Actu Nacelles - CGT Safran Nacelles

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Secteur / Entreprise / Profession

28 septembre 2024

ACCORD ÉQUIPES DE SUPPLÉANCE (EX-SD) : LA DIRECTION EN ROUE LIBRE …

man standing in front of people sitting beside table with laptop computers

Le 12 septembre dernier, la direction a convoqué les délégués syndicaux locaux pour ouvrir des négociations afin de conclure un nouvel accord encadrant des horaires atypiques. Le secteur des tuyères est concerné momentanément par ce besoin : en effet, même en 3×8, même avec les heures sup, les moyens du secteur ne permettent pas d’assurer la […]

13 juin 2024

Hommage à Michel Bellenger le 28 mai 2024 Nécropole de Gonfreville l’Orcher

Michel, Nous voici réunis autour de toi pour te dire au revoir et t’exprimer notre peine et notre chagrin. Mais aussi pour évoquer ta mémoire, un comble quand on sait que toi, tu avais une mémoire d’éléphant. Mais aussi pour essayer de rappeler qui tu étais, comment tu étais et par conséquent, qui tu […]

6 juin 2024

ACCORD INTERESSEMENT POUR LES ANNEES 2024 à 2026 : PLUS + PLUS = MOINS

Depuis le 24 avril, ont débuté les négociations entre vos Délégués Syndicaux Centraux (DSC) et la Direction Générale (DG) en vue d’aboutir à un accord d’intéressement. Cet accord, s’il est signé, sera applicable pour les années 2024 à 2026. Pour rappel, la prime d’intéressement a pour objectif d’intéresser les salariés aux résultats économiques et à […]

4 juin 2024

NEGOCIATION DES PRIMES EN LOCAL

Le 15 avril 2024, vos délégués syndicaux locaux ont envoyé un courrier à la direction locale avec copie en central pour lui demander l’ouverture de négociations sur les trois thèmes suivants : L’accord portant sur des primes liées à des contraintes particulières en production, L’accord sur les modalités de travail en équipes, La création d’un accord […]

13 mars 2024

La faute à qui ?

Comme chaque année, les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) se terminent avec beaucoup d’amertume et ce sentiment pour les organisations syndicales de ne pas être écoutées ! ! ! La communication de la direction « est tellement bien faite » qu’elle pourrait laisser croire que les responsables de ce résultat sont les représentants des salariés. C’est loin d’être le cas, laissez-nous […]

15 février 2024

DIFFÉRENCE DE TRAITEMENT ET INSTRUMENTALISATION DU HARCÈLEMENT MORAL A DES FINS DE RÉPRESSION SYNDICALE ?

Pourquoi ce titre ? Le 13 décembre 2023 la direction locale a convoqué un CSE extraordinaire* pour informer les élus du personnel qu’un cabinet externe est mandaté pour enquêter sur des agissements susceptibles de constituer des faits de harcèlement moral. Sur tous les cas de mal être de salariés remontés par la CGT à la direction, […]

1 février 2024

Négociations Annuelles Obligatoires

Dans un contexte de juste répartition des richesses créées par les salariés Safran Nacelles, la CGT rappelle quelques repères revendicatifs sur les négociations salariales, et les met en débat. Une augmentation générale (AG), pourquoi ? Pour maintenir le niveau de vie, y compris pour les cadres En janvier 2024, l’inflation annoncée par les « indicateurs nationaux » […]

5 octobre 2023

Simulateur de prime d’ancienneté

La Nouvelle Convention Collective (NCC) a profondément modifié la valeur des primes d’ancienneté Au sein de Safran Nacelles, nous avons fait le choix de travailler a un nouveau mode de calcul permettant de très fortement diminuer l’impact de la NCC sur cette prime. La CGT été la plus grande force de proposition lors de ces […]

13 septembre 2022

COMPTE RENDU CSEC du 12/09/2022

POINT 1 Application de la loi « RIXAIN » visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle chez les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes. Cette loi oblige les sociétés à horizon 2026 à avoir au moins 30 % de femme dans ces fonctions. NB : il est dommage de devoir passer par une loi pour permettre aux […]

5 septembre 2022

Déclaration des DSC CGT Sur l’accord GEPP

Cet accord apporte une définition plus claire du tuteur et du formateur, notamment avec les chartes annexées en pièces jointes, néanmoins si la fonction de ces professionnels n’est pas identique, le traitement l’est également. Le formateur dispense ses connaissances sur le cours terme alors que le tuteur est sur la durée pour un objectif commun : […]