauvrissement des ing\u00e9nieurs depuis la privatisation de l\u2019entreprise\u00a0: Le salaire m\u00e9dian d\u2019un salari\u00e9 de 25 ans position II de 2004 \u00e9tait \u00e9quivalent \u00e0 46700 euros actuel, l\u00e0 o\u00f9 il ne gagne plus aujourd\u2019hui que 39150 euros\u00a0!<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Ceci repr\u00e9sente une perte de pouvoir d\u2019achat de 16%, correspondant \u00e0 environ 580 \u20ac bruts par mois.<\/strong> \u00a0Bien que le budget d\u2019augmentation individuel des ing\u00e9nieurs et cadres soit g\u00e9n\u00e9ralement au-dessus de l\u2019inflation, la politique opaque de variation du salaire d\u2019embauche permet \u00e0 l\u2019entreprise de r\u00e9duire les salaires petit \u00e0 petit.<\/p>\n

\n

C\u2019est pour cela que la CGT r\u00e9clame depuis toujours une grille commune de l\u2019ouvrier \u00e0 l\u2019ing\u00e9nieur<\/strong>, nous permettant de contr\u00f4ler et n\u00e9gocier le salaire d\u2019embauche, associ\u00e9e \u00e0 une augmentation g\u00e9n\u00e9rale (AG) pour tous,<\/strong> variant suivant des indicateurs nationaux.<\/p><\/blockquote>\n

\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Eclaircissement sur la r\u00e9mun\u00e9ration des ing\u00e9nieurs et cadres (1\/2) Courbes\u00a0 2021\/2022 pour les positions II, IIIA et IIIB En 2005, la direction, pour appuyer le sentiment d\u2019individualisation des salaires a d\u00e9cid\u00e9 de ne plus partager ses courbes de salaire des ing\u00e9nieurs et cadres, qui \u00e9taient jusqu\u2019alors diffus\u00e9es sur intranet. M\u00eame s\u2019ils veulent vous mettre dans […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":1238,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1464","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","perimetre-3-ic-a","themes-salaires","documents-decryptages","documents-guides","documents-information","documents-tracts","secteur-villaroche"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1464","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1464"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1464\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1472,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1464\/revisions\/1472"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1238"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1464"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1464"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1464"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}