{"id":1124,"date":"2021-10-26T12:04:24","date_gmt":"2021-10-26T10:04:24","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/?p=1124"},"modified":"2021-10-27T13:19:59","modified_gmt":"2021-10-27T11:19:59","slug":"villaroche-tract-du-26-octobre-2021-convention-collective-de-la-metallurgie-accord-de-sortie-de-crise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/villaroche-tract-du-26-octobre-2021-convention-collective-de-la-metallurgie-accord-de-sortie-de-crise\/","title":{"rendered":"Villaroche. Tract du 26 octobre 2021. Convention collective de la M\u00e9tallurgie. Accord de \u00ab\u00a0sortie de crise\u00a0\u00bb."},"content":{"rendered":"

Convention collective de la M\u00e9tallurgie<\/strong><\/h1>\n

Fin des droits sp\u00e9cifiques des ing\u00e9nieurs et cadres ?<\/strong><\/h2>\n

Depuis septembre 2016, une n\u00e9gociation qu\u2019on peut qualifier d\u2019historique s\u2019est engag\u00e9e \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019UIMM (patronat de la m\u00e9tallurgie) avec les organisations<\/strong> syndicales<\/strong> repr<\/strong>\u00e9sen<\/strong>tatives.<\/strong> C\u2019<\/strong>est<\/strong> un bouleversement sans pr\u00e9c\u00e9dent de l\u2019architecture<\/strong> conven<\/strong>tionnelle<\/strong> actuelle qui pourrait se mettre en place. <\/strong>Certains syndicats ont d\u00e9j\u00e0<\/strong> fait<\/strong> part de leur volont\u00e9 de signature. <\/strong><\/span>P<\/strong>our<\/strong> la CGT, c\u2019est une r\u00e9gression sociale qui se<\/strong> pr\u00e9pare<\/strong>.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

C\u2019E<\/strong>ST<\/strong> QUOI <\/strong>LA CONVENTION COLLECTIVE <\/strong>?<\/strong><\/h2>\n

C\u2019est un texte sign\u00e9 entre syndicats de salari\u00e9s et syndicats d\u2019employeurs dans une branche d\u2019activit\u00e9 ou zone g\u00e9ographique. Elle encadre les conditions d\u2019emploi et de travail mais<\/strong> d\u00e9<\/strong>finit<\/strong> \u00e9galemen<\/strong>t<\/strong> les garanties sociales sp\u00e9cifiques par rapport au Code du travail.<\/strong><\/p>\n

Chez nous c\u2019est la convention collective de la M\u00e9tallurgie. A<\/strong>ctuellemen<\/strong>t,<\/strong> il existe une<\/strong> c<\/strong>on<\/strong>ven<\/strong>tion<\/strong> collective<\/strong> na<\/strong>tionale<\/strong> sp\u00e9cifique aux ing\u00e9nieurs et cadres. Elle est remise en cause par cette n\u00e9gociation et le droit contenu dans celle-ci \u00e9galement.<\/strong><\/p>\n

Elle compl\u00e8te le Code du travail selon les caract\u00e9ristiques propres \u00e0 un m\u00e9tier, une<\/strong> br<\/strong>anche<\/strong> pro<\/strong>fessionnelle<\/strong> ou un territoire <\/strong>en apportant des pr\u00e9cisions sur le temps de travail, les cong\u00e9s, la r\u00e9mun\u00e9ration,….<\/p>\n

Ses dispositions, jusqu\u2019\u00e0 maintenant, respectaient le Code du travail. Elles \u00e9taient au moins<\/strong> \u00e9quivalen<\/strong>t<\/strong>es<\/strong> en terme de garanties pour les salari\u00e9s et souvent plus favorables. <\/strong>En cas de contradiction, les dispositions les plus favorables s\u2019appliquaient aux salari\u00e9s. C\u2019est ce qu\u2019on appelle le principe de faveur.<\/p>\n

C\u2019est elle qui r\u00e9git notre quotidien dans toutes les entreprises. Aujourd\u2019hui, les r\u00e9formes du Code du travail de 2016 et 2017 ont permis de d\u00e9roger \u00e0 la hi\u00e9rarchie des normes par des accords d\u2019entreprise.<\/strong><\/p>\n

Demain, si le projet de l\u2019UIMM devait trouver des signataires, la rupture<\/strong> ser<\/strong>ait<\/strong> r<\/strong>adicale<\/strong> ! <\/strong><\/span>Ce seront des diminutions de salaires et des pertes de droits pour toutes<\/strong> les cat\u00e9gories ! <\/strong>Il est encore temps d\u2019agir avec la CGT ! <\/strong><\/span>Si vous n\u2019\u00eates pas d\u2019accord<\/strong> avec<\/strong> ce<\/strong>tt<\/strong>e<\/strong> ruptur<\/strong>e<\/strong> soci\u00e9tale<\/strong> majeure,<\/strong> vous<\/strong> deve<\/strong>z<\/strong> interpeller<\/strong> les organisations syndicales qui<\/strong> se proposent de l\u2019accompagner. Les salari\u00e9s ne sont pas s\u00e9curis\u00e9s par des accords de soci\u00e9t\u00e9s,<\/strong> car d\u00e9j\u00e0 dans certaines entreprises, les directions ouvrent des n\u00e9gociations sur le statut social<\/strong> des salari\u00e9s (cong\u00e9s d\u2019anciennet\u00e9, cong\u00e9s enfant malade, prime d\u2019anciennet\u00e9, etc) pour les<\/strong> me<\/strong>ttr<\/strong>e<\/strong> en conformit\u00e9 avec la nouvelle<\/strong> conv<\/strong>ention.<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\n

Analyse compl\u00e8te en pi\u00e8ce jointe
\n<\/strong><\/h3>\n<\/blockquote>\n
\n

ACCORD de \u00ab\u00a0sortie de crise\u00a0\u00bb : POURQUOI la CGT ne signe PAS ?<\/h2>\n

Lire l’article de la coordination CGT SAFRAN : https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/accord-de-sortie-de-crise-pourquoi-la-cgt-ne-signe-pas\/<\/a><\/p>\n

\n
<\/pre>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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