Au lendemain de l\u2019annonce des r\u00e9sultats semestriels<\/a>, en ligne avec des objectifs ambitieux, dont une rentabilit\u00e9 cible sup\u00e9rieure \u00e0 13%<\/strong> en fin d\u2019ann\u00e9e et le retour d\u2019une r\u00e9tribution forte des actionnaires<\/strong>, la direction du groupe Safran nous propose un accord APLD.<\/p>\n Cet accord pr\u00e9voit la prise en charge partielle par l\u2019\u00e9tat (et donc les contribuables) des salaires pour certaines soci\u00e9t\u00e9s du groupe. Le groupe le justifie par des contraintes d\u2019approvisionnement en lien avec le conflit Ukrainien.<\/p>\n Ce dispositif doit permettre aux entreprises de ne pas se retrouver dans des situations avec de trop lourdes cons\u00e9quences. Pour la CGT le groupe Safran n\u2019est pas dans une situation qui justifie la mise en place de ce dispositif<\/strong>. Le niveau de cash et les projections \u00e0 mi ann\u00e9e nous confortent dans cette position. A l’heure o\u00f9 certains se posent la question d’une taxation des \u00ab\u00a0super-profits\u00a0\u00bb<\/strong>, Safran, apr\u00e8s avoir publi\u00e9 ses b\u00e9n\u00e9fices sur six mois<\/a> \u00e0 hauteur d’un milliard d’Euros<\/strong>, r\u00e9clame aupr\u00e8s de l’\u00e9tat, une aide au financement<\/strong> de la r\u00e9mun\u00e9ration de certains salari\u00e9s.<\/p>\n De plus, une partie des demandes sont motiv\u00e9es par des retards sur la fourniture de mati\u00e8re premi\u00e8re ou l’approvisionnement de composants, et \u00e0 n\u2019en pas douter, la direction cherchera \u00e0 rattraper au moyen d\u2019heures suppl\u00e9mentaires la production<\/strong> une fois la situation r\u00e9tablie.<\/p>\n Lors de la mise en place de ces dispositifs pour palier \u00e0 la situation COVID en 2020 et 2021, la direction avait pris des engagement en mati\u00e8re de rigueur salariale des dirigeants<\/strong>.<\/p>\n Cela a disparu de l\u2019avenant propos\u00e9<\/strong>. La direction ne souhaite pas non plus envisager la mise en place d\u2019une compensation ou d\u2019un dispositif permettant de limiter les effets de telles diminutions de r\u00e9mun\u00e9rations<\/strong> pour les salari\u00e9s concern\u00e9s sur leur future retraite<\/strong>.<\/p>\n Nouvel avenant \u00e0 l’accord APLD: pourquoi la CGT ne signe pas Les r\u00e9sultats du groupe plus que profitable et pourtant… Au lendemain de l\u2019annonce des r\u00e9sultats semestriels, en ligne avec des objectifs ambitieux, dont une rentabilit\u00e9 cible sup\u00e9rieure \u00e0 13% en fin d\u2019ann\u00e9e et le retour d\u2019une r\u00e9tribution forte des actionnaires, la direction du groupe […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5342,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"wds_primary_applications":0,"footnotes":""},"categories":[172],"tags":[],"applications":[],"class_list":["post-5341","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-safran","featuring-lestitres","themes-information-du-personnel","documents-accords","documents-articles"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5341","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5341"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5341\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5344,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5341\/revisions\/5344"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5342"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5341"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5341"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5341"},{"taxonomy":"applications","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/applications?post=5341"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Les efforts des dirigeants, c’est fini<\/h4>\n
Pour toutes ces raisons la CGT n\u2019envisage pas de signer l\u2019avenant sur la prolongation des dispositifs d\u2019APLD dans certaines soci\u00e9t\u00e9s du groupe SAFRAN<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"