Le 19 janvier 2022 s’est déroulée la 2ème et dernière réunion de « négociations » sur les négociations annuelles obligatoires (NAO)
PROPOSITIONS DE LA DIRECTION GENERALE (DG) de SAFRAN NACELLES (SNA)
Pour les Ouvriers, Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise (OETAM) : 3 % qui se répartissent de la façon suivante :
- Augmentations Générales : 1,2 % au 1er janvier 2022 avec un talon de 30€ (toute personne ayant un salaire de base inférieur à 2500€ BRUT sera impactée par ce talon)
- Augmentations Individuelles : 1,4 % au 1er janvier 2022 avec une AI mini de 35€
- Effets Mécaniques dues aux primes : 0,2 %
- Mesures spécifiques (cas particuliers) : 0,2 %
Pour les Ingénieurs et Cadres : 3 %
- Augmentations Individuelles : 2,8 % au 1er janvier 2022
- Mesures spécifiques (cas particuliers) : 0,2 %
PROPOSITIONS COMPLEMENTAIRES DE LA DG
Engagement de négociations d’accords :
- Astreinte
- La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
- Qualité de vie au Travail et égalité professionnelle
- Evolution de carrière des Ouvriers et ETAM
- Evolution de carrière des Ingénieurs et Cadres
- Des Propositions sur la Mobilité durable
- Aide à la location de vélo
- Poursuite de mise en service de bornes électriques
- Aide aux transports en commun à hauteur de 65 %
- Places de parking pour le covoiturage
- Des Propositions sur la Mobilité durable
Amélioration de la mise à disposition des Chèque Emploi Service Universel (CESU)
Les détails seront précisés prochainement sur notre site CGT Safran
COMMENTAIRES DE LA CGT
AVANT TOUTE CHOSE, NOUS VOUS REMERCIONS POUR VOTRE PARTICIPATION AUX DIFFERENTS MOUVEMENTS ORGANISES POUR DEFENDRE VOTRE POUVOIR D’ACHAT ! ! !
Votre mobilisation sur la majorité des établissements SNA et également dans tout le groupe Safran, n’a pas fait réagir notre DG puisqu’elle a demandé aux organisations syndicales (OS) de se prononcer pour ou contre la signature de ses propositions avec une date butoir fixée au lundi 24 janvier… A suivre…
RAPPEL DE NOS REVENDICATIONS SALARIALES
POUR TOUS LES SALARIES : Ouvriers, Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise (OETAM) et INGENIEURS/CADRES (I/C)
- Augmentations Générales : 75€/mois au 1er janvier 2022.
- Augmentation du prix du point en pourcentage de la moyenne des 3 indices référencés (SMIC, INSEE, PASS) au 1er janvier 2022.
- Augmentations Individuelles : 2 % au 1er janvier 2022.
Nous avons fait lecture en séance d’une déclaration que vous trouverez sur notre site en cliquant sur ce lien.
L’évolution constatée – insuffisante pour nous – par rapport à la précédente réunion est la mise en place d’un plancher à 30€. Nous n’avons cessé d’argumenter, en vain, afin d’en obtenir un plus important !
ZOOM SUR LES REPONSES DE LA DG A NOS REVENDICATIONS COMPLEMENTAIRES
Création d’un groupe de travail paritaire pour l’harmonisation et la revalorisation des primes au sein de SNA (paniers équipes, interventions sous aile, port équipements spéciaux, etc…)
Réponse de la DG : Faire un état des lieux des primes existantes chez SNA au cours du 2ème semestre 2022.
Commentaires de la CGT : cela fait plus de 7 ans que les différentes Directions doivent discuter de ce point « FAIRE UN ETAT DES LIEUX » autant dire qu’on devra attendre encore 7 ans de plus avant de parler de revalorisation.
Depuis plusieurs années, ces primes sont peu ou pas revalorisées aux niveaux ou elles devraient l’être. Cette injustice doit cesser.
Astreinte : Ouverture d’une négociation d’un avenant d’accord pour la revalorisation de l’UBA + Ouverture d’une négociation sur les modalités d’organisation de l’astreinte au sein de Safran Nacelles.
Réponse de la DG : Engagement pour négocier un accord en 2022.
Commentaires de la CGT : Cette négociation est attendue par bon nombre de salariés. Nous serons attentifs et consulterons comme à notre habitude les personnes directement impactées afin d’établir ensemble le contenu de cet accord.
Ouverture d’une négociation d’un avenant d’accord pour la mise en place d’une prime d’ancienneté (an zéro) pour les Ingénieurs et Cadres.
Réponse de la DG : Catégoriquement NON
Commentaires de la CGT : Nous porterons cette revendication au niveau du groupe Safran.
Notre société change, les mobilités en France s’accentuent, il faut préserver nos compétences au sein de SNA en octroyant de nouveaux avantages.
Ecrêtage du solde des RTT inférieur à une heure, sous une forme à définir.
Réponse de la DG : ce point sera discuté en septembre à la fin de l’accord « ARME ».
Commentaires de la CGT : L’accord « ARME » dont est issu ces dixièmes de RTT figurant sur nos compteurs prend fin le 30 septembre 2022. Nous demandons que ces restes de RTT soient transformés en rémunération ou en récupération.
Ouverture d’une négociation d’un avenant d’accord pour la création d’une filière expertise pour les catégories ouvriers et employés
+
Ouverture d’une négociation facilitant le retour en horaire journée des salariés âgés de plus de 50 ans en intégrant un prorata des primes perçues sur le bulletin de salaire.
Réponse de la DG : Ces 2 points seront discutés lors de la négociation de l’accord « évolution de carrière des Ouvriers, Employés, Techniciens et Agent de Maîtrise (OETAM)
Commentaires de la CGT : Nous serons très attentifs sur ces revendications qui nous tiennent à cœur et veillerons à ce qu’elles intègrent cet accord, nous aurons surement besoin de votre aide.
Face à l’incertitude de l’évolution de l’indice des prix à la consommation, mise en place d’une clause de révision de l’accord.
Réponse de la DG : Une révision sera faite si elle émane des directives du groupe Safran.
Commentaires de la CGT : Doit-on se contenter d’hypothétiques promesses ? Il est fort à parier que les prix ne vont cesser d’augmenter dégradant encore plus notre pouvoir d’achat.
COMMENTAIRES GENERAUX
Il faut ABSOLUMENT PRIORISER LES PRODUCTIONS SUR LE SOL FRANÇAIS pour reprendre notre moratoire. C’est la garantie de la survie des sites en France. Les économies réalisées sur le papier ne se concrétisent pas réellement dans la vraie vie industrielle !
Notre prix du point augmente de 0,94 %/an pendant que le SMIC atteint 1,49 %/an. Sachez que le salaire d’embauche d’un salarié chez SNA au coefficient 190 à 35h/semaine est inférieur au SMIC… UNE HONTE ! ! !
En résumé, nous sommes loin de nos revendications qui nous semblent légitimes au regard du travail effectué durant l’année 2021, des efforts qui vont être demandés en 2022 et des prévisions croissantes des prix à la consommation.
Des réunions d’information syndicales vont être prochainement organisées sur les différents établissements.
Nous vous tiendrons rapidement informé.
Vos DSC
Alain Gratigny
David Kreb
Thierry Andrau
Jean-Baptiste Simonin
Elwis Grandsire
Du bon boulot messieurs
Je confirme que nos revendications sont légitimes et peuvent très largement être supportées économiquement par le groupe SAFRAN.
Notre problème est le suivant . Réunion de signature lundi 24 et il y a fort à parier que les fidèles soldats de la direction vont signer ce simulacre d’accord.
Plutôt que de leur en vouloir , restons sur notre DG qui est seule responsable de cette situation .
Essayons d’organiser une riposte peu coûteuse pour nous . Demandons aux personnels de ne plus répondre favorablement aux réductions des coûts de tout ordre , que chacun fasse juste son temps de travail et aucune heure supplémentaire. Si nous respectons scrupuleusement les procédures, je suis sûr que les temps passés vont augmenter naturellement.
Par contre , attention au piège de la participation qui devrait arriver rapidement auprès la signature de l’accord et la DGva s’appuyer lourdement dessus pour dire que notre rémunération est en augmentation. A nous d’expliquer qu’en 2021 malgré les efforts consentis et les résultats du groupe qui vont sortir bientôt et qui seront sans doute remarquables dans cette période, nous , salariés de SAFRAN nos AG et AI ont été de 0% donc une perte sèche de pouvoir d’achat comme remerciement en complément de celle que nous avons subit avec l’activité partielle , activité partielle qui a permis au groupe une indemnisation de l’état de 252 M€ si mes infos sont bonnes .
Le capitalisme a encore de beaux jours devant lui.
Ne baissons pas les bras
Bonjour
Existe t-il un budget particulier pour les salariés qui ont fait l’effort de partir en détachement ou mis à disposition ?
En effet ces salariés ont fait l’effort de changer de job la plupart du temps pour participer à l’effort »de guerre » pendant la crise et je crains que nous soyons oubliés lors des augmentations individuelles.
De plus la plupart du temps il faut se débrouiller pour trouver un poste lors du retour