La journ\u00e9e \u00e0 d\u00e9but\u00e9 part un rapport d\u2019introduction soulignant l\u2019actualit\u00e9 politique et le risque que ferait courir un manque de mobilisation pour faire front devant l\u2019extr\u00eame droite<\/strong>.<\/p>\n L\u2019ordre du jour s\u2019est d\u2019ailleurs quelque peu adapt\u00e9 afin de laisser suffisamment de place au d\u00e9bat portant sur ce sujet. Il a \u00e9t\u00e9 rappel\u00e9 la place de la lutte contre l\u2019extr\u00eame droite dans les fondamentaux de notre syndicat<\/strong> et donc un principe de non-neutralit\u00e9 pour la CGT<\/strong> face \u00e0 toute id\u00e9ologie et tout parti politique d\u2019extr\u00eame droite.<\/p>\n En cons\u00e9quence, il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9, lors de ces \u00e9changes, la r\u00e9daction d\u2019un tract r\u00e9affirmant cette position de la CGT Safran.<\/p>\n voir ce tract CGT Safran<\/a><\/p>\n Il \u00e9tait malgr\u00e9 tout important d\u2019\u00e9voquer les sujets \u00ab\u00a0groupe\u00a0\u00bb et l\u2019ordre du jour s\u2019est donc poursuivi en exposant l\u2019\u00e9tat des n\u00e9gociations au niveau du groupe Safran.<\/p>\n Les accords trait\u00e9s en ce moment sont les accords \u00ab\u00a0comit\u00e9\u00a0de groupe\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0dialogue social\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0valorisation des comp\u00e9tences\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0technologies de l\u2019information et de\u00a0 <\/span>communication\u00a0\u00bb.<\/p>\n Le travail sur l\u2019accord \u00ab\u00a0comit\u00e9\u00a0 de groupe\u00a0\u00bb porte surtout sur le doublement des r\u00e9unions<\/strong> pl\u00e9ni\u00e8res annuelles, la mise en place de suppl\u00e9ants<\/strong> ainsi que la r\u00e9vision du budget<\/strong> de fonctionnement.<\/p>\n St\u00e9phane AMSTAD a profit\u00e9 de ce moment pour rappeler la composition et le r\u00f4le de cette instance puis la nature des \u00e9changes qui ont lieu lors des r\u00e9unions pl\u00e9ni\u00e8res.<\/p>\n Pour l\u2019\u00e9volution propos\u00e9e de l\u2019accord \u00ab\u00a0dialogue social\u00a0\u00bb, il s\u2019agit notamment de la proposer le financement d\u2019une application pour chaque syndicat<\/strong> en lieu et place de la prise en charge de l\u2019h\u00e9bergement web. Les boites mails des \u00e9lus, tr\u00e8s peu utilis\u00e9es, seraient supprim\u00e9es et laisseraient place \u00e0 l\u2019utilisation des boites mails professionnelles. Une dotation d\u2019un ordinateur portable a chaque \u00e9lu ou mandat\u00e9<\/strong> n\u2019en disposant pas a titre professionnel est pr\u00e9vue ainsi que la cr\u00e9ation d\u2019une boite mail professionnelle le cas \u00e9ch\u00e9ant. Chaque section syndicale pour demander un \u00e9quipement de visioconf\u00e9rence<\/strong> pour son local et aura le choix entre une box internet ind\u00e9pendante du r\u00e9seau de l\u2019entreprise et une cl\u00e9 4G\/5G<\/strong>.<\/p>\n La volont\u00e9 de la direction d\u2019aller sur un accord de \u00ab\u00a0valorisation des comp\u00e9tence\u00a0\u00bb\u00a0 <\/span>est, selon nous, d\u2019essayer de compenser les manques cr\u00e9\u00e9s par l\u2019application de la nouvelle convention collective<\/strong>. Pour autant, un maitre mot apparait dans le discours de la direction : ne pas recr\u00e9er l\u2019ancienne convention collective. Il faut entendre par l\u00e0 le refus d\u2019automaticit\u00e9 dans les \u00e9volutions de carri\u00e8res tout en mettant en avant les comp\u00e9tences acquises et en int\u00e9grant les comp\u00e9tences \u00e0 venir. Le souhait de la direction est d\u2019appliquer une m\u00e9thode de travail dite en co-construction<\/strong>.<\/p>\n Enfin, la mise \u00e0 jour de l\u2019accord portant sur les technologie de l\u2019information et de la communication traite principalement de l\u2019ouverture de l\u2019utilisation de \u00ab\u00a0viva engage\u00a0\u00bb par les syndicats<\/strong>. Il est pr\u00e9vu, dans chaque \u00e9tablissement, un groupe comprenant tout les syndicats pr\u00e9sents auxquels la totalit\u00e9 des salari\u00e9s seraient abonn\u00e9s d\u2019office. Chaque syndicat pourrait communiquer une fois par semaine<\/strong> sous forme de PDF, vid\u00e9o, lien hypertexte (uniquement vers les sites web des syndicats) ou encore image. L\u2019option \u00ab\u00a0commentaires\u00a0\u00bb serait d\u00e9sactiv\u00e9e et les \u00ab\u00a0d\u00e9bats\u00a0\u00bb entre OS proscrits. Un gros b\u00e9mol :\u00a0 <\/span>la direction inscrit dans une charte d\u2019utilisation que l\u2019 \u00ab\u00a0utilisation de l\u2019outil ne doit pas conduire \u00e0 l\u2019arr\u00eat du travail\u00a0\u00bb. Ce qui pourrait \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9 comme une interdiction de l\u2019appel \u00e0 la gr\u00e8ve sur la plateforme.<\/p>\n Dans la suite de l\u2019ordre du jour, Bernard Devert est intervenu pour \u00e9voquer les diff\u00e9rents collectifs de retrait\u00e9s<\/strong> existants et l\u2019importance de les faire vivre, ou de les cr\u00e9er lorsqu\u2019ils n\u2019existent pas.<\/p>\n Il a rappel\u00e9 que la plupart des syndiqu\u00e9s cessent de l\u2019\u00eatre \u00e0 leur d\u00e9part \u00e0 la retraite malgr\u00e9 des besoins et revendications toujours aussi pr\u00e9sentes<\/p>\n Il s\u2019est propos\u00e9 pour organiser une r\u00e9union<\/strong> sur ce sujet avec ceux qui le souhaitent afin de s\u2019aider des syndicats ou collectifs d\u00e9j\u00e0 existants (ex: SNA, SAE, SHE, \u2026) pour travailler sur la continuit\u00e9 syndicale<\/strong> apr\u00e8s le d\u00e9part en retraite.<\/p>\n <\/p>\n Face \u00e0 l’extr\u00eame droite, le front populaire<\/a><\/p>\nLes n\u00e9gos en cours<\/h4>\n
Collectifs retrait\u00e9s<\/h4>\n
Retrouvez les diff\u00e9rents communiqu\u00e9s et kits de communication de la CGT en lien avec l’actualit\u00e9 politique:<\/h4>\n