{"id":5546,"date":"2023-08-28T16:26:23","date_gmt":"2023-08-28T14:26:23","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/?p=5546"},"modified":"2024-02-07T12:41:06","modified_gmt":"2024-02-07T11:41:06","slug":"laccord-parentalite-signe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/laccord-parentalite-signe\/","title":{"rendered":"L’accord \u00ab\u00a0Parentalit\u00e9\u00a0\u00bb sign\u00e9"},"content":{"rendered":"

Cet \u00e9t\u00e9, un nouvel accord accompagnant la parentalit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 par la CGT.<\/h3>\n
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Cet accord a e\u0301te\u0301 l\u2019objet de ne\u0301gociations e\u0301tendues sur plusieurs mois. Nombre de propositions de la CGT ont e\u0301te\u0301 tanto\u0302t prises en compte, tanto\u0302t e\u0301carte\u0301es. Il n\u2019en reste pas moins que ce compromis de\u0301fini un socle minimal applicable a\u0300 toutes les socie\u0301te\u0301s du groupe Safran en matie\u0300re de soutien a\u0300 la parentalite\u0301 sans pour autant empe\u0302cher les initiatives plus favorables qu\u2019ont choisi (ou que choisiront) chaque entite\u0301. C\u2019est donc dans cet esprit que notre syndicat a e\u0301te\u0301 un acteur fort lors de ces ne\u0301gociations et, a\u0300 leur terme, s\u2019est positionne\u0301 en faveur de sa signature.<\/p>\n<\/div>\n

Qu’apporte-t-il?<\/h3>\n

Avant l’arriv\u00e9e de l’enfant<\/h4>\n
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Accompagnement des salarie\u0301s dans la pe\u0301riode d\u2019avant-adoption:<\/h5>\n

\u2022 Autorisation d\u2019absence re\u0301mune\u0301re\u0301e jusqu\u2019a\u0300 sept rendez-vous ne\u0301cessaires au parcours<\/p>\n

\u2022 Flexibilite\u0301 des horaires<\/p>\n

\u2022 Te\u0301le\u0301travail facilite\u0301<\/p>\n

\u2022 Possibilite\u0301 de prendre des CET dans le cadre du parcours<\/p>\n<\/div>\n

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Ame\u0301nagement du temps de travail:<\/h5>\n

\u2022 Une heure de repos re\u0301munere\u0301e par jour<\/p>\n

\u2022 Cre\u0301dit repos de 20% du temps de travail hebdomadaire a\u0300 partir de la 5e\u0300me semaine de grossesse<\/p>\n

Ame\u0301nagement du poste de travail:<\/h5>\n

\u2022 Possibilite\u0301 d\u2019affectation a\u0300 un autre emploi pour raison me\u0301dicale<\/p>\n

\u2022 Travailleuse de nuit passe en journe\u0301e a\u0300 sa demande<\/p>\n

\u2022 Le changement temporaire ne diminue pas la re\u0301mune\u0301ration (maintien des primes)<\/p>\n

Accompagnement du second parent:<\/h5>\n

\u2022 Autorisation d\u2019absence re\u0301mune\u0301re\u0301e jusqu\u2019a\u0300 sept examens ou actes me\u0301dicaux obligatoires<\/p>\n<\/div>\n

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Parcours de PMA:<\/h5>\n

\u2022 + de fle\u0301xibilite\u0301\/souplesse dans l\u2019ame\u0301nagement du temps de travail<\/p>\n

\u2022 Te\u0301le\u0301travail facilite\u0301<\/p>\n

\u2022 Autorisation d\u2019absence re\u0301mune\u0301re\u0301e pour tous les actes me\u0301dicaux ne\u0301cessaires<\/p>\n

\u2022 Autorisation d\u2019absence re\u0301mune\u0301re\u0301e jusqu\u2019a\u0300 sept examens ou actes me\u0301dicaux pour le (la) conjoint(e)<\/p>\n

Interruption de grossesse:<\/h5>\n

\u2022 Entre la 14e\u0300me et 22e\u0300me semaine de grossesse : Conge\u0301s spe\u0301cifique de 5 jours<\/p>\n

\u2022 Avant la 14e\u0300me semaine de grossesse : Flexibilite\u0301 des horaires et facilite\u0301 de te\u0301le\u0301travail et prise de conge\u0301s<\/p>\n<\/div>\n

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A l’arriv\u00e9e de l’enfant<\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Anticipation du conge\u0301 maternite\u0301, d\u2019adoption, de paternite\u0301 et d\u2019accueil d\u2019enfant:<\/h5>\n

\u2022 Entretien organise\u0301 avant le de\u0301but du conge\u0301 pour pre\u0301parer l\u2019absence<\/p>\n

\u2022 Implication du futur parent dans l\u2019organisation de son remplacement<\/p>\n

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Comple\u0301ment d\u2019indemnisation du conge\u0301 maternite\u0301, d\u2019adoption, de paternite\u0301 et d\u2019accueil d\u2019enfant:<\/span><\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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\u2022 Maintien a\u0300 100% de la re\u0301mune\u0301ration brut pendant le conge\u0301, sans condition d\u2019anciennete\u0301<\/p>\n

\u2022 Mise en \u0153uvre de la subrogation: l\u2019assurance maladie verse les indemnite\u0301s journalie\u0300res a\u0300 l\u2019employeur, l\u2019employeur maintien le salaire<\/p>\n

Allongement du conge\u0301 maternite\u0301, d\u2019adoption, de paternite\u0301 et d\u2019accueil d\u2019enfant:<\/h5>\n

\u2022 Des jours de CET peuvent e\u0302tre accole\u0301s a\u0300 ces conge\u0301s pour les allonger<\/p>\n<\/div>\n

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Entretien de reprise:<\/h5>\n

\u2022 Entretien de reprise obligatoire avec le manager suite au conge\u0301 maternite\u0301, d\u2019adoption ou parental<\/p>\n

Temps partiel jeunes parents<\/h5>\n

\u2022 Possibilite\u0301 d\u2019un temps partiel a\u0300 80% de deux mois continus dans la premie\u0300re anne\u0301e suivant la naissance ou l\u2019adoption<\/p>\n

\u2022 Le salaire est majore\u0301 de 10% (paye\u0301 90%) et les cotisations retraite Se\u0301cu et comple\u0301mentaire calcule\u0301es sur un salaire a\u0300 temps plein<\/p>\n

\u2022 Salle d\u2019allaitement mise a\u0300 disposition<\/p>\n

\u2022 Une heure re\u0301mune\u0301re\u0301e\/jour pour tirer le lait jusqu\u2019au premier anniversaire de l\u2019enfant<\/p>\n<\/div>\n

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Parents au travail<\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Conge\u0301 enfant malade<\/h5>\n

\u2022 4j ou 8 demi-journe\u0301es\/an\/salarie\u0301 de conge\u0301 dans le cas d\u2019enfant malade de moins de 16 ans<\/p>\n

\u2022 Deux de ces jours sur presentation d\u2019un certificat me\u0301dical, les deux autres sur presentation d\u2019une attestation sur l\u2019honneur<\/p>\n

\u2022 1 jour additionnel si plus de trois enfants*<\/p>\n

\u2022 1 jour additionnel si parent isole\u0301*
\n*non cumulables entre eux<\/p>\n<\/div>\n

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Conge\u0301 de pre\u0301sence parentale:<\/h5>\n

(Pour les salarie\u0301s dont l\u2019enfant est atteint d\u2019une maladie, d\u2019un handicap ou victime d\u2019un accident d\u2019une particulie\u0300re gravite\u0301, un conge\u0301 est accorde\u0301. La CAF verse alors une Allocation Journalie\u0300re de Pre\u0301sence Parentale (AJPP) en compensation de la perte de salaire)<\/p>\n

\u2022 Jusqu\u2019a\u0300 six mois, prise en charge des parts employeur et salarie\u0301 des cotisation de retraite comple\u0301mentaire<\/p>\n

\u2022 Apre\u0300s six mois, prise en charge de la part employeur des cotisations de retraite comple\u0301mentaire<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Vous retrouverez l’accord int\u00e9gral dans la biblioth\u00e8que des accords groupe Safran<\/a><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cet \u00e9t\u00e9, un nouvel accord accompagnant la parentalit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 par la CGT. Cet accord a e\u0301te\u0301 l\u2019objet de ne\u0301gociations e\u0301tendues sur plusieurs mois. Nombre de propositions de la CGT ont e\u0301te\u0301 tanto\u0302t prises en compte, tanto\u0302t e\u0301carte\u0301es. Il n\u2019en reste pas moins que ce compromis de\u0301fini un socle minimal applicable a\u0300 toutes les […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5547,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"wds_primary_applications":0,"footnotes":""},"categories":[172],"tags":[],"applications":[],"class_list":["post-5546","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-safran","featuring-lestitres","themes-information-du-personnel","documents-accords","documents-articles","documents-decryptages"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5546","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5546"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5546\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5553,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5546\/revisions\/5553"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5547"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5546"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5546"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5546"},{"taxonomy":"applications","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/applications?post=5546"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}