Revalorisation des salaires<\/p>\n
La r\u00e9union de synth\u00e8se du 21 avril 2022 a \u00e9t\u00e9 l\u2019occasion pour la Direction du groupe d\u2019exprimer ses intentions qui seront appliqu\u00e9es unilat\u00e9ralement en mati\u00e8re de mesures salariales .<\/p>\n
Augmentions salariales<\/strong> Participation<\/strong> Int\u00e9ressement<\/strong> En conclusion<\/strong> La coordination groupe CGT.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Revalorisation des salaires LA DIRECTION AFFICHE SES PREMI\u00c8RES CARTES. La r\u00e9union de synth\u00e8se du 21 avril 2022 a \u00e9t\u00e9 l\u2019occasion pour la Direction du groupe d\u2019exprimer ses intentions qui seront appliqu\u00e9es unilat\u00e9ralement en mati\u00e8re de mesures salariales . Augmentions salariales Notre Organisation Syndicale demandait une augmentation compl\u00e9mentaire de la Masse Salariale Groupe (MSG) de 3%. […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":1384,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1383","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","perimetre-1-oe-c","perimetre-2-tam-b","perimetre-3-ic-a","themes-salaires","documents-tracts","secteur-villaroche"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1383","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1383"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1383\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1388,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1383\/revisions\/1388"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1384"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1383"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1383"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1383"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nNotre Organisation Syndicale demandait une augmentation compl\u00e9mentaire de la Masse Salariale Groupe<\/strong> (MSG) de 3%. La Direction a expos\u00e9 une mesure par un d\u00e9coupage en 5 tranches de revenus correspondant \u00e0 1% de MSG. Cette d\u00e9cision n\u2019autoriserait qu\u2019un rel\u00e8vement des salaires de 720 euros bruts\/an pour la tranche la plus basse (jusqu\u2019\u00e0 32000\u20ac) et applicable
\nau 1er juillet (sans r\u00e9troactivit\u00e9). Pour un salari\u00e9 pay\u00e9 sur 13 mois, cela repr\u00e9sentera 55\u20ac\/mois (60\u20ac\/m sur 12 mois).<\/p>\n
\nLe montant de la participation sur lequel la Direction s\u2019\u00e9tait engag\u00e9e lors de la n\u00e9gociation de l\u2019accord \u00absortie de crise\u00bb n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 vers\u00e9 en int\u00e9gralit\u00e9. Pour corriger cela, il a \u00e9t\u00e9 propos\u00e9 un suppl\u00e9ment d\u2019augmentation sous la forme d\u2019une AG \u00e0 hauteur de 0,1% MSG. La Direction explique que cette mesure est d\u00e9j\u00e0 int\u00e9gr\u00e9e dans la proposition d\u2019AG mentionn\u00e9e ci-dessus.<\/p>\n
\nEnfin, l\u2019application stricte de l\u2019accord de \u00absortie de crise\u00bb contraint de mani\u00e8re tellement importante les int\u00e9ressements soci\u00e9t\u00e9s pour 2023 que la Direction a propos\u00e9 un r\u00e9ajustement des crit\u00e8res pr\u00e9vus dans ce dernier. Pour rappel, cette captivit\u00e9 de l\u2019int\u00e9ressement \u00e9tait une des raisons motivant le refus de la signature de la CGT d\u2019un tel accord.<\/p>\n
\nSi les mobilisations ont permis de provoquer cette r\u00e9union et un d\u00e9passement du cadrage de l\u2019accord \u00absortie de crise\u00bb tant sur les salaires que sur l\u2019int\u00e9ressement, les propositions de la Direction restent, \u00e0 ce jour, bien trop insuffisantes pour \u00eatre acceptables par les salari\u00e9s. Notre Organisation Syndicale, constante dans sa position depuis la fin d\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, maintient sa demande d\u2019une Augmentation G\u00e9n\u00e9rale \u00e0 la hauteur des besoins des salari\u00e9s. Le \u00abbras de fer\u00bb engag\u00e9 par les salari\u00e9s reste donc n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019appui de cette demande.<\/p><\/blockquote>\n