{"id":4969,"date":"2020-12-16T15:41:20","date_gmt":"2020-12-16T14:41:20","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/?p=4969"},"modified":"2021-02-05T11:32:49","modified_gmt":"2021-02-05T10:32:49","slug":"action-de-groupe-sae-le-tribunal-rend-sa-decision","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/action-de-groupe-sae-le-tribunal-rend-sa-decision\/","title":{"rendered":"Action de Groupe SAE: Le tribunal rend sa d\u00e9cision"},"content":{"rendered":"
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LE TRIBUNAL VALIDE NOTRE M\u00c9THODE<\/h3>\n

Le Tribunal Judiciaire de Paris a rendu hier, le mardi 15 d\u00e9cembre 2020, son d\u00e9lib\u00e9r\u00e9 concernant l\u2019action de groupe<\/strong> engag\u00e9e par la F\u00e9d\u00e9ration de la m\u00e9tallurgie de la CGT depuis le 23 mai 2017, date de l\u2019envoi du premier Courrier Recommand\u00e9 demandant la cessation de toute discrimination collective.<\/p>\n

Le jugement revient sur les in\u00e9galit\u00e9s de carri\u00e8re observables depuis des dizaines d\u2019an- n\u00e9es entre les syndicalistes CGT et les autres salari\u00e9s de Safran Aircraft Engines. Le tribunal s\u2019est pour cela bas\u00e9 sur le panel pr\u00e9sent\u00e9 par la CGT fond\u00e9 lui-m\u00eame sur la \u00ab m\u00e9thode Clerc<\/strong> \u00bb. M\u00e9thode rod\u00e9e et reconnue depuis les ann\u00e9es 1990, sauf par le groupe Safran, d\u00e9velopp\u00e9e par le C\u00e9g\u00e9tiste Fran\u00e7ois Clerc.<\/p>\n

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La reconnaissance par le tribunal du bien-fond\u00e9 de cette m\u00e9thode est une grande avanc\u00e9e pour les syndicats CGT du groupe Safran. Nous nous en f\u00e9licitons.<\/h4>\n
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Ce premier jugement est donc de bon augure pour la suite, m\u00eame s\u2019il ne r\u00e9pond pas \u00e0 ce qui est au c\u0153ur de notre argument \u00e0 savoir l\u2019analyse des processus de discrimination collective et que nous avions d\u00e9velopp\u00e9s \u00e0 propos de la discrimination syndicale syst\u00e9mique, en particulier sur l\u2019aspect discriminatoire des accords d\u2019entreprise relatifs aux \u00e9lus et mandat\u00e9s. Alors qu\u2019il s\u2019agit de la question au c\u0153ur de nos conclusions et de l\u2019essence m\u00eame de l\u2019action de groupe, le tribunal est totalement silencieux sur l\u2019analyse de ces processus<\/strong>. Ce n\u2019est que partie remise.<\/p>\n

N\u00e9anmoins, le juge a consid\u00e9r\u00e9 que la loi de \u00ab modernisation de la justice du XXI \u00e8me siecle \u00bb instaurant l\u2019exercice de cette action de groupe ne serait pas applicable \u00e0 notre discrimination puisque nous n\u2019aurions pas \u00e9t\u00e9 discrimin\u00e9s suffisamment longtemps apr\u00e8s la date d\u2019entr\u00e9e en vigueur de cette loi (20 novembre 2016). Ce raisonnement est juridiquement tr\u00e8s critiquable<\/strong>, et aurait pour cons\u00e9quence d\u2019emp\u00eacher les salari\u00e9s victimes de discrimination d\u2019utiliser cette action de groupe avant 10, 20 ou 30 ans…<\/p>\n

Tous ces \u00e9l\u00e9ments am\u00e8nent la CGT \u00e0 prendre la d\u00e9cision de faire rapidement appel de ce jugement<\/strong>, qui nous donne raison sur le fond mais qui nous bloque sur la forme. Les syndicats sont particuli\u00e8rement optimistes sur la finalit\u00e9 de l\u2019action de groupe engag\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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