La direction du groupe Safran est en ordre de marche pour son application. En dehors de la classification et de la pr\u00e9voyance, elle botte en touche et\u00a0renvoie aux soci\u00e9t\u00e9s la responsabilit\u00e9 des n\u00e9gociations relatives \u00e0 l\u2019application de la CCN.<\/b><\/p>\n
Comme premi\u00e8re \u00e9tape elle propose la n\u00e9gociation d\u2019un \u00ab\u00a0accord de m\u00e9thode\u00a0\u00bb encadrant le d\u00e9ploiement de la classification \u00e0 partir d\u2019un r\u00e9f\u00e9rentiel \u00ab\u00a0m\u00e9tiers\u00a0\u00bb groupe.<\/p>\n
En parall\u00e8le, une relecture de notre accord groupe de pr\u00e9voyance<\/strong> <\/a>est engag\u00e9e car adaptable jusqu\u2019au 1er janvier 2023. Sur ce point, pas de remise en cause significative<\/strong> car\u00a0 <\/span>nos prestation sont sup\u00e9rieures et restent en l\u2019\u00e9tat.<\/p>\n Par la suite, dans les soci\u00e9t\u00e9s il est pr\u00e9vu de<\/strong> d\u00e9noncer les accords d\u00e8s septembre 2022<\/strong> afin de pouvoir le cas \u00e9ch\u00e9ant passer en force pour rendre l\u2019application des mesures effectives au 01 janvier 2024.<\/p>\n Entre autres sujets, la nouvelle convention remet en cause des \u00e9l\u00e9ments structurants comme la classification<\/strong><\/a>, les seuils d\u2019embauche<\/strong> (pour les soci\u00e9t\u00e9s qui ont leur propre grille de mini), la r\u00e9mun\u00e9ration de l\u2019anciennet\u00e9<\/strong>, la r\u00e9mun\u00e9ration du 13\u00e8me mois<\/strong> (lorsque qu\u2019un dispositif soci\u00e9t\u00e9 est plus favorable), les r\u00e9mun\u00e9rations du travail post\u00e9<\/strong>, le temps de travail annuel pour les forfaits jours<\/strong>\u2026<\/p>\n Elle met \u00e0 mal des principes forts en attachant les r\u00e9mun\u00e9rations \u00e0 l\u2019emploi occup\u00e9 et en pr\u00e9voyant m\u00eame un dispositif permettant la baisse des r\u00e9mun\u00e9rations en cas de difficult\u00e9s \u00e9conomiques\u2026 Elle efface la qualification du salari\u00e9<\/strong> en supprimant les mentions d\u2019ouvrier, employ\u00e9, technicien, ing\u00e9nieur\u2026 Le salari\u00e9 sera soit cadre, soit non cadre.\u00a0<\/span><\/p>\n Dans l\u2019optique de l\u2019application de la nouvelle convention nationale, il ne doit pas y avoir d\u2019effet n\u00e9gatif pour les salari\u00e9s. A cet effet, la CGT appelle l\u2019ensemble des salari\u00e9s \u00e0 s’informer et s\u2019emparer du sujet<\/strong>.<\/p>\n Les salari\u00e9s doivent exiger dans chaque soci\u00e9t\u00e9 une prise en compte de la nouvelle convention en pr\u00e9servant \u00e0 minima les acquis existants\u00a0<\/strong>et en les am\u00e9liorant d\u00e8s que possible<\/b>. Cela tant pour les salari\u00e9s d\u00e9j\u00e0 en poste que pour les futurs embauch\u00e9s\u2026<\/p>\n Il n\u2019est pas question de brader l\u2019avenir des jeunes<\/strong> en acceptant de sacrifier des statuts conquis parfois dans la lutte et en vigueur depuis plus de trente ans\u2026<\/p>\n La CGT portera vos revendications et construira \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s le rapport des forces n\u00e9cessaire pour garantir la p\u00e9rennit\u00e9 de vos acquis.<\/b><\/p>\nLES ENJEUX<\/b><\/h3>\n
HARMONISONS ET AM\u00c9LIORONS NOS STATUTS<\/b><\/h3>\n
![\"\"](\"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/tableauCotation-300x225.jpg\")
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