{"id":5002,"date":"2021-02-10T11:03:29","date_gmt":"2021-02-10T10:03:29","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/?p=5002"},"modified":"2021-04-07T09:39:08","modified_gmt":"2021-04-07T07:39:08","slug":"compte-rendu-de-la-reunion-du-comite-de-groupe-4-fevrier-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/compte-rendu-de-la-reunion-du-comite-de-groupe-4-fevrier-2021\/","title":{"rendered":"Compte rendu de la r\u00e9union du Comit\u00e9 de Groupe &#8211; 4 f\u00e9vrier 2021"},"content":{"rendered":"<h3>Pr\u00e9sentation par Olivier ANDRIES de l\u2019organisation de Safran<\/h3>\n<p>Pas de commentaire sur les chiffres pour 2020 (en cours de consolidation) ;<\/p>\n<p><strong>Le groupe a affront\u00e9 2 crises\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p><strong>L\u2019arr\u00eat du 737 Max mi 2019<\/strong> avec des premi\u00e8res mesures d\u2019adaptation et depuis mars 2020 <strong>la covid<\/strong> avec effondrement des revenus support et baisse des cadences.<\/p>\n<p>Malgr\u00e9 tout nous avons maintenu une <strong>bonne performance op\u00e9rationnelle<\/strong>, nous avons \u00e9galement r\u00e9ussi \u00e0 livrer nos produits \u00e0 nos clients. L\u2019adaptation rapide conduit \u00e0 une <strong>r\u00e9duction de nos effectifs de 18000 salari\u00e9s<\/strong><span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>au niveau mondial.<\/p>\n<p>Avec l\u2019accord ATA et le ch\u00f4mage partiel, <strong>nous avons pr\u00e9serv\u00e9 l\u2019emploi en France<\/strong> (-4% en France tout de m\u00eame), <strong>peu d\u2019embauches et de remplacement des d\u00e9parts<\/strong> en retraite, l\u2019int\u00e9rim a quasiment disparu et les partenariats sont r\u00e9duits.<\/p>\n<blockquote><p>nous avons maintenu les investissements li\u00e9s au climat<\/p><\/blockquote>\n<p>Nous avons r\u00e9duit les d\u00e9penses R&amp;D mais nous avons maintenu les investissements li\u00e9s au climat.<\/p>\n<p>Le march\u00e9 de <strong>l\u2019h\u00e9licopt\u00e8re s\u2019est bien tenu<\/strong>, <strong>le 4\u00e8me trimestre 2020\u00a0s&rsquo;est am\u00e9lior\u00e9<\/strong> gr\u00e2ce au retour du trafic a\u00e9rien en chine (presque revenu au niveau de 2019) mais les nouvelles ne sont pas tr\u00e8s bonnes avec un trafic en recul du moyen-courrier. Notre suivi hebdomadaire (par pays, continents, types de flotte, de moteurs) nous montre que <strong>la semaine \u00ab\u00a04\u00a0\u00bb<\/strong> (2021) <strong>se d\u00e9grade<\/strong> et on est retomb\u00e9 a \u2013 40 % apr\u00e8s la d\u00e9cision de la chine de r\u00e9duire les vols int\u00e9rieurs suite \u00e0 des clusters. L\u2019Am\u00e9rique du nord est a \u2013 40 %, l\u2019Europe -75 % des revenus d\u2019apr\u00e8s-vente.<\/p>\n<p>Les revenus de SAFRAN c\u2019est 80% civil et 20 % militaire.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>En janvier on est plus fragile qu\u2019\u00e0 la fin d\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re<\/strong> et les projections \u00e0 3 mois ne voient pas de remont\u00e9e.<\/p>\n<p>2021 ne sera pas l\u2019ann\u00e9e du rebond, le 1<sup>er<\/sup> semestre sera comparable au 2<sup>\u00e8me<\/sup> et 3 \u00e8me trimestre de<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>2020 voire m\u00eame en baisse car Boeing a ralenti ses cadences.<\/p>\n<p>L\u2019espoir d\u2019une reprise repose sur la saison d\u2019\u00e9t\u00e9 avec l\u2019attente de la campagne de vaccination mais l\u2019incertitude reste sur la<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>2 \u00e8me partie d\u2019ann\u00e9e\u00a0; sera-t-elle meilleure\u00a0?<\/p>\n<h4>Cot\u00e9 avionneurs\u00a0:<\/h4>\n<p>Airbus\u00a0: abaisse le plan de production A320 \u00e0 <strong>40 par mois contre 47 pr\u00e9vus<\/strong>.<\/p>\n<p>Boeing\u00a0: <strong>450 avions\u00a0737max sont sur le tarmac<\/strong> soit 20 Milliards de cash \u00e0 red\u00e9ployer avant de relancer la production pour arriver \u00e0 <strong>31 avions\/mois mi 2022<\/strong>. Pour le 787, Boeing a continu\u00e9 \u00e0 produire en 2020 plus que le march\u00e9 pouvait dig\u00e9rer et \u00e9couler. Il va devoir s\u2019adapter plus brutalement car trop tard\u00e9; baisse de cadence annonc\u00e9e pour <strong>50 avions en 2021 pour 80 pr\u00e9vus<\/strong>.<\/p>\n<p>L\u2019entr\u00e9e en service du 777x pour 2023 en retard de trois ans, <strong>les clients revoient les commandes \u00e0 la baisse<\/strong>.<\/p>\n<p>En lien avec les pr\u00e9visions avionneurs, la Production neuf sera plus faible qu\u2019en 2020, l\u2019apr\u00e8s-vente stagne au 1er trimestre et l\u2019activit\u00e9 2\u00e8me est en attente.<\/p>\n<p><strong>Safran va maintenir une forte pression sur les d\u00e9penses sauf en R&amp;T pour ne pas prendre de retard<\/strong>.<\/p>\n<p>Poursuite des efforts d\u2019adaptation avec de l\u2019activit\u00e9 partielle. Par exemple,<strong>-75% d\u2019activit\u00e9 sur les si\u00e8ges<\/strong>, \u00e0 Issoudun toute la production en ch\u00f4mage pour 4 \u00e0 6 semaines<\/p>\n<h4>Evolutions d\u2019organisation annonc\u00e9es mi-janvier<\/h4>\n<figure id=\"attachment_5003\" aria-describedby=\"caption-attachment-5003\" style=\"width: 150px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-5003 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/02\/SAF2021_0357066-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/02\/SAF2021_0357066-150x150.jpg 150w, https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/02\/SAF2021_0357066-300x300.jpg 300w, https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/02\/SAF2021_0357066.jpg 616w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-5003\" class=\"wp-caption-text\"><em>Frederic Verger \u00a9Jean Chiscano \/ Safran<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<p>Cr\u00e9ation de la <strong>Direction digitale et transformation<\/strong>: Fr\u00e9d\u00e9ric VERGER <span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Une seule direction pour les syst\u00e8me d\u2019information, Safran Analytics et l\u2019ensemble des d\u00e9partements qui font du digital une priorit\u00e9 \u00e0 savoir acc\u00e9l\u00e9rer la transformation digitale, se mettre avec tous les groupes, \u00e9laborer une feuille de route avec un <strong>enjeu de performance et de qualit\u00e9<\/strong> pour utiliser et valoriser la richesse des donn\u00e9es collect\u00e9es pour r\u00e9duire les co\u00fbts, am\u00e9liorer la qualit\u00e9 et faire de la maintenance pr\u00e9dictive.<\/p>\n<p>2\u00e8me priorit\u00e9: la <strong>cyber s\u00e9curit\u00e9.<\/strong>\u00a0L\u2019enjeu est important car SAFRAN int\u00e9resse beaucoup de gens et nous subissons un niveau d\u2019attaques croissant. On doit se prot\u00e9ger et \u00eatre moins vuln\u00e9rable.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<figure id=\"attachment_5004\" aria-describedby=\"caption-attachment-5004\" style=\"width: 150px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-thumbnail wp-image-5004\" src=\"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/02\/SAF2014_0136745-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/02\/SAF2014_0136745-150x150.jpg 150w, https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/02\/SAF2014_0136745-300x300.jpg 300w, https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/02\/SAF2014_0136745.jpg 616w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-5004\" class=\"wp-caption-text\"><em>Bruno Durand \u00a9Eric Drouin \/ Safran<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<p><strong>Direction industrielle achats et performance<\/strong>: Bruno Durand<\/p>\n<p>Avec pour missions d\u2019<strong>am\u00e9liorer la comp\u00e9titivit\u00e9<\/strong>, de travailler l\u2019optimisation de la supply Chain du futur qui a \u00e9t\u00e9 fragilis\u00e9e avec une <strong>surveillance des fournisseurs critiques<\/strong> et de r\u00e9duire la non qualit\u00e9, notamment celle export\u00e9e car la non qualit\u00e9 export\u00e9 est soulign\u00e9e par airbus.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Cr\u00e9ation d\u2019une Direction du climat au sein de la direction strat\u00e9gie<\/strong>:<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Tout le monde doit travailler sur les <strong>enjeux climatiques<\/strong> (accords de Paris), sur les produits et aussi <strong>r\u00e9duire la production carbone sur nos activit\u00e9s de production<\/strong>. Nous engager de -30 % par rapport \u00e0 2018 sur 5 ans pour les activit\u00e9s de production (baisse de consomation \u00e9nerg\u00e9tique, panneaux solaires). Toutes les soci\u00e9t\u00e9s devront s\u2019engager, et cela sera <strong>pris en compte pour l\u2019attribution des investissements<\/strong>. SAE et SHE<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>devront utiliser 10% de <strong>bio carburant pour les essais moteurs<\/strong> puis 20 % et plus jusqu\u2019\u00e0 2025.<\/p>\n<p>La responsabilit\u00e9 sur les enjeux climatiques est de plus en plus sollicit\u00e9e par les investisseurs.<\/p>\n<p>Axes strat\u00e9giques\u00a0:<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Etre \u00e0 l\u2019avant-garde du d\u00e9fit climatique pour l\u2019acceptabilit\u00e9 du trafic a\u00e9rien avec 75% de l\u2019effort techno sur le vert et ne pas freiner sur les investissements<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nous allons\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>travailler avec GE pour faire un moteur en rupture qui aura une architecture diff\u00e9rente d\u2019aujourd\u2019hui avec pour objectif -20% de conso pour 2035, la d\u00e9marche est la m\u00eame chez SHE.<\/li>\n<li>travailler sur les carburants alternatifs neutres en carbone<\/li>\n<li>travailler sur hybride ou Electrique (vtol pour mobilit\u00e9 urbaine)<\/li>\n<li>Etre souverain dans la d\u00e9fense et l\u2019espace.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Nous sommes co-actionnaire avec Ariane. Malgr\u00e9 des difficult\u00e9s le site de <strong>propulsion hydrog\u00e8ne<\/strong> (Vernon) est important pour la R&amp;D.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>La d\u00e9fense repr\u00e9sente 20% de notre activit\u00e9, et notre excellence repose sur la maitrise des parties chaudes. Pour \u00eatre un grand motoriste, nous d\u00e9veloppons cela en \u00e9tant un acteur majeur sur la d\u00e9fense. On sera l\u2019architecte du moteur SCAF (Syst\u00e8me de Combat A\u00e9rien du Futur) + h\u00e9licopt\u00e8res et navigation optronique. Nous allons affirmer notre r\u00f4le et c\u2019est important pour <strong>d\u00e9velopper les technos qui aideront le civil<\/strong>.<\/p>\n<p><em>Fin de prise de parole.<\/em><\/p>\n<h4>Questions Des partenaires sociaux\u00a0:<\/h4>\n<p>FO\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 : \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Fonctions support et maintenance en difficult\u00e9, <strong>comment pr\u00e9parer le rebond\u00a0<\/strong>? Pr\u00e9cision sur la situation de safran si\u00e8ges, et leur rattachement. <strong>Utilisation excessive de l&rsquo;APLD<\/strong> \u00a0pour les fonctions supports avec une charge restante importante.<\/p>\n<p>CGT \u00a0 : \u00a0\u00a0\u00a0 <a href=\"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/declaration-cgt-lors-du-comite-de-groupe-france-4-fevrier-2021\/\">D\u00e9claration<\/a><\/p>\n<p>CGC\u00a0\u00a0 : \u00a0\u00a0\u00a0 D\u00e9claration (non re\u00e7ue \u00e0 ce jour)<\/p>\n<p>CFDT\u00a0: <strong>accent RPS<\/strong> et notamment sur les fonctions support. Souhait de la CFDT du maintien du dialogue. RSE pr\u00e9sentation politique en cours de n\u00e9go et discrimination LGBT. Essai moteur ROLLS d\u00e9carbonation moteur.<\/p>\n<p>CFTC \u00a0: \u00a0 besoin calendrier social et notamment sur ratification d\u2019accord sur l\u2019ex p\u00e9rim\u00e8tre zodiac<\/p>\n<h4>R\u00e9ponses Andries :<\/h4>\n<blockquote><p>Il faut voir la crise comme une opportunit\u00e9 de travailler sur la robustesse de nos processus et sortir plus fort<\/p><\/blockquote>\n<p>Sur l\u2019Accord ATA et le dialogue social, c\u2019est un \u00e9l\u00e9ment important et un atout pour le groupe qui sera maintenu. Le savoir-faire et les emplois sont la premi\u00e8re richesse de notre communaut\u00e9, leur maintien est une priorit\u00e9 strat\u00e9gique \u00e0 renforcer. Un audit technique groupe qui a mission de collecter les techniques, savoir-faire et comp\u00e9tence sera fait. Sur le respect de l\u2019accord ATA, si vous avez rep\u00e9r\u00e9 des d\u00e9rives, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 les faire remonter. Il faut voir la crise comme une opportunit\u00e9 de travailler sur la robustesse de nos processus et sortir plus fort.<\/p>\n<p>Politique de dividende\u00a0: responsabilit\u00e9 du Conseil d\u2019Administration pas de commentaire mais j\u2019ai entendu le message.<\/p>\n<p><strong>Un point sera fait au printemps sur l\u2019accord ATA et la question de la prolongation sera \u00e9tudi\u00e9e selon la conjoncture<\/strong>. Le volume de l\u2019APLD de 2021 devrait \u00eatre au niveau de 2020, vers 30 % et des niveaux \u00e0 50% pourront \u00eatre maintenus localement si besoin.<\/p>\n<p>Sur l&rsquo;interrogation de la CGT concernant la place de M. Delpit, Directeur financier, en tant que Directeur G\u00e9n\u00e9ral Adjoint,\u00a0son p\u00e9rim\u00e8tre n\u2019a pas chang\u00e9, il num\u00e9ro 2 du groupe, il n\u2019y pas d\u2019\u00e9l\u00e9ments nouveaux sur la financiarisation du Groupe Safran&#8230;<\/p>\n<p>Sur le retour potentiel du programme NMA de Boeing\u00a0? <strong>Boeing continu \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir sur le segment milieu de march\u00e9<\/strong>, le NMA avant covid et crise MAX \u00e9tait un bi couloir l\u00e9ger. Boeing r\u00e9fl\u00e9chit \u00e0 un <strong>nouveau positionnement en concurrence l\u2019A321 XLR<\/strong>, car il y a un trou dans sa gamme. Donc r\u00e9flexion sur monocouloir mais la situation du cash disponible est tr\u00e8s difficile, S\u00fbrement aucune d\u00e9cision avant un an et demi car le co\u00fbt est \u00e9valu\u00e9 \u00e0 10 milliards de Dollars.<\/p>\n<p>Sur le SCAF, on est sur un calendrier long 2040<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>en 3 phases\u00a0:<\/p>\n<p>\u2022 Phase de maturation technologique jusqu\u2019\u00e0 2025<\/p>\n<p>\u2022 Phase d\u00e9monstrateur 2025\/ 2030<\/p>\n<p>\u2022 D\u00e9veloppement pour une entr\u00e9e en service en 2040.<\/p>\n<p>On fait un lobbying pour que le Moteur soit<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>le M88 (concurrence avec l\u2019EJ200) et nous avons un engagement que MTU soutienne le m88.<\/p>\n<h3>Pr\u00e9sentation des r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate de climat social<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p>diaporama pr\u00e9sent\u00e9 en s\u00e9ance (confidentiel)<\/p>\n<figure id=\"attachment_5005\" aria-describedby=\"caption-attachment-5005\" style=\"width: 150px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-thumbnail wp-image-5005\" src=\"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/02\/SAF2020_0336234-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/02\/SAF2020_0336234-150x150.jpg 150w, https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/02\/SAF2020_0336234-300x300.jpg 300w, https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/02\/SAF2020_0336234.jpg 616w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-5005\" class=\"wp-caption-text\">St\u00e9phane Dubois \u00a9Aur\u00e9lie Lamach\u00e8re \/ Safran<\/figcaption><\/figure>\n<p>Mr DUBOIS, <strong>Directeur des Responsabilit\u00e9s Humaines et Soci\u00e9tales<\/strong>\u00a0:<\/p>\n<p><strong>39000 personnes ont r\u00e9pondu \u00e0 l\u2019enqu\u00eate<\/strong> en 3 semaines avec un retour transparent sans rien cacher qui fait remonter que <strong>la crise a eu des effets psychologiques<\/strong> et les managers vont devoir \u00eatre form\u00e9 pour y r\u00e9pondre. Le RH de Proximit\u00e9 doit \u00eatre le plus possible sur le terrain, c\u2019est un sujet prioritaire pour le groupe mais cela prendra du temps pour faire \u00e9voluer les mentalit\u00e9s. <strong>La formation en vue du rebond est un sujet tr\u00e8s important<\/strong>, des aides li\u00e9es \u00e0 l\u2019APLD existent mais ne sont pas d\u00e9ploy\u00e9es.<\/p>\n<p>La p\u00e9riode actuelle est plus du travail \u00e0 la maison \u00ab\u00a0forc\u00e9\u00a0\u00bb que du t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Pr\u00e9sentation du volet RH du Plan Moyen Terme Safran<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p>diaporama pr\u00e9sent\u00e9 en s\u00e9ance (confidentiel)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pr\u00e9sentation par Olivier ANDRIES de l\u2019organisation de Safran Pas de commentaire sur les chiffres pour 2020 (en cours de consolidation) ; Le groupe a affront\u00e9 2 crises\u00a0: L\u2019arr\u00eat du 737 Max mi 2019 avec des premi\u00e8res mesures d\u2019adaptation et depuis mars 2020 la covid avec effondrement des revenus support et baisse des cadences. 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