{"id":4940,"date":"2020-11-16T12:16:41","date_gmt":"2020-11-16T11:16:41","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/?p=4940"},"modified":"2021-01-11T14:14:01","modified_gmt":"2021-01-11T13:14:01","slug":"le-teletravail-cest-oui-mais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/le-teletravail-cest-oui-mais\/","title":{"rendered":"Le t\u00e9l\u00e9travail, c&rsquo;est oui mais, &#8230;"},"content":{"rendered":"<h6>enquete, article et infographies r\u00e9alis\u00e9s par l&rsquo;UGICT-CGT &#8211; retrouvez le dossier \u00ab\u00a0t\u00e9l\u00e9travail\u00a0\u00bbcomplet sur <a href=\"https:\/\/teletravail.ugictcgt.fr\">le site de l&rsquo;UGICT-CGT<\/a><\/h6>\n<div style=\"width: 1280px;\" class=\"wp-video\"><!--[if lt IE 9]><script>document.createElement('video');<\/script><![endif]-->\n<video class=\"wp-video-shortcode\" id=\"video-4940-1\" width=\"1280\" height=\"720\" preload=\"metadata\" controls=\"controls\"><source type=\"video\/mp4\" src=\"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/11\/Teletravail.mp4?_=1\" \/><a href=\"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/11\/Teletravail.mp4\">https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/11\/Teletravail.mp4<\/a><\/video><\/div>\n<h6>D\u00e9cryptage<\/h6>\n<h1>Les 10 conditions indispensables pour le t\u00e9l\u00e9travail <span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/h1>\n<h2>1. Contexte<\/h2>\n<p>Depuis une ordonnance de la loi Travail 2018,<\/p>\n<p><strong>le t\u00e9l\u00e9travail informel s\u2019est accru au d\u00e9triment du t\u00e9l\u00e9travail encadr\u00e9 par un accord<\/strong>.<\/p>\n<p>Avec le confinement et la crise sanitaire du <a href=\"http:\/\/www.ugict.cgt.fr\/tag\/covid19\">Coronavirus<\/a>, le travail \u00e0 distance s\u2019est impos\u00e9 pour la grande majorit\u00e9 des cadres et professions interm\u00e9diaires.<\/p>\n<p>Il ne faut pas que le \u00ab t\u00e9l\u00e9travail gris \u00bb se p\u00e9rennise ! \u00c0 rebours de la d\u00e9r\u00e8glementation mise en place en 2018 ou de l&rsquo;improvisation de certains employeurs, le t\u00e9l\u00e9travail n\u00e9cessite un encadrement clair pour garantir les droits et les conditions de travail des salari\u00e9\u00b7es.<\/p>\n<h3>NOTRE <a href=\"https:\/\/luttevirale.fr\/enquete\/rapport\/\">ENQU\u00caTE<\/a> MONTRE UN TRAVAIL D\u00c9GRAD\u00c9 :<\/h3>\n<ul>\n<li>Pour 78 % des r\u00e9pondant\u00b7es, pas de mise en place d\u2019un droit \u00e0 la d\u00e9connexion.<\/li>\n<li>Pour 78 %, pas de d\u00e9finition des plages horaires pendant lesquelles il faut \u00eatre joignable.<\/li>\n<li>Pour 40 % des cadres, une augmentation de la charge de travail.<\/li>\n<li>Pour 33 % des cadres, une anxi\u00e9t\u00e9 inhabituelle.<\/li>\n<li>Pour 97 % pas d\u2019\u00e9quipements ergonomiques de travail mis \u00e0 disposition.<\/li>\n<li>Pour 84 % pas de prise en charge des frais de connexion et des logiciels.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>3. Propositions<\/h2>\n<ol>\n<li>Nous voulons que toutes les d\u00e9penses soient r\u00e9ellement prises en charge<\/li>\n<li>Nous voulons travailler moins, et pas \u00e0 n\u2019importe quelle heure<\/li>\n<li>Nous voulons garder le contact avec nos coll\u00e8gues<\/li>\n<li>Chacun doit avoir le choix, chacun s\u2019organise comme il veut<\/li>\n<li>Nous voulons un vrai droit \u00e0 la d\u00e9connexion et un meilleur \u00e9quilibre entre vie pro et vie perso<\/li>\n<li>Nous voulons des garanties d\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes<\/li>\n<li>Nous voulons repenser et r\u00e9organiser le management<\/li>\n<li>Nous voulons des lieux de travail adapt\u00e9s<\/li>\n<li>Nous voulons des droits sp\u00e9cifiques en cas de probl\u00e8mes de sant\u00e9<\/li>\n<li>Nous voulons des mesures de protection quelle que soit notre situation ou notre statut<\/li>\n<\/ol>\n<h2>4. Outils<\/h2>\n<h3>Campagne revendicative<\/h3>\n<ul>\n<li>Revue de presse du t\u00e9l\u00e9travail<\/li>\n<li>Tracts et affiches<\/li>\n<li>Visuels web et r\u00e9seaux sociaux<\/li>\n<li>Guide de campagne<\/li>\n<li>Formations syndicales et grand public<\/li>\n<li>Guides revendicatifs et juridiques<\/li>\n<li>Banque de donn\u00e9e d\u2019accords comment\u00e9s<\/li>\n<li>Accord type et checklist de n\u00e9go<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/teletravail.ugictcgt.fr\">ugict.cgt.fr\/teletravail<\/a><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>enquete, article et infographies r\u00e9alis\u00e9s par l&rsquo;UGICT-CGT &#8211; retrouvez le dossier \u00ab\u00a0t\u00e9l\u00e9travail\u00a0\u00bbcomplet sur le site de l&rsquo;UGICT-CGT D\u00e9cryptage Les 10 conditions indispensables pour le t\u00e9l\u00e9travail \u00a0 1. 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