Nous avons tous pu \u00e9tudier les nouvelles propositions de la direction surtout celle des premi\u00e8res tranches avec 20 euros par an. Quel effort\u00a0! Cela repr\u00e9sente 1.5 euros brut par mois\u00a0!<\/p>\n
Oui mais\u2026 nous ne sommes pas des pigeons et savons compter ! C\u2019EST NOTRE VIE REELLE QUI NOUS COUTE CHER\u00a0:<\/strong><\/p>\n Pour une famille moyenne de 4 personnes<\/u>, voici les augmentations que nous avons subies, en moins de deux ans (source INSEE)\u00a0:<\/p>\n GAZ\u00a0: +500\u20ac\/an (+30%) \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0GASOIL\u00a0: +720\u20ac\/an (+25%)<\/p>\n ELECTRICITE\u00a0: +240\u20ac\/an (+25%) ALIMENTAIRE : +220\u20ac\/an (+25%)<\/p>\n Ces 4 postes de d\u00e9penses, \u00e0 eux seuls, repr\u00e9sentent d\u00e9j\u00e0 une d\u00e9pense annuelle suppl\u00e9mentaire de 1680\u20ac\/an. Il nous faudrait donc une augmentation de salaire de 1680\u20ac divis\u00e9 par 13 mois =\u00a0129\u20ac net<\/strong>\u00a0par mois\u00a0simplement pour ces 4 d\u00e9penses<\/u><\/strong>.<\/p>\n Nous ne parlons l\u00e0 m\u00eame pas de l\u2019IMMOBILIER<\/strong> (\u00e0 cr\u00e9dit ou en location) dont le co\u00fbt a explos\u00e9 ces 10 derni\u00e8res ann\u00e9es et qui repr\u00e9sente pour beaucoup d\u2019entre nous LE PLUS GROS POSTE DE DEPENSE\u00a0:\u00a0souvent plus de 25% de notre salaire.\u00a0<\/strong><\/p>\n En clair, payer son loyer, faire le plein d\u2019essence, remplir son frigo, se soigner, \u00e9lever\u00a0ses enfants, \u2026 est devenu un exercice d\u2019\u00e9quilibriste pour\u00a0beaucoup d\u2019entre nous, quand ce n\u2019est pas carr\u00e9ment mission impossible.<\/p>\n Cela est d\u2019autant plus insupportable vu\u00a0les r\u00e9sultats financiers annuels de l\u2019entreprise. Les dividendes<\/u><\/strong> vers\u00e9s aux principaux actionnaires\u00a0atteindront certainement de nouveaux records<\/u><\/strong>.<\/p>\n Objectif\u00a0\u00e0 court terme : Taux de distribution des dividendes 40% des b\u00e9n\u00e9fices.<\/strong><\/span><\/p>\n En donnant ces informations, il ne s\u2019agit nullement pour la CGT de critiquer la bonne sant\u00e9 financi\u00e8re de l\u2019entreprise, mais d\u2019\u00e9voquer une question centrale\u00a0:<\/p>\n Pourquoi la richesse produite par le travail ne\u00a0revient-elle pas aux salari\u00e9s, \u00e0 l\u2019emploi, \u00e0 la consommation, \u00e0 l\u2019investissement\u00a0?\u00a0?\u00a0?<\/strong><\/p>\n La part des salaires dans les richesses que nous cr\u00e9ons r\u00e9gresse d\u2019ann\u00e9e en ann\u00e9e.<\/p>\n Ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e, les\u00a0nombreuses promesses faites sur \u00ab\u00a0cette grande famille de l\u2019a\u00e9ronautique\u00a0\u00bb, sur les possibilit\u00e9s de d\u00e9roulement\u00a0de carri\u00e8res,\u00a0de formation,\u00a0l\u2019\u00e9cran de fum\u00e9, les belles paroles, les promesses se dissipent pour laisser place \u00e0 une r\u00e9alit\u00e9.<\/strong><\/p>\n Aujourd\u2019hui chez Safran Aircraft Engine, un jeune salari\u00e9 embauch\u00e9 au coefficient 215<\/strong> doit vivre, ou devrait-on dire \u00ab\u00a0survivre\u00a0\u00bb\u00a0avec 1776\u00a0\u20ac brut<\/strong>\u00a0soit\u00a01420\u00a0\u20ac net par mois<\/strong>, un salari\u00e9 en fin de carri\u00e8re avec une bonne \u00e9volution de carri\u00e8re\u00a0(coef 365<\/strong>) part en retraite avec 2996 \u20ac brut<\/strong>\u00a0soit 2390 \u20ac net par mois<\/strong>.\u00a0(Source grille de salaires soci\u00e9t\u00e9 2020)<\/p>\n Il faut que cela cesse\u00a0!\u00a0C\u2019est ce que disent depuis plusieurs mois, au travers d\u2019arr\u00eats de travail, les salari\u00e9s de Villaroche, Ch\u00e2tellerault, Corbeil, le Creusot, Gennevilliers. . .<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>Nous sommes dans une industrie dont les perspectives sont exponentielles pour les vingt prochaines ann\u00e9es, o\u00f9 les richesses cr\u00e9\u00e9es de notre travail n\u2019ont jamais \u00e9t\u00e9 aussi hautes.<\/p>\n Nous faisons la richesse de l\u2019entreprise, nous voulons tout simplement un partage \u00e9quitable \u00a0du g\u00e2teau et non des miettes\u00a0!!!<\/u><\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>Etes-vous satisfaits des derni\u00e8res propositions de la direction\u00a0???<\/strong><\/p>\n La CGT organisera une demi-heure d\u2019information syndicale au restaurant d\u2019entreprise jeudi 12 mai de 9H30 \u00e0 10H pour l\u2019\u00e9quipe du matin et la normal et de 14H30 \u00e0 15H pour l\u2019\u00e9quipe du soir<\/span><\/p><\/blockquote>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" On ne veut pas des miettes.\u00a0On n\u2019est pas des pigeons ! Nous avons tous pu \u00e9tudier les nouvelles propositions de la direction surtout celle des premi\u00e8res tranches avec 20 euros par an. Quel effort\u00a0! Cela repr\u00e9sente 1.5 euros brut par mois\u00a0! Oui mais\u2026 nous ne sommes pas des pigeons et savons compter ! 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