{"id":5531,"date":"2023-06-09T16:16:49","date_gmt":"2023-06-09T14:16:49","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/?p=5531"},"modified":"2024-01-30T15:39:31","modified_gmt":"2024-01-30T14:39:31","slug":"accord-parentalite-les-premieres-propositions-direction-arrivent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/accord-parentalite-les-premieres-propositions-direction-arrivent\/","title":{"rendered":"Accord \u00ab\u00a0parentalit\u00e9\u00a0\u00bb: Les premi\u00e8res propositions Direction arrivent…"},"content":{"rendered":"

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Lors de la r\u00e9union de n\u00e9gociation du 7 juin 2023, coordinateurs et Direction ont en premier lieu abord\u00e9 les questions diverses avant de d\u00e9marrer la n\u00e9gociation \u00ab\u00a0accord parentalit\u00e9\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Les th\u00e8mes suivant ont donc fait l’objet d’\u00e9changes:<\/p>\n

Pr\u00e9voyance<\/b><\/h3>\n

Un vingt troisi\u00e8me avenant \u00e0 l\u2019accord pr\u00e9voyance est mis \u00e0 signature pour int\u00e9grer une nouvelle soci\u00e9t\u00e9 (Orolia, 400 salari\u00e9s). A la demande des organisations syndicales, la direction propose de pr\u00e9ciser dans l\u2019accord que des discussions viendront sur le contenu de l\u2019accord pr\u00e9voyance, notamment sur la r\u00e9partition des cotisations entre salari\u00e9s et employeur. Pour rappel, actuellement cette r\u00e9partition est d\u00e9finie \u00e0 50% a charge de l’employeur et 50% \u00e0 charge du salari\u00e9. La CGT ainsi que les autres OS demandent unanimement \u00e0 la Direction de faire \u00e9voluer cette r\u00e9partition \u00e0 60% \u00e0 charge de l’employeur. Un syndicat a d\u00e9clar\u00e9 refuser de signer cet accord si aucune pr\u00e9cision sur les discussions \u00e0 engager n’\u00e9tait apport\u00e9. La direction propose alors de repousser la signature de cet accord dont l\u2019objectif n\u2019est pourtant que d\u2019\u00e9tendre son champ d\u2019application \u00e0 Orolia.<\/p>\n

NTIC<\/b><\/h3>\n

Le contrat avec orange sur la messagerie \u00e9lectronique arrive \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance en octobre 2023. Il permet aux \u00e9lus d\u2019avoir une adresse mail consultable hors de l\u2019environnement Safran. Ces adresses ne sont pas utilis\u00e9es par tous les \u00e9lus.<\/p>\n

Les coordinateurs souhaitent connaitre le nombre d’utilisateurs de cette messagerie au sein de notre Organisation Syndicale et rappel \u00e0 cette occasion que cette possibilit\u00e9 est offerte \u00e0 l’ensemble des \u00e9lus.<\/p>\n

Ces adresses sont de type : pr\u00e9nom.nom.cgt@soci\u00e9t\u00e9.safrangroup.com<\/p>\n

Formation pr\u00e9paration \u00e0 la retraite<\/b><\/h3>\n

La Direction nous pr\u00e9cise que ces formations ne sont plus mutualis\u00e9es (\u00e0 Safran universit\u00e9 par exemple), mais labellis\u00e9es (tarifs n\u00e9goci\u00e9s et dispens\u00e9s par soci\u00e9t\u00e9)<\/p>\n

Salaires<\/b><\/h3>\n

La CGT a demand\u00e9, une nouvelle fois, si des dispositions sur des augmentations de salaire \u00e9taient pr\u00e9vues compte tenu de l\u2019inflation install\u00e9e. Pour la direction rien n\u2019est pr\u00e9vu, et des accords ont \u00e9t\u00e9 sign\u00e9s ainsi en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n

La CGT a rappel\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9 de maintenir un haut niveau d’attractivit\u00e9 pour les salari\u00e9s, notamment par la garantie de niveaux de salaires d\u00e9cents, pour s’assurer de l’implication de tous. A fortiori en p\u00e9riode de difficult\u00e9 de recrutement voir d’aspiration des ressources humaines par d’autres groupes a\u00e9ronautique.<\/p>\n

Accord sur les modalit\u00e9s des droits transitoires (reforme des retraites)<\/b><\/h3>\n

L’application brutale de la reforme des retraite met en difficult\u00e9 les salari\u00e9s, notamment par des situations dans lesquelles des salari\u00e9s ont d\u00e9j\u00e0 arr\u00eat\u00e9 le travail par leur CET ou l’application du Temps Partiel Aid\u00e9 de l’accord s\u00e9nior sous forme de cumuls de jours non travaill\u00e9 en fin de p\u00e9riode. En effet, certains pourraient \u00eatre dans l’obligation de revenir \u00e0 leur poste de travail avant leur d\u00e9part officiel \u00e0 la retraite du fait du d\u00e9calage de l’\u00e2ge l\u00e9gal ou de l’augmentation du nombre de trimestres obligatoires.<\/p>\n

La direction est toujours en attente d\u2019\u00e9ventuelles mesures gouvernementales d’accompagnement des entreprises. Toutes les demandes des entreprises ont \u00e9t\u00e9 remont\u00e9es par l\u2019UIMM.<\/p>\n

Il n\u2019y a pas de possibilit\u00e9 de d\u00e9rogation pour d\u00e9caler les cong\u00e9s pay\u00e9s d\u2019\u00e9t\u00e9 m\u00eame dans ce cas particulier.<\/p>\n

Accord handicap<\/b><\/h3>\n

L\u2019agr\u00e9ment de cet accord a \u00e9t\u00e9 re\u00e7u.<\/p>\n

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Parentalit\u00e9<\/b><\/h3>\n

Voici quelques points abord\u00e9s lors de ces \u00e9changes:<\/p>\n

Propositions de la direction<\/p>\n

    \n
  • D\u2019accorder au maximum 1 semaine aux 2 parents en cas d\u2019interruption spontan\u00e9e de grossesse.<\/li>\n
  • De proposer la possibilit\u00e9 d\u2019entr\u00e9es sorties anticip\u00e9es ou diff\u00e9r\u00e9es dont les modalit\u00e9s seraient d\u00e9finies par entreprise<\/li>\n
  • De proposer 1H de repos par jour d\u00e8s l\u2019annonce de la grossesse avec des modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre \u00e0 d\u00e9finir par entreprise<\/li>\n<\/ul>\n

    Demandes des organisations syndicales\u00a0:<\/p>\n

      \n
    • De la possibilit\u00e9 d\u2019avoir acc\u00e8s pendant la p\u00e9riode de grossesse \u00e0 un horaire moins contraignant sans perte de salaire<\/li>\n
    • D\u2019abondement du CET pour des jours pris \u00e0 la suite du cong\u00e9 maternit\u00e9 ou paternit\u00e9. Cette mesure permet de diminuer le nombre de jours capitalis\u00e9s et provisionn\u00e9s sur le CET. La direction n\u2019y est pas favorable, car elle ne souhaite pas financer une mesure suppl\u00e9mentaire de cette ordre de grandeur (rappel en 2022 503 cong\u00e9s maternit\u00e9 et 1306 cong\u00e9s paternit\u00e9)<\/li>\n<\/ul>\n

      N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 remonter aux coordinateurs toutes vos revendications ou remarques sur la parentalit\u00e9.<\/p>\n

      Prochaine r\u00e9union\u00a0: mercredi 14 juin. Les points qui seront abord\u00e9s seront\u00a0: le cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation, les heures pour l\u2019\u00e9ducation, r\u00e9flexion sur le financement des \u00e9tudes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Lors de la r\u00e9union de n\u00e9gociation du 7 juin 2023, coordinateurs et Direction ont en premier lieu abord\u00e9 les questions diverses avant de d\u00e9marrer la n\u00e9gociation \u00ab\u00a0accord parentalit\u00e9\u00a0\u00bb. Les th\u00e8mes suivant ont donc fait l’objet d’\u00e9changes: Pr\u00e9voyance Un vingt troisi\u00e8me avenant \u00e0 l\u2019accord pr\u00e9voyance est mis \u00e0 signature pour int\u00e9grer une nouvelle soci\u00e9t\u00e9 (Orolia, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5532,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"wds_primary_applications":0,"footnotes":""},"categories":[1,171,172],"tags":[],"applications":[],"class_list":["post-5531","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-coordination","category-safran","featuring-lestitres","documents-accords","documents-compte-rendu"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5531","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5531"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5531\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5533,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5531\/revisions\/5533"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5532"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5531"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5531"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5531"},{"taxonomy":"applications","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/applications?post=5531"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}