\n
Pour la CGT, l\u2019a\u0302ge de de\u0301part en retraite doit revenir a\u0300 60 ans<\/strong>.<\/p>\nLa richesse cre\u0301e\u0301e dans un pays doit revenir a\u0300 ceux qui la cre\u0301ent. C\u2019est un enjeu de socie\u0301te\u0301. Des solutions de financement re\u0301alistes et justes existent en e\u0301largissant l\u2019assiette des cotisations : contribution sur les dividendes, l\u2019inte\u0301ressement et la participation, fin des exone\u0301rations de cotisations, de\u0301plafonnement des cotisations sur les tre\u0300s hauts salaires, sur- cotisations patronales sur les emplois pre\u0301caires …<\/p>\n
L\u2019accord en faveur de l\u2019emploi des salarie\u0301s expe\u0301rimente\u0301s Safran vient d\u2019e\u0302tre rene\u0301gocie\u0301. Son objectif est d\u2019adapter les conditions de travail en facilitant la poursuite de l\u2019activite\u0301 professionnelle jusqu\u2019a\u0300 l\u2019a\u0302ge de la retraite<\/strong>. Cet accord ne peut donc pas remettre en cause l\u2019a\u0302ge le\u0301gal de de\u0301part a\u0300 la retraite. Et l\u2019objectif n\u2019est pas de compenser des de\u0301parts en retraite toujours plus tardifs, c\u2019est-a\u0300-dire apre\u0300s 60 ans, mais de permettre d\u2019adapter la carrie\u0300re aux enjeux de l\u2019usure professionnelle<\/strong> avec la promotion d\u2019une progressivite\u0301 dans la cessation d\u2019activite\u0301.<\/p>\nPour la CGT, il faut favoriser une diminution du temps de travail sur toute la pe\u0301riode de fin de carrie\u0300re en appliquant les 32H paye\u0301es a\u0300 100% pour tous les se\u0301niors<\/strong>.
\nL\u2019accord pre\u0301ce\u0301dant apportait de\u0301ja\u0300 pour un temps partiel se\u0301nior une aide financie\u0300re de 10% par l\u2019entreprise. Couple\u0301 a\u0300 la retraite progressive a\u0300 partir de 60 ans, cette aide permet d\u2019atteindre la re\u0301mune\u0301ration a\u0300 100% sur la pe\u0301riode couverte par l\u2019accord, actuellement limite\u0301e a\u0300 2.5 ans. L\u2019enjeu de la CGT dans la rene\u0301gociation de cet accord e\u0301tait donc d\u2019allonger la pe\u0301riode de temps partiel aide\u0301 pour couvrir toute la dure\u0301e de la retraite progressive.<\/p>\nLa possibilite\u0301 de cumul des jours en fin de carrie\u0300re existe aujourd\u2019hui. Elle est maintenue en l\u2019e\u0301tat. Mais le proble\u0300me est que sur la pe\u0301riode d\u2019activite\u0301, le temps travaille\u0301 est supe\u0301rieur a\u0300 un temps plein. En effet, le salarie\u0301 continue a\u0300 travailler a\u0300 temps plein, mais ses jours de conge\u0301s et de RTT sont diminue\u0301s proportionnellement a\u0300 son temps partiel. Les se\u0301niors qui ont besoin de diminuer leur temps de travail pour mieux re\u0301cupe\u0301rer se trouvent donc en surcharge tant qu\u2019ils ne passent pas en inactivite\u0301. C\u2019est donc l\u2019effet inverse de celui recherche\u0301 qui est obtenu en poussant les se\u0301niors au risque d\u2019usure physique (TMS) et ou psychologique (burnout) pouvant aller jusqu\u2019a\u0300 l\u2019e\u0301puisement. C\u2019est pourquoi la CGT souhaite privile\u0301gier la diminution du temps de travail sur toute la pe\u0301riode de fin de carrie\u0300re<\/strong>.<\/p>\nLe compromis trouve\u0301 dans cet accord consiste pour les salarie\u0301s qui ne choisissent pas un cumul en fin de pe\u0301riode, a\u0300 faire succe\u0301der la pe\u0301riode de temps partiel aide\u0301 par 1 anne\u0301e de retraite progressive aide\u0301e par l\u2019entreprise avec la prise en charge des cotisations retraite. La pe\u0301riode totale de temps partiel aide\u0301 est ainsi allonge\u0301e.<\/p>\n
L\u2019accord propose aussi une co-construction de projet de reconversion professionnelle pour les salarie\u0301s expe\u0301rimente\u0301s expose\u0301s a\u0300 des facteurs de risque pendant leur carrie\u0300re. L\u2019objectif est de favoriser leur e\u0301volution vers un me\u0301tier adapte\u0301 a\u0300 leur situation.
\nEnfin, l\u2019accord propose dans les 3 ans avant l\u2019a\u0302ge de de\u0301part le\u0301gal a\u0300 la retraite de pouvoir racheter 2 trimestres en mone\u0301tisant cette fois des jours du Compte Epargne Temps.<\/p>\n
L\u2019accord propose\u0301 n\u2019apporte aucun recul et 3 avance\u0301es significatives. La CGT, de\u0301ja\u0300 signataire de l\u2019accord pre\u0301ce\u0301dent s\u2019engage a\u0300 nouveau en signant l\u2019accord en faveur de l\u2019emploi des salarie\u0301s expe\u0301rimente\u0301s Safran de 2023<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Au cours de ce premier trimestre 2023, les coordinateurs syndicaux CGT ont \u00e9t\u00e9 fortement sollicit\u00e9 lors de n\u00e9gociation d’accords groupe. Que ce soit dans le renouvellement d’accords ou leur am\u00e9lioration, la CGT est un force importante de proposition. En premier lieu, l’ \u00ab\u00a0ACCORD EN FAVEUR DE L\u2019INSERTION ET DU MAINTIEN DANS L\u2019EMPLOI\u00a0DES PERSONNES EN SITUATION […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5497,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"wds_primary_applications":0,"footnotes":""},"categories":[172],"tags":[],"applications":[],"class_list":["post-5496","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-safran","featuring-lestitres","themes-emploi","themes-ressources-humaines","documents-accords","documents-articles"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5496","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5496"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5496\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5502,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5496\/revisions\/5502"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5497"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5496"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5496"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5496"},{"taxonomy":"applications","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/applications?post=5496"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}