{"id":5503,"date":"2023-04-20T09:30:43","date_gmt":"2023-04-20T07:30:43","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/?p=5503"},"modified":"2023-12-15T14:46:38","modified_gmt":"2023-12-15T13:46:38","slug":"parentalite-debut-des-negociations-dun-nouvel-accord-safran","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/parentalite-debut-des-negociations-dun-nouvel-accord-safran\/","title":{"rendered":"Parentalit\u00e9: D\u00e9but des n\u00e9gociations d’un nouvel accord Safran"},"content":{"rendered":"

Mercredi 12 avril dernier, les premiers \u00e9changes entre la Direction du groupe et les coordinateurs syndicaux portant sur un nouvel accord \u00ab\u00a0parentalit\u00e9\u00a0\u00bb ont \u00e9t\u00e9 prolifiques cot\u00e9 CGT.<\/p>\n

Cet accord se veut innovant pour le groupe Safran. La CGT a donc d’ores et d\u00e9j\u00e0 propos\u00e9 20 th\u00e8mes a aborder durant cette n\u00e9gociation afin de cr\u00e9er des droits nouveaux pour l’ensemble des salari\u00e9s du groupe et assurer un socle commun quelle que soit l’entreprise.<\/p>\n

    \n
  1. Garantir l’acquisition des droits d\u00e8s la fin de la p\u00e9riode d’essai<\/strong> (et non apr\u00e8s 1 an d’anciennet\u00e9) – \u00a0en effet le d\u00e9sir de parentalit\u00e9 accompagne souvent la signature d’un CDI<\/em><\/li>\n
  2. Abonder le Compte Epargne Temps<\/strong> \u00a0dans le cadre de jours pris lors du cong\u00e9 maternit\u00e9\/paternit\u00e9 et garantir un maintien de salaire a 100%<\/strong> lors de cette p\u00e9riode – redonner au CET son sens initial et faciliter l’acc\u00e8s au dispositif de cong\u00e9 maternit\u00e9\/paternit\u00e9<\/em><\/li>\n
  3. Mettre en place un Temps Partiel Aid\u00e9 \u00e0 80%<\/strong> pay\u00e9 \u00e0 90% des 3 ans aux 6 ans de l’enfant – am\u00e9liorer l’\u00e9quilibre vie priv\u00e9e\/vie pro<\/em><\/li>\n
  4. Cr\u00e9er un cong\u00e9 \u00ab\u00a0menstruel\u00a0\u00bb<\/strong> de 10 jrs\/an – am\u00e9liorer la Qualit\u00e9 de Vie au Travail et favoriser l’\u00c9galit\u00e9 Professionnelle<\/em><\/li>\n
  5. Abonder<\/strong> un placement PEG \u00ab\u00a0s\u00e9curis\u00e9\u00a0\u00bb (fonds garantis) \u00a0d\u00e9di\u00e9 aux \u00e9tudes sup\u00e9rieures des enfants – favoriser l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances et limiter le frein financier que repr\u00e9sente le co\u00fbt des \u00e9tudes<\/em><\/li>\n
  6. Ouvrir les droits li\u00e9s \u00e0 l’adoption d\u00e8s l’engagement des d\u00e9marches<\/strong> – faciliter l’acc\u00e8s aux d\u00e9marches d’adoption<\/em><\/li>\n
  7. Ouvrir les droits li\u00e9s \u00e0 la PMA d\u00e8s l’engagement des d\u00e9marches<\/strong> – faciliter le recours \u00e0 la PMA<\/li>\n
  8. Maintenir les primes<\/strong> (int\u00e9ressement\/participation) et aider au rachat de trimestres <\/strong>(retraite) pour les p\u00e9riodes de Cong\u00e9 Parental d’\u00c9ducation – favoriser l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle et limiter l’impact financier<\/em><\/li>\n
  9. Garantir l’adaptation des horaires<\/strong> \u00e0 la seule initiative de la salari\u00e9e lors de sa maternit\u00e9 – am\u00e9liorer la Qualit\u00e9 de Vie au Travail<\/em><\/li>\n
  10. Am\u00e9liorer les conditions pour l’allaitement<\/strong> (salle, temps, frigo, …) – favoriser l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle et permettre aux salari\u00e9es qui souhaitent allaiter de revenir au travail<\/em><\/li>\n
  11. Cr\u00e9er un socle commun<\/strong> (minimal) \u00ab\u00a0Safran\u00a0\u00bb de cong\u00e9s parentaux<\/strong> (4jrs ou 8 demi journ\u00e9es + 8 heures \/ enfant + 5 jrs pay\u00e9s \u00e0 50%). Justificatif : attestation sur l’honneur – am\u00e9liorer l’\u00e9quilibre vie priv\u00e9e\/vie pro<\/em><\/li>\n
  12. Compl\u00e9ter les cong\u00e9s parentaux de 3 jrs pour les parents d’enfant porteur d’un handicap<\/strong>\u00a0– am\u00e9liorer l’\u00e9quilibre vie priv\u00e9e\/vie pro<\/em><\/li>\n
  13. Cr\u00e9er un cong\u00e9 \u00ab\u00a0enfant hospitalis\u00e9\u00a0\u00bb d’une journ\u00e9e\/hospitalisation\/enfant<\/strong> (ambulatoire compris) –\u00a0am\u00e9liorer l’\u00e9quilibre vie priv\u00e9e\/vie pro<\/em><\/li>\n
  14. Mettre en place une demi journ\u00e9e \u00ab\u00a0rentr\u00e9e scolaire\u00a0\u00bb\/enfant<\/strong> – am\u00e9liorer l’\u00e9quilibre vie priv\u00e9e\/vie pro<\/em><\/li>\n
  15. Mettre en place un dispositif garantissant 2h pay\u00e9es\/enfant\/trimestre pour les rendez-vous scolaires<\/strong> – am\u00e9liorer l’\u00e9quilibre vie priv\u00e9e\/vie pro<\/em><\/li>\n
  16. Ajouter<\/strong> aux cong\u00e9s \u00ab\u00a0\u00e9v\u00e9nements familiaux\u00a0\u00bb \u00a0d\u00e9j\u00e0 existants, une journ\u00e9e \u00ab\u00a0naissance d’un petit-enfant\u00a0\u00bb<\/strong> – am\u00e9liorer l’\u00e9quilibre vie priv\u00e9e\/vie pro<\/em><\/li>\n
  17. Mettre en place un dispositif de CESU<\/strong> en lien avec la parentalit\u00e9 – faciliter la garde d’enfant notamment dans le cadre d’horaires \u00ab\u00a0atypiques\u00a0\u00bb<\/em><\/li>\n
  18. Developper des partenariats\/aides financi\u00e8res avec des cr\u00e8ches locales<\/strong> – faciliter la garde d’enfant<\/em><\/li>\n
  19. Abonder les jours offert dans le cadre des dons de jours de cong\u00e9s pour enfant gravement malade\u00a0<\/strong>– inciter \u00e0 l’utilisation du dispositif et faire participer l’entreprise \u00e0 la solidarit\u00e9<\/em><\/li>\n
  20. Motiver par \u00e9crit chaque refus d’un cong\u00e9<\/strong> cit\u00e9 par l’accord par un manager – \u00e9viter les interpr\u00e9tations\/ r\u00e9ductions de ces droits<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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