Les r\u00e9unions de n\u00e9gociations salariales ont commenc\u00e9. Mais tr\u00e8s vite, la situation s\u2019est bloqu\u00e9e.<\/p>\n
Apr\u00e8s avoir \u00ab\u00a0remerci\u00e9 chacune et chacun d\u2019entre nous<\/strong> pour le travail accompli\u00a0\u00bb, Olivier Andri\u00e8s et Ross McInnes, dans leurs v\u0153ux aux \u00ab\u00a0coll\u00e8gues de Safran\u00a0\u00bb, nous annoncent \u00ab\u00a0qu\u2019aujourd\u2019hui le pire est derri\u00e8re nous<\/strong>\u00a0\u00bb. Pourtant, ce sont les pires propositions salariales qui nous sont propos\u00e9es. A vous de juger<\/strong>.<\/p>\n L\u2019augmentation<\/strong> g\u00e9n\u00e9rale<\/strong> doit permettre de maintenir le pourvoir d\u2019achat de tous les salari\u00e9s.<\/p>\n L\u2019inflation<\/strong> est de 2.82%<\/strong> (source INSEE, indice des prix \u00e0 la consommation, ensemble des m\u00e9nages en France hors tabac, s\u00e9rie 1763852)<\/p>\n L\u2019inflation<\/strong> harmonis\u00e9e<\/strong> est de 3.39%<\/strong> (source INSEE, s\u00e9rie 1759971). Elle permet de comparer l\u2019inflation de tous les pays europ\u00e9ens en utilisant la m\u00eame r\u00e8gle de calcul.<\/p>\n L\u2019augmentation<\/strong> g\u00e9n\u00e9rale<\/strong> propos\u00e9e \u00e0 1.4%<\/strong> est donc une forte baisse de pouvoir d\u2019achat.<\/u><\/p>\n Jamais un tel \u00e9cart n\u2019a \u00e9t\u00e9 propos\u00e9.<\/p>\n Alors, stop ou encore\u00a0? <\/strong><\/p>\n Le talon<\/strong> permet d\u2019assurer un compl\u00e9ment d\u2019augmentation g\u00e9n\u00e9rale pour les bas salaires.<\/p>\n Mais avec un talon<\/strong> de 35\u20ac<\/strong>, ce compl\u00e9ment n\u2019est au maximum que de 7.26\u20ac<\/p>\n Ce talon n\u2019est m\u00eame pas au niveau de l\u2019augmentation<\/strong> du SMIC<\/strong> \u00e0 35H sur un an, soit 48.53\u20ac<\/strong><\/u><\/p>\n Alors, stop ou encore\u00a0?<\/strong><\/p>\n L\u2019impact total de l\u2019augmentation g\u00e9n\u00e9rale sera compris entre 38.74\u20ac et 65.03\u20ac suivant le salaire de chacun.<\/p>\n Et cette augmentation g\u00e9n\u00e9rale ne concerne toujours pas les salari\u00e9s niveau 6, les ing\u00e9nieurs et les cadres.<\/u><\/p>\n Alors, stop ou encore\u00a0?<\/strong><\/p>\n La grille de salaire<\/strong> permet de d\u00e9finir un salaire minimum en fonction de la qualification<\/u>.<\/p>\n Pour ne pas d\u00e9valoriser les qualifications, elle doit \u00e9voluer au moins comme le SMIC.<\/p>\n Sur un an, le SMIC<\/strong> a \u00e9volu\u00e9 de 3.12%<\/strong><\/p>\n La revalorisation de la grille<\/strong> propos\u00e9e \u00e0 1.4%<\/strong> est une smicardisation des qualifications.<\/u><\/p>\n D\u00e9sormais, 6 coefficients sur 18 et 2 niveaux sur 6 de notre grille de classification sont sous le SMIC. En 10 ans, notre grille a perdu 4.02% par rapport au SMIC.<\/p>\n Dans quelques ann\u00e9es, il ne pourra plus y avoir de coefficients 215.<\/p>\n Alors, stop ou encore\u00a0?<\/strong><\/p>\n L\u2019augmentation individuelle<\/strong> doit permettre d\u2019assurer une \u00e9volution de carri\u00e8re.<\/p>\n La CGT propose de pouvoir au moins doubler son salaire hors inflation sur toute une carri\u00e8re pour tenir compte de l\u2019exp\u00e9rience et des qualifications acquises. Sur une carri\u00e8re de 40 ans, l\u2019augmentation individuelle doit ainsi \u00eatre au moins de 1.75%.<\/strong><\/p>\n L\u2019augmentation<\/strong> individuelle<\/strong> propos\u00e9e, anciennet\u00e9 comprise, \u00e0 1.4%<\/strong> est donc une non reconnaissance de l\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re<\/u>.<\/p>\n Alors, stop ou encore\u00a0?<\/strong><\/p>\n Le salaire d\u2019embauche mensuel<\/strong> des ing\u00e9nieurs et cadres doit \u00eatre sup\u00e9rieur au plafond de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour leur assurer une reconnaissance du statut cadre.<\/p>\n Le plafond de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> est \u00e0 3428\u20ac<\/strong>, tr\u00e8s loin du salaire moyen des jeunes embauch\u00e9s (position 1<\/strong>) \u00e0 3015\u20ac<\/strong>, et m\u00eame en prenant en compte le 13\u00e8me<\/sup> mois (3266\u20ac<\/strong>) (source bilan social Safran Aircraft Engines)<\/p>\n Alors, stop ou encore\u00a0?<\/strong><\/p>\n Le plancher du 13\u00e8me<\/sup> mois<\/strong> permet d\u2019augmenter la r\u00e9mun\u00e9ration des plus bas salaires.<\/p>\n En instaurant 3 planchers<\/strong> fonction de la qualification (2621.34\u20ac<\/strong> jusqu\u2019au coefficient 285, 3497\u20ac<\/strong> jusqu\u2019au coefficient 365 et 3957\u20ac<\/strong> au-del\u00e0), pour un m\u00eame salaire, la prime du 13\u00e8me<\/sup> mois est diff\u00e9rente<\/u>. Avec des \u00e9carts pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 875.66\u20ac. C\u2019est une discrimination<\/u><\/strong>.<\/p>\n La direction va-t-elle proposer un plancher sp\u00e9cifique pour les directeurs et hors statut\u00a0?<\/p>\n Alors, stop ou encore\u00a0?<\/strong><\/p>\n La direction de Safran Aircraft Engines s\u2019ent\u00eate \u00e0 rester dans le cadre du budget fix\u00e9 par l\u2019accord groupe de sortie de crise sign\u00e9 le 21 octobre 2021 par la CFE-CGC, la CFDT et FO.<\/p>\n Ce budget limit\u00e9 \u00e0 3% ne permet pas de prendre en compte l\u2019inflation.<\/p>\n Les organisations syndicales signataires refusent de retirer leurs signatures pour contraindre la direction \u00e0 ren\u00e9gocier. Pourquoi\u00a0?<\/p>\n Il ne reste plus aux salari\u00e9s qu\u2019\u00e0 faire pression sur la direction pour que les propositions salariales ne soient pas un m\u00e9pris envers ceux qui cr\u00e9ent de la richesse par leur travail.<\/p>\n Revendication de Villaroche\u00a0: 200 euros nets par mois pour<\/strong> TOUS LES SALARIES<\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n La CGT appelle donc mercredi 19 janvier<\/strong> \u00e0 des mouvements de gr\u00e8ve sur tous les sites de Safran.<\/p>\n Pour SAE Villaroche, appel \u00e0 la<\/strong> gr\u00e8ve sur la journ\u00e9e de travail et d\u00e9placement pr\u00e9vu sur le site de la direction g\u00e9n\u00e9rale \u00e0 Corbeil.<\/strong><\/p>\n Rendez-vous \u00e0 10h sur le site de SAE Corbeil.<\/p>\n Rendez-vous \u00e0 9h sur la gare routi\u00e8re pour un d\u00e9part en bus \u00e0 9h15.<\/p>\n Retour assur\u00e9 pour 13h30. Casse – croute pr\u00e9vus.<\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Les r\u00e9unions de n\u00e9gociations salariales ont commenc\u00e9. Mais tr\u00e8s vite, la situation s\u2019est bloqu\u00e9e. Apr\u00e8s avoir \u00ab\u00a0remerci\u00e9 chacune et chacun d\u2019entre nous pour le travail accompli\u00a0\u00bb, Olivier Andri\u00e8s et Ross McInnes, dans leurs v\u0153ux aux \u00ab\u00a0coll\u00e8gues de Safran\u00a0\u00bb, nous annoncent \u00ab\u00a0qu\u2019aujourd\u2019hui le pire est derri\u00e8re nous\u00a0\u00bb. 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