![\"\"](\"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/10\/prime-danciennete.jpg\")
<\/h2>\n<\/h2>\nN\u00e9anmoins, la teneur des propositions de l\u2019organisation patronale et la tournure des n\u00e9gociations laissent craindre une forte r\u00e9gression sociale pour les travail- leurs. Un<\/em> exemple<\/em> : la <\/strong>transformation<\/strong> de<\/strong> la <\/strong>Prime <\/strong>d\u2019An<\/strong>ciennet\u00e9\u00a0 <\/strong>\u00a0<\/strong>(PA).<\/strong><\/p>\n Dans un premier temps, le patronat souhaitait faire dis- para\u00eetre la prime d\u2019anciennet\u00e9. La CGT, au contraire, revendique son extension \u00e0 tous les salari\u00e9s (de l\u2019ouvrier au cadre) calcul\u00e9e \u00e0 partir du salaire de base.<\/p>\n Devant l\u2019opposition des quatre organisations syndicales, l\u2019UIMM a \u00e9t\u00e9 contrainte de faire machine arri\u00e8re et a fait une proposition de PA qui complexifie le dispositif actuel.<\/p>\n La transformation de la prime d\u2019anciennet\u00e9 est le fruit du nouveau syst\u00e8me de classification de l\u2019UIMM. Cette nouvelle classification remplacerait les coefficients actuels par 18 classes d\u2019emploi.<\/p>\n Or, aujourd\u2019hui la formule de calcul de notre prime d\u2019anciennet\u00e9 qui repose sur des coefficients devient, de fait, inop\u00e9rante. La d\u00e9marche n\u2019est pas neutre car derri\u00e8re tout calcul math\u00e9matique il y a une id\u00e9ologie et celle du patronat est loin de nous \u00eatre favorable.<\/p>\n Le nouveau mode de calcul que souhaite imposer l\u2019UIMM s\u2019articulerait dor\u00e9navant autour d\u2019un taux d\u00e9- termin\u00e9 par la classe d\u2019emploi. Celui-ci est volontairement sous-\u00e9valu\u00e9 afin de permettre des niveaux de prime d\u2019anciennet\u00e9 plus faibles que ce que nous avons aujourd\u2019hui.<\/p>\n Pour preuve, l\u2019organisation patronale propose la mise en place d\u2019une prime compensatrice en cas de baisse num\u00e9raire de la prime d\u2019anciennet\u00e9 avec le nouveau syst\u00e8me de calcul.<\/p>\n Vous pensez que vous n\u2019avez rien \u00e0 perdre ? Votre salaire net ne va pas baisser ? Et bien non ! <\/strong>Cette proposition, d\u2019apparence neutre, n\u2019en est pas moins un baiser mortel et d\u00e9montre parfaitement le caract\u00e8re perfide de leur d\u00e9marche<\/p>\n P<\/strong>e<\/strong>t<\/strong>i<\/strong>t<\/strong>e<\/strong> e<\/strong>x<\/strong>plic<\/strong>a<\/strong>tio<\/strong>n :<\/strong><\/p>\n Cette \u00a0prime \u00a0compensatrice, \u00a0calcul\u00e9e \u00a0en \u00a0d\u00e9cembre 2023, s\u2019appliquerait en fonction d\u2019une valeur de r\u00e9f\u00e9rence statique (le montant de la PA d\u00e9cembre 2023), et s\u2019amenuiserait \u00e0 mesure que votre \u00a0nouvelle \u00a0prime \u00a0d\u2019anciennet\u00e9 \u00a0rattraperait cette r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n E<\/em>x<\/em>empl<\/em>e<\/em> : En d\u00e9cembre 2023, votre prime d\u2019anciennet\u00e9 est de 150\u20ac\/mois, au 1er janvier 2024 avec le nouveau calcul celle-ci passe \u00e0 120\u20ac, vous aurez une prime compensatrice de 30\u20ac\/mois.<\/p>\n 1 an apr\u00e8s, au 1er\u00a0\u00a0janvier 2025, la prime d\u2019anciennet\u00e9 nouvelle formule augmente et passe \u00e0 121\u20ac\/ mois, votre prime compensatrice ne serait plus que de 29\u20ac\/mois (150- 121 = 29).<\/p>\n Dans cet exemple, tant que le montant du nouveau calcul n\u2019a pas atteint 150\u20ac, le salari\u00e9 n\u2019aura pas d\u2019augmentation de sa prime d\u2019anciennet\u00e9 et cela pourra prendre des ann\u00e9es !!!<\/p>\n La transformation de la prime d\u2019anciennet\u00e9 se d\u00e9finit donc bien comme une v\u00e9ritable mod\u00e9ration salariale. La nouvelle prime se concr\u00e9tisera par une progression moins rapide dans le temps par rapport au mode de calcul actuel.<\/p>\n La diff\u00e9rence entre ce qui aurait d\u00fb \u00eatre avec la prime actuelle et ce qui sera avec la nouvelle prime, est de l\u2019ordre de 8 \u00e0 14% de perte en fonction des coefficients. En outre, ce sont bien les plus petits coefficients (185, 195 et 200) qui payeront le plus lourd tribut.<\/p>\n L\u2019UIMM avance au pas de charge et sans retenue. Si le rapport de forces n\u2019est pas \u00e0 la hauteur, le risque est qu\u2019une grande partie de nos droits conquis tout au long du 20e\u00a0si\u00e8cle soit remise en cause.<\/p>\n La casse des classifications : plus d\u2019\u00e9volution automatique de carri\u00e8re, ni de reconnaissance des dipl\u00f4mes et de l\u2019exp\u00e9rience, Si tel n\u2019\u00e9tait pas le cas, il serait \u00e0 craindre que l\u2019UIMM trouve des signataires pour la mise en \u0153uvre de ses pr\u00e9tentions, telles que :<\/p>\n La pr\u00e9carisation du statut cadre et des droits associ\u00e9s, La classification selon le poste occup\u00e9 : fin du sa- aire garanti,<\/p>\n La disparition de plusieurs primes ou la modification de leur mode de calcul : anciennet\u00e9, nuit, panier\u2026L\u2019explosion des heures suppl\u00e9mentaires et de la pr\u00e9carisation.<\/p>\n La n\u00e9gociation de la nouvelle \u00a0Convention \u00a0Collective de la M\u00e9tallurgie a ouvert depuis plus d\u2019un an le th\u00e8me n\u00b08 \u00ab r\u00e9mun\u00e9ration \u00bb . N\u00e9anmoins, la teneur des propositions de l\u2019organisation patronale et la tournure des n\u00e9gociations laissent craindre une forte r\u00e9gression sociale pour les travail- leurs. 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Une nouvelle vague de mod\u00e9ration salariale<\/h2>\n
Votre intervention est d\u00e9terminante pour peser sur la n\u00e9gociation dont la cloture est programm\u00e9e pour la fin de l\u2019ann\u00e9e !<\/h2>\n
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