{"id":1287,"date":"2022-03-15T13:24:40","date_gmt":"2022-03-15T12:24:40","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/?p=1287"},"modified":"2022-03-15T13:53:53","modified_gmt":"2022-03-15T12:53:53","slug":"villaroche-tract-du-15-mars-2022-tous-concernes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/villaroche-tract-du-15-mars-2022-tous-concernes\/","title":{"rendered":"Villaroche. Tract du 15 mars 2022. Tous concern\u00e9s !!!"},"content":{"rendered":"<h1><strong>Tous concern\u00e9s\u00a0!!!<\/strong><\/h1>\n<p>Depuis 5 semaines, les ouvriers du 35, du 19 et des bancs d\u2019essai, ainsi que ceux du 14, et du 60 sont mobilis\u00e9s et font un d\u00e9brayage d\u2019une heure quotidienne. Ils demandent <strong>200 euros d\u2019augmentation g\u00e9n\u00e9rale et le rattrapage des primes<\/strong> ce qui n\u2019a rien d\u2019exorbitant vu l\u2019augmentation des prix.<\/p>\n<p>Nous sommes tous concern\u00e9s par les salaires et ne devons pas laisser nos coll\u00e8gues mobilis\u00e9s se battre pour tous. Nous ne pouvons pas nous contenter d\u2019accepter les blocages sans faire preuve d\u2019un acte ouvert de solidarit\u00e9.<\/p>\n<p>La direction fait un pas en avant et un en arri\u00e8re. Elle ne pr\u00e9tend plus, comme au d\u00e9but du mouvement, que 3% (budget global et non AG seule\u00a0!) est acceptable. Elle n\u2019affirme plus que si les bureaux ne sortent pas c\u2019est qu\u2019ils sont d\u2019accord avec sa politique salariale. Elle connait pertinemment les sentiments des salari\u00e9s sur ce sujet et c\u2019est pour cela qu\u2019elle essaie de mettre un cordon sanitaire entre les gr\u00e9vistes et le reste du personnel\u00a0 en les emp\u00eachant de rentrer dans les b\u00e2timents.<\/p>\n<p>La gr\u00e8ve n\u2019est pas qu\u2019une question d\u2019impact financier pour la direction. Elle a besoin d\u2019un consensus moral pour que nous donnions le meilleur dans notre travail.<\/p>\n<p><strong>Ne sous-estimons pas l\u2019importance que pourrait avoir un mouvement de gr\u00e8ve dans les bureaux et les open space. Nous avons tous notre valeur ajout\u00e9e dans la soci\u00e9t\u00e9, et un mouvement de gr\u00e8ve a un r\u00e9el impact quels que soient les secteurs mobilis\u00e9s, surtout si nous sommes nombreux<\/strong><strong>.<\/strong><\/p>\n<p>Alors oui, nous devons arr\u00eater la passivit\u00e9 et nous joindre au mouvement des coll\u00e8gues mobilis\u00e9s. Nous devons r\u00e9ussir \u00e0 nous f\u00e9d\u00e9rer, il est \u00e9vident que nous sommes une majorit\u00e9 de m\u00e9contents alors \u00e0 nous de nous prendre en main\u00a0: <strong>discutons \u00e0 quelques-uns dans les bureaux et les open space, allons aux d\u00e9brayages.<\/strong><\/p>\n<p>Ne nous cachons pas non plus derri\u00e8re nos statuts\u00a0: les forfaits jours peuvent-ils \u00eatre comptabilis\u00e9s dans un d\u00e9brayage d\u2019une heure\u00a0? Bien s\u00fbr que oui ! Mais ce qui compte est de faire la d\u00e9monstration de notre m\u00e9contentement.<\/p>\n<p>Pour ceux d\u2019entre nous qui, conscients d\u2019avoir un salaire correct, pensent qu\u2019il serait ind\u00e9cent de revendiquer, rappelons-nous que les salaires ne sont pas un probl\u00e8me individuel. Ce sont tous les salaires qui baissent et c\u2019est bien s\u00fbr les plus jeunes d\u2019entre nous qui sont les plus impact\u00e9s. On ne fait pas gr\u00e8ve pour soi mais pour revendiquer une cause juste. Il ne doit pas y avoir un salaire en dessous de 2000 euros chez SAFRAN car en dessous de cette somme on ne vit pas de son salaire.<\/p>\n<p>Se battre pour les salaires est aussi une mani\u00e8re de sa battre pour plus de justice sociale. <strong>Chaque ann\u00e9e les milliardaires sont plus riches quand l\u2019immense majorit\u00e9 de la population s\u2019appauvrit<\/strong>. Alors nous qui travaillons dans une grande entreprise, nous qui sommes plus de 6000 regroup\u00e9s sur le m\u00eame centre nous avons la possibilit\u00e9 en revendiquant pour nos salaires de tirer vers le haut tous les salari\u00e9s.<\/p>\n<blockquote><p>La CGT sera pr\u00e9sente sous le patio du restaurant mercredi 16 mars de 11H30 \u00e0 13H00 afin de rencontrer les salari\u00e9s.<\/p>\n<p>La CGT de Dassault, Thales, Airbus et Safran appelle \u00e0 la mobilisation unitaire pour les salaires lors de la manifestation du 17 mars \u00e0 14H \u00e0 r\u00e9publique.<\/p>\n<p>Suite \u00e0 cet appel national, vous pouvez faire gr\u00e8ve \u00e0 la carte\u00a0: 1H, 2H, 3H ou la journ\u00e9e pour nos salaires.<\/p>\n<p>La CGT appelle \u00e0 d\u00e9brayer Jeudi 17 mars \u00e0 9H30 au rond-point \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur du site entre les bat 35 et 19.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tous concern\u00e9s\u00a0!!! Depuis 5 semaines, les ouvriers du 35, du 19 et des bancs d\u2019essai, ainsi que ceux du 14, et du 60 sont mobilis\u00e9s et font un d\u00e9brayage d\u2019une heure quotidienne. Ils demandent 200 euros d\u2019augmentation g\u00e9n\u00e9rale et le rattrapage des primes ce qui n\u2019a rien d\u2019exorbitant vu l\u2019augmentation des prix. Nous sommes tous [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":1290,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1287","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","perimetre-1-oe-c","perimetre-2-tam-b","perimetre-3-ic-a","themes-greve","themes-salaires","documents-tracts","secteur-villaroche"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1287","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1287"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1287\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1289,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1287\/revisions\/1289"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1290"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1287"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1287"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1287"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}