{"id":1154,"date":"2021-11-24T15:26:59","date_gmt":"2021-11-24T14:26:59","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/?p=1154"},"modified":"2021-11-24T15:28:46","modified_gmt":"2021-11-24T14:28:46","slug":"villaroche-appel-a-la-greve-et-mode-demploi-manifestation-devant-luimm-pour-le-25-novembre-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/villaroche-appel-a-la-greve-et-mode-demploi-manifestation-devant-luimm-pour-le-25-novembre-2021\/","title":{"rendered":"Villaroche. Appel \u00e0 la gr\u00e8ve (et mode d’emploi) – manifestation devant l’UIMM pour le 25 novembre 2021."},"content":{"rendered":"

La CGT SAE Villaroche appelle \u00e0 la gr\u00e8ve le JEUDI 25 novembre<\/u> afin de participer \u00e0 une manifestation nationale devant l\u2019UIMM (patronat de la m\u00e9tallurgie). <\/strong><\/h3>\n

Un autocar est pr\u00e9vu afin de se rendre \u00e0 cette manifestation.<\/p>\n

Rendez-vous sur le parking des bus \u00e0 11h15 afin de se rendre \u00e0 Paris. D\u00e9part manifestation 11h30 Porte Maillot en direction de l\u2019UIMM au 56 boulevard Wagram.<\/strong><\/p>\n

CODE GESTOR 150 : Gr\u00e8ve externe.\u00a0<\/strong><\/span>Peut \u00eatre pris \u00e0 l\u2019heure ou \u00e0 la journ\u00e9e selon votre convenance.<\/strong><\/span><\/p>\n

CONVENTION COLLECTIVE DE LA METALLURGIE, UNE NEGOCIATION SOUS HAUTE TENSION<\/strong><\/h3>\n

La ren\u00e9gociation de la convention de la m\u00e9tallurgie est en cours depuis 2016. Les patrons de la m\u00e9tallurgie (Union des Industries et M\u00e9tiers de la M\u00e9tallurgie) affichent ouvertement leur volont\u00e9 de remettre en cause : Les classifications, qualifications, diverses primes et le d\u00e9roulement de carri\u00e8re, les salaires, le statut cadre …<\/p><\/blockquote>\n

ASSEZ DE RECULS SOCIAUX !!!<\/h3>\n

Pour assurer un avenir pour tous, rejoignez la C.G.T pour dire NON \u00e0 cette nouvelle r\u00e9gression !<\/span><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Gr\u00e8ve ? Le mode d’emploi :<\/h1>\n

Faire gr\u00e8ve ? Voici quelques \u00e9l\u00e9ments pour permettre \u00e0 chacun de connaitre ses droits :<\/p>\n

– Si vous ne vous \u00eates pas d\u00e9clar\u00e9 en gr\u00e8ve avant, ou juste au moment de faire gr\u00e8ve, vous pouvez toujours le faire apr\u00e8s.<\/p>\n

Droit de gr\u00e8ve et pr\u00e9avis<\/strong><\/p>\n

Le droit de gr\u00e8ve est un droit fondamental de chaque salari\u00e9, un droit prot\u00e9g\u00e9 que seule la loi peut r\u00e9glementer.<\/p>\n

Dans le priv\u00e9 (commerce, industrie, services\u2026) il n’y a pas de pr\u00e9avis \u00e0 donner, ni de d\u00e9lais \u00e0 respecter. C’est-\u00e0-dire qu’on n’est pas oblig\u00e9 de dire \u00e0 l’avance qu’on va se mettre en gr\u00e8ve. La gr\u00e8ve \u00ab surprise \u00bb est l\u00e9gale.<\/strong><\/p>\n

On n’est pas tenu de pr\u00e9venir \u00e0 l’avance notre hi\u00e9rarchie surtout pas avec 24 ou 48h d’avance puisqu\u2019on peut d\u00e9cider au tout dernier moment de faire gr\u00e8ve.<\/p>\n

Pour faire gr\u00e8ve, il faut seulement que l\u2019employeur ou un membre de la direction soit inform\u00e9 de l\u2019existence de revendications \u00e0 caract\u00e8re professionnel. Pour \u00eatre licite, le motif de la gr\u00e8ve doit juste avoir \u00e9t\u00e9 expos\u00e9 \u00e0 l’employeur et doit porter sur des revendications d’ordre professionnel. Le mouvement doit \u00eatre collectif, au moins 2 salari\u00e9s, ou peut concerner une seule personne dans une entreprise o\u00f9 il n’y a qu’un salari\u00e9, ou si le gr\u00e9viste se joint \u00e0 un mouvement plus large.<\/p>\n

Les revendications et l’appel \u00e0 la gr\u00e8ve sont d\u00e9pos\u00e9s par un syndicat ou par les salari\u00e9s eux-m\u00eames. Un syndicat ou une union locale de syndicat peut les y aider. Mais la gr\u00e8ve n\u2019est pas un droit r\u00e9serv\u00e9 aux syndicats.<\/p>\n

S\u2019il y a un mouvement de gr\u00e8ve initi\u00e9 au niveau local ou national, les salari\u00e9s m\u00eame isol\u00e9s peuvent se joindre \u00e0 ce mouvement sans autre formalit\u00e9 mais il vaut mieux que l\u2019employeur le sache pour \u00e9viter d\u2019avoir par la suite \u00e0 contester un reproche \u00ab d\u2019absence au travail \u00bb.<\/p>\n

Se joindre \u00e0 un mouvement de gr\u00e8ve m\u00eame quelques heures seulement permet aussi de participer aux manifestations organis\u00e9es par les syndicats dans la localit\u00e9. Il n\u2019y a donc pas de pr\u00e9avis, ni de service minimum \u00e0 assurer. Ces mesures ne peuvent \u00eatre mises en place que dans les services publics (sant\u00e9, transports publics\u2026) et dans certaines conditions apr\u00e8s concertation avec les syndicats concern\u00e9s.<\/p>\n

Faire gr\u00e8ve est un droit assez bien prot\u00e9g\u00e9 et ne peut donner lieu \u00e0 aucune sanction ou licenciement qui serait jug\u00e9 nul en urgence par un conseil des prud\u2019hommes saisis en r\u00e9f\u00e9r\u00e9.<\/p>\n

Votre N+1 vous demande si vous faites gr\u00e8ve<\/strong><\/p>\n

Si votre N+1 vous demande \u00e0 l’avance si vous allez vous mettre en gr\u00e8ve, vous n’\u00eates pas oblig\u00e9 de lui r\u00e9pondre (puisqu’il n’y a pas de pr\u00e9avis).<\/p>\n

Cela d\u00e9pend de comment votre N+1 vous le demande et de vos rapports avec lui. En vous posant cette question, votre N+1 exerce-t-il une pression pour que vous ne fassiez pas gr\u00e8ve ? Est-ce une menace d\u00e9guis\u00e9e de sanction si vous faites gr\u00e8ve ?<\/p>\n

Rappel : toute intimidation et toute sanction exerc\u00e9e contre le droit de gr\u00e8ve est ill\u00e9gale et peut entra\u00eener une plainte et une condamnation devant les tribunaux. Dans ce cas, il faut alerter ses coll\u00e8gues, des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s, etc…<\/p>\n

Si vous ne vous \u00eates pas d\u00e9clar\u00e9 en gr\u00e8ve avant, ou juste au moment de faire gr\u00e8ve, vous pouvez toujours le faire apr\u00e8s.<\/strong><\/p>\n

Le temps de gr\u00e8ve<\/strong><\/p>\n

Lorsqu\u2019il y a un appel \u00e0 la gr\u00e8ve lanc\u00e9 par des syndicats, chacun n\u2019est pas oblig\u00e9 de faire gr\u00e8ve toute la dur\u00e9e de l\u2019appel. Chacun peut choisir de faire moins que la dur\u00e9e couverte par l\u2019appel \u00e0 la gr\u00e8ve.<\/p>\n

Si on a pr\u00e9vu une heure de gr\u00e8ve et qu\u2019on d\u00e9cide ensemble de la prolonger, il n\u2019y a pas de probl\u00e8me.<\/p>\n

Dans tous les cas, vous avez int\u00e9r\u00eat \u00e0 signaler \u00e0 votre hi\u00e9rarchie uniquement \u00e0 votre retour, combien de temps vous avez \u00e9t\u00e9 en gr\u00e8ve.<\/strong><\/p>\n

La gr\u00e8ve pour les cadres <\/strong><\/p>\n

Pour toutes les modalit\u00e9s pour se mettre en gr\u00e8ve, c\u2019est identique pour tous les salari\u00e9s (voir ci-dessus).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La CGT SAE Villaroche appelle \u00e0 la gr\u00e8ve le JEUDI 25 novembre afin de participer \u00e0 une manifestation nationale devant l\u2019UIMM (patronat de la m\u00e9tallurgie). Un autocar est pr\u00e9vu afin de se rendre \u00e0 cette manifestation. Rendez-vous sur le parking des bus \u00e0 11h15 afin de se rendre \u00e0 Paris. D\u00e9part manifestation 11h30 Porte Maillot […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":936,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1154","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","perimetre-1-oe-c","perimetre-2-tam-b","perimetre-3-ic-a","themes-convention","themes-greve","themes-luttes","documents-articles","documents-evenements","secteur-villaroche"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1154","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1154"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1154\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1157,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1154\/revisions\/1157"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media\/936"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1154"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1154"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1154"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}