Actu Nacelles <span class="hidden"> CGT Safran Nacelles

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4 septembre 2025

Harcèlement & management toxique

Modèle de lettre employeur (Harcèlement) La fin de l’insouciance L’insouciance de l’été est terminée, nous voilà déjà rattrapé.es par la réalité du quotidien de notre vie professionnelle… Plusieurs salarié.es nous ont alerté.es au sujet de situations de mal-être au travail, liées au management problématique de certaines personnes (dont on entend trop souvent parler). SI vous […]

18 juin 2025

AUGMENTATIONS SALARIALES : VOUS AVEZ LE POUVOIR D’AGIR !

Les augmentations sont tombées. Et avec elles, une insulte déguisée en remerciement. Quelques miettes pour des équipes à qui on doit exclusivement les excellents résultats que le Groupe affiche fièrement à ses actionnaires. Des centimes pour des salariés qui donnent des heures, de l’énergie, de la compétence. La direction nous méprise. Elle nous […]

25 février 2025

VOTE SUR L’ACCORD NAO 2025 : VOTRE AVIS NOUS INTERESSE

Comme convenu lors de nos différentes rencontres, nous vous demandons de vous positionner sur la signature ou pas de la CGT concernant l’accord NAO 2025. Vous trouverez ci-dessous le QR code vous permettant d’aller voter. Vous ne pouvez voter qu’une seule fois. C’est une consultation intersyndicale. Cependant la CGT et la CFE-CGC expriment indépendamment leurs […]

18 février 2025

NÉGOCIATIONS SALARIALES 2025 : LA CUPIDITÉ DE NOS DIRIGEANTS N’A PLUS DE LIMITE !

Bilan réunion d’info Sans surprise, la réunion d’info organisée mardi 11février a mis en exergue le mécontentement des salariés face aux propositions indécentes de la direction lors des négos salariales 2025. Nous nous excusons d’ailleurs auprès du quart de nuit de ne pas avoir été en capacité de pouvoir leur faire une réunion. Quoi qu’il […]

28 septembre 2024

ACCORD ÉQUIPES DE SUPPLÉANCE (EX-SD) : LA DIRECTION EN ROUE LIBRE …

man standing in front of people sitting beside table with laptop computers

Le 12 septembre dernier, la direction a convoqué les délégués syndicaux locaux pour ouvrir des négociations afin de conclure un nouvel accord encadrant des horaires atypiques. Le secteur des tuyères est concerné momentanément par ce besoin : en effet, même en 3×8, même avec les heures sup, les moyens du secteur ne permettent pas d’assurer […]

13 juin 2024

Hommage à Michel Bellenger le 28 mai 2024 Nécropole de Gonfreville l’Orcher

Michel, Nous voici réunis autour de toi pour te dire au revoir et t’exprimer notre peine et notre chagrin. Mais aussi pour évoquer ta mémoire, un comble quand on sait que toi, tu avais une mémoire d’éléphant. Mais aussi pour essayer de rappeler qui tu étais, comment tu étais et par conséquent, qui tu […]

6 juin 2024

ACCORD INTERESSEMENT POUR LES ANNEES 2024 à 2026 : PLUS + PLUS = MOINS

Depuis le 24 avril, ont débuté les négociations entre vos Délégués Syndicaux Centraux (DSC) et la Direction Générale (DG) en vue d’aboutir à un accord d’intéressement. Cet accord, s’il est signé, sera applicable pour les années 2024 à 2026. Pour rappel, la prime d’intéressement a pour objectif d’intéresser les salariés aux résultats économiques et à […]

4 juin 2024

NEGOCIATION DES PRIMES EN LOCAL

Le 15 avril 2024, vos délégués syndicaux locaux ont envoyé un courrier à la direction locale avec copie en central pour lui demander l’ouverture de négociations sur les trois thèmes suivants : L’accord portant sur des primes liées à des contraintes particulières en production, L’accord sur les modalités de travail en équipes, La création d’un […]

13 mars 2024

La faute à qui?

Comme chaque année, les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) se terminent avec beaucoup d’amertume et ce sentiment pour les organisations syndicales de ne pas être écoutées !!! La communication de la direction « est tellement bien faite » qu’elle pourrait laisser croire que les responsables de ce résultat sont les représentants des salariés. C’est loin d’être le cas, laissez-nous […]

15 février 2024

DIFFÉRENCE DE TRAITEMENT ET INSTRUMENTALISATION DU HARCÈLEMENT MORAL A DES FINS DE RÉPRESSION SYNDICALE ?

Pourquoi ce titre ? Le 13 décembre 2023 la direction locale a convoqué un CSE extraordinaire* pour informer les élus du personnel qu’un cabinet externe est mandaté pour enquêter sur des agissements susceptibles de constituer des faits de harcèlement moral. Sur tous les cas de mal être de salariés remontés par la CGT à la […]