{"id":6031,"date":"2025-11-14T11:50:01","date_gmt":"2025-11-14T10:50:01","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/?p=6031"},"modified":"2026-04-03T12:18:35","modified_gmt":"2026-04-03T10:18:35","slug":"priorite-au-salaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/priorite-au-salaire\/","title":{"rendered":"PRIORIT\u00c9 AU SALAIRE !"},"content":{"rendered":"

– version PDF –<\/a><\/p>\n

Pour que notre valeur se refl\u00e8te sur notre fiche de paye<\/b><\/h4>\n

MOBILISONS NOUS !<\/b><\/h4>\n
La valeur du groupe, c\u2019est ses salari\u00e9s !<\/b><\/h5>\n

En guise de partage de la valeur, ou plut\u00f4t de la richesse cr\u00e9\u00e9e exclusivement par les travailleurs, la CGT revendique depuis plusieurs semaines une <\/b>augmentation imm\u00e9diate g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e et uniforme des salaires \u00e0 hauteur de <\/b>100 euros\/mois (bruts) <\/b>exclue du cadre des NAO 2026.<\/p>\n

C\u2019est bien le salaire et les cotisations qui y sont associ\u00e9es qui permettent \u00e0 la fois \u00e0 chaque salari\u00e9 de vivre mieux dans la dur\u00e9e et \u00e0 l\u2019ensemble de la population de pr\u00e9server un syst\u00e8me social n\u00e9cessaire.<\/p>\n

C\u2019est dans cet esprit d\u2019ailleurs que la CGT a exprim\u00e9 sa volont\u00e9 d\u2019avancer les <\/b>NAO 2026 avant la fin de l\u2019ann\u00e9e 2025<\/b> et la direction a acc\u00e9d\u00e9 \u00e0 cette demande en convoquant les coordinateurs syndicaux d\u00e8s le 6 novembre pour faire le bilan de cette ann\u00e9e et discuter des perspectives 2026.<\/p>\n

La direction groupe dit r\u00e9pondre aux demandes des organisations syndicales en ouvrant une n\u00e9gociation \u00abPrime de Partage de la Valeur\u00bb dans un contexte <\/b>o\u00f9 le groupe Safran se porte tr\u00e8s bien<\/b>. La direction confirme qu\u2019il y a un lien entre cette prime et la politique des r\u00e9mun\u00e9rations, donc des salaires. Nous allons bien s\u00fbr n\u00e9gocier la PPV avant le d\u00e9but des NAO dans les soci\u00e9t\u00e9s mais nous continuerons \u00e0 d\u00e9fendre l\u2019am\u00e9lioration des salaires sans concession.<\/p>\n

Pourquoi la CGT pr\u00e9f\u00e8re le salaire?<\/b><\/h5>\n

Pour expliquer la diff\u00e9rence d\u2019effet entre le versement d\u2019une prime et l\u2019augmentation du salaire, rien de mieux que quelques exemples :<\/p>\n

Pour une augmentation de 10\u20ac\/mois bruts<\/b> \u00e0 un salari\u00e9 de 40 ans l\u2019augmentation repr\u00e9sentera 2880\u20ac* sur le reste de sa carri\u00e8re. Le cumul per\u00e7u entre sa carri\u00e8re <\/b>et sa retraite sera de 4194\u20ac<\/b>** (3413\u20ac net***).<\/b><\/p>\n

Ce que repr\u00e9sente une augmentation au global <\/b>(en fonction du montant de l\u2019augmentation) :<\/b><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Une augmentation de<\/b><\/p>\n

30 \u20ac chaque ann\u00e9e :<\/b><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Chacune des valeurs se<\/p>\n

cumulant, 10 ans d\u2019AG<\/p>\n

\u00e0 30 \u20ac repr\u00e9sentent :<\/p>\n

109 620 \u20ac<\/b><\/p>\n

Alors,<\/b><\/p>\n

pour que le partage de la valeur se fasse par le salaire,<\/b><\/p>\n

pour que chacun voit son salaire augmenter de 100 euros\/mois d\u00e8s <\/b>maintenant,<\/b><\/p>\n

pour que le niveau des augmentations 2026 soit \u00e0 la hauteur de <\/b>l\u2019engagement des salari\u00e9s,<\/b><\/p>\n

Mobilisons nous dans tout les sites du groupe<\/b><\/h4>\n

JEUDI 27 NOVEMBRE 2025<\/b><\/h3>\n
* bas\u00e9 sur l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 la retraite en nov 2025 – 64 ans (soit 10\u20ac x 12 mois x 24 ans) ; ** bas\u00e9 sur l\u2019esp\u00e9rance de vie moyenne en 2025 (82,25 ann\u00e9es) et une conversion retraite pension de 60% ; *** en appliquant 23% de cotisations pendant le travail puis 9% \u00e0 la retraite<\/h6>\n

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