Salaire, r\u00e9mun\u00e9ration, prime, salaire brut, salaire net, autant de notions qui recouvrent des r\u00e9alit\u00e9s diff\u00e9rentes.<\/p>\n
Pour aider les militants dans la bataille revendicative sur les augmentations salariales, voici, bri\u00e8vement rappel\u00e9, ce que signifient tous ces termes.<\/p>\n
c\u2019est le paiement de notre qualification (nos savoirs (dipl\u00f4mes et titres) et nos savoir-faire (exp\u00e9rience)) pour un temps de travail donn\u00e9 et mesur\u00e9. Le salaire doit permettre au travailleur de reconstituer sa force de travail.<\/p>\n
c\u2019est la premi\u00e8re ligne de la fiche de paie. Il appara\u00eet en \u00ab\u00a0brut\u00a0\u00bb.<\/p>\n
ce sont les primes et majorations qui s\u2019ajoutent au salaire de base et qui viennent en contrepartie du travail, pour payer des conditions particuli\u00e8res (ex\u00a0: majorations d\u2019heures suppl\u00e9mentaires, prime d\u2019\u00e9quipe, d\u2019habillage, de transport, d\u2019insalubrit\u00e9, de nuit, d\u2019anciennet\u00e9\u2026). Sauf exception pr\u00e9vue par la loi, les primes sont soumises \u00e0 cotisations sociales et apparaissent donc en \u00ab\u00a0brut\u00a0\u00bb sur la fiche de paie.<\/p>\n
c\u2019est le salaire complet, avant d\u00e9duction des cotisations sociales.<\/p>\n
c\u2019est le salaire auquel on a retir\u00e9 une partie qu\u2019on appelle cotisations sociales.<\/p>\n
c\u2019est la part du salaire qui est retenue et qui sert \u00e0 financer la s\u00e9curit\u00e9 sociale et les retraites.<\/p>\n
d\u00e9finit le salaire pr\u00e9vu pour chaque niveau de classification. Cette grille existe dans toutes les conventions collectives de branche, elle peut aussi \u00eatre n\u00e9goci\u00e9e dans l\u2019entreprise.<\/p>\n
c\u2019est la position du salari\u00e9 dans la grille hi\u00e9rarchique en fonction de sa qualification. La grille de classifications permet de d\u00e9terminer la grille des salaires.<\/p>\n
c\u2019est l\u2019ensemble des savoirs, des savoir-faire du salari\u00e9 acquis par la formation initiale, continue et l\u2019exp\u00e9rience professionnelle.<\/p>\n
c\u2019est le salaire minimum interprofessionnel de croissance qui est garanti par la loi sous peine de sanction pour l\u2019employeur.<\/p>\n
L\u2019objet du SMIC est double : non seulement maintenir le pouvoir d’achat quel que soit le niveau des prix mais aussi garantir un pouvoir d’achat qui progresse en m\u00eame temps que le d\u00e9veloppement \u00e9conomique de la Nation.<\/p>\n
inclue toutes les sommes li\u00e9es \u00e0 l\u2019accomplissement du travail c\u2019est-\u00e0-dire le salaire de base, les compl\u00e9ments de salaires, les suppl\u00e9ments de salaires (mutuelle, pr\u00e9voyance, ch\u00e8ques de transport, de vacance ou restaurant) et les \u00e9l\u00e9ments annexes (int\u00e9ressement, participation au b\u00e9n\u00e9fice).<\/p>\n
c\u2019est l\u2019ensemble des dispositifs de r\u00e9mun\u00e9ration li\u00e9s \u00e0 la performance de l\u2019entreprise. Les sommes sont vers\u00e9es directement au salari\u00e9 ou alors d\u00e9pos\u00e9es sur un plan d\u2019\u00e9pargne entreprise.\u00a0<\/span><\/p>\n est un dispositif facultatif d\u2019\u00e9pargne salariale li\u00e9 aux r\u00e9sultats de l\u2019entreprise. La prime d\u2019int\u00e9ressement n\u2019est pas soumise \u00e0 cotisations sociales (elle ne participe donc pas au financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et des retraites).<\/p>\n redistribue sous forme de prime une partie des b\u00e9n\u00e9fices de l\u2019entreprise. Elle est soit vers\u00e9e imm\u00e9diatement soit bloqu\u00e9e. Comme l\u2019int\u00e9ressement, la prime de participation n\u2019est pas soumise \u00e0 cotisations sociales.<\/p>\n Clairement, la tendance est \u00e0 l\u2019augmentation de ces r\u00e9mun\u00e9rations p\u00e9riph\u00e9riques au salaire.<\/p>\n D\u2019apparence elles seraient avantageuses, mais sont en r\u00e9alit\u00e9 al\u00e9atoires et probl\u00e9matiques.<\/p>\n Ces primes non inscrites au contrat de travail ne sont ni r\u00e9guli\u00e8res ni pr\u00e9visibles et en pratique elles se substituent au salaire de base. Elles ne sont pas socialis\u00e9es, mais fiscalis\u00e9es, c\u2019est-\u00e0-dire qu\u2019elles sont soumises \u00e0 des imp\u00f4ts mais pas \u00e0 des cotisations.<\/p>\n Ces r\u00e9mun\u00e9rations ne permettent donc pas d\u2019accumuler des droits suppl\u00e9mentaires et par cons\u00e9quent 1 000\u20ac de prime d\u2019int\u00e9ressement ou de participation n\u2019ont pas la m\u00eame valeur que Salaire, r\u00e9mun\u00e9ration, prime, salaire brut, salaire net, autant de notions qui recouvrent des r\u00e9alit\u00e9s diff\u00e9rentes. Pour aider les militants dans la bataille revendicative sur les augmentations salariales, voici, bri\u00e8vement rappel\u00e9, ce que signifient tous ces termes. Le salaire, c\u2019est le paiement de notre qualification (nos savoirs (dipl\u00f4mes et titres) et nos savoir-faire (exp\u00e9rience)) pour un […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5113,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"wds_primary_applications":0,"footnotes":""},"categories":[1,183],"tags":[],"applications":[],"class_list":["post-5112","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-confederation-cgt","themes-salaires","documents-articles","documents-decryptages"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5112","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5112"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5112\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5114,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5112\/revisions\/5114"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5113"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5112"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5112"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5112"},{"taxonomy":"applications","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/applications?post=5112"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}L\u2019int\u00e9ressement<\/b><\/h4>\n
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