Les augmentations sont tombées. Et avec elles, une insulte déguisée en remerciement.
Quelques miettes pour des équipes à qui on doit exclusivement les excellents résultats que le Groupe affiche fièrement à ses actionnaires. Des centimes pour des salariés qui donnent des heures, de l’énergie, de la compétence.
La direction nous méprise.
Elle nous fait la charité, tout en se gargarisant de résultats économiques remarquables.
Elle vous demande l’excellence, mais refuse la reconnaissance.
Et pendant ce temps-là, les actionnaires, eux, ne sont pas oubliés.
👉 Jusqu’à quand allons-nous accepter ce mépris ?
« Mieux vaut ça que rien » ?
Nous vous avions consultés et vous aviez voté en faveur d’une signature de l’accord, au motif que : « Mieux vaut ça que rien ! »
C’est à contre cœur que nous avions signé
Et aujourd’hui le résultat est là et sans surprise : nous avons eu le rien.
👉 Alors, êtes-vous contents, satisfaits ? motivés pour continuer sur ce rythme, sans perspectives, sans reconnaissance ?
Nous, organisation syndicale CGT, nous refusons de cautionner l’injustice.
Chaque année, la même pièce de théâtre :
- Des négociations truquées, où tout est joué d’avance.
- Des appels à se mobiliser, ignorés par peur ou lassitude.
- Des miettes présentées comme des cadeaux.
Alors maintenant on fait quoi ?
Avant les négos, on vous a alertés, on a proposé, on a appelé à la mobilisation.
Peu ont répondu. Et la direction l’a bien compris : pas de pression, pas de concessions.
👉 L’année prochaine, on continue comme ça ? On accepte encore une claque, avec le sourire ? Ou bien on se réveille ensemble ?
Nous ne pouvons plus être seuls à nous battre ! Organisons-nous, réagissons, construisons l’unité !
Sans mobilisation, pas de rapport de force. Sans rapport de force, pas de justice salariale.
Alors Il est temps de se faire respecter. Il est temps de montrer que nous ne sommes pas à vendre pour des miettes.
👉 Est-ce qu’on se donne les moyens d’imposer de vraies négociations ?
Nous vous proposons d’en débattre lors d’une prochaine réunion d’info syndicale. Ça sera l’occasion d’échanger sur les actions spécifiques à mener pour préparer au mieux les négociations à venir.
Il faut commencer dès maintenant, c’est important : ne nous laissons plus imposer les agendas de négociations !
Car comme dans toute négociation, il faut savoir s’imposer, imposer l’agenda, mais aussi et surtout le cadrage des débats, qu’on se laisse trop souvent dicter par la Direction, et c’est bien ça qui donne l’impression que les jeux sont faits avant même le début des négociations.
On nous dit souvent que tout se passe au niveau du Groupe mais il faut bien se rappeler que le « Groupe » n’est qu’une coquille vide sans les sites de production : ce sont tous les salariés des sites de production qui font directement fonctionner une entreprise industrielle comme la nôtre, ce sont donc l’entièreté des salariés des sites de production qui ont réellement le pouvoir, si tant est qu’ils arrivent à prendre conscience de ce pouvoir et du rapport de force que ça pourrait représenter lors des négociations annuelles. Rappelez-vous bien : pas de production, pas de résultats !
Le budget des augmentations annuelles pourrait être beaucoup plus élevé au regard des résultats du Groupe à nous vous laissons analyser le graphique ci-dessous, qui illustre bien ce qui est en train de se passer :
