{"id":4902,"date":"2020-09-25T09:50:30","date_gmt":"2020-09-25T07:50:30","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/?p=4902"},"modified":"2020-11-04T08:54:04","modified_gmt":"2020-11-04T07:54:04","slug":"accord-apld-communique-de-presse-du-positionnement-de-la-cgt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/accord-apld-communique-de-presse-du-positionnement-de-la-cgt\/","title":{"rendered":"Accord \u00ab\u00a0APLD\u00a0\u00bb: Communiqu\u00e9 de presse du positionnement de la CGT"},"content":{"rendered":"
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COMMUNIQU\u00c9 DE PRESSE<\/h3>\n

Montreuil<\/p>\n

le 25 septembre 2020<\/p>\n

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La CGT est signataire de \u00abl\u2019Accord portant actualisation de l\u2019Accord de Transformation d\u2019Activit\u00e9 sur la mise en \u0153uvre de l\u2019activit\u00e9 r\u00e9duite pour le maintien en emploi au sein de Safran\u00bb. Ce dispositif est \u00e9galement appel\u00e9 Activit\u00e9 Partielle de Longue Dur\u00e9e.<\/strong><\/p>\n

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Cet accord fait suite \u00e0 l\u2019ATA sign\u00e9 le 08 juillet 2020 pr\u00e9voyant une clause de formalisation et de mise en \u0153uvre de l\u2019APLD une fois les d\u00e9crets publi\u00e9s.
\nL\u2019APLD remplacera l\u2019AP actuelle pour une p\u00e9riode de 24 mois \u00e0 partir du mois d\u2019octobre.<\/p>\n

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Cet accord confirme et prolonge la garantie de ne pas proc\u00e9der \u00e0 des licenciements \u00e9cono- miques \u00e0 travers la mise en \u0153uvre de PSE dans les soci\u00e9t\u00e9s du groupe jusqu\u2019en octobre 2022.<\/h4>\n
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L\u2019APLD permet une r\u00e9duction de la dur\u00e9e l\u00e9gale de l\u2019horaire de travail de 40% maximum par salari\u00e9. Par exception, cette dur\u00e9e maximum pourra \u00eatre port\u00e9e \u00e0 50%<\/strong> pour des cas exceptionnels de baisse d\u2019activit\u00e9s au sein d\u2019un \u00e9tablissement ou d\u2019une entreprise. Le taux d\u2019inactivit\u00e9 sera \u00e0 appr\u00e9cier entre 0 \u00e0 50% par soci\u00e9t\u00e9, \u00e9tablissement ou secteur d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n

Cette activit\u00e9 partielle sera pay\u00e9e \u00e0 70% du salaire brut<\/strong> pendant les p\u00e9riodes d\u2019inactivit\u00e9 et 100% pendant les p\u00e9riodes travaill\u00e9es. Cela permet de conserver une r\u00e9mun\u00e9ration moyenne minimale sup\u00e9rieure \u00e0 90% du salaire net<\/strong>. De plus, les syndicats et directions de chaque soci\u00e9t\u00e9 examineront les sujets li\u00e9s \u00e0 l\u2019incidence de l\u2019APLD comme par exemple: le treizi\u00e8me mois, les RTT, les budgets des CSE… La CGT sera particuli\u00e8rement d\u00e9termin\u00e9e \u00e0 minimiser ces impacts<\/strong>.<\/p>\n

\u00abPar ailleurs, conform\u00e9ment \u00e0 la loi, l\u2019activit\u00e9 r\u00e9duite ne pourra \u00eatre utilis\u00e9e pour compenser une baisse de charge li\u00e9e \u00e0 un transfert d\u2019activit\u00e9<\/strong> hors de France\u00bb: Pour la CGT, cette phrase, tir\u00e9e de l\u2019accord, reste insuffisante<\/strong> au regard de notre demande d\u2019un moratoire<\/strong> sur le sujet.<\/p>\n

Les d\u00e9crets obligent \u00e0 traiter de la formation professionnelle dans les accords APLD. Nous avons demand\u00e9 et obtenu que les actions de formation sur les p\u00e9riodes ch\u00f4m\u00e9es ne soient pas impos\u00e9es mais sur la base d\u2019un double volontariat. Une n\u00e9gociation sur la formation professionnelle doit s\u2019engager prochainement d\u00e9finissant les contours des formations pr\u00e9parant l\u2019avenir du groupe.<\/p>\n<\/div>\n

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La CGT est signataire mais restera vigilante sur les points suivants:<\/h4>\n
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  • L\u2019articulation coh\u00e9rente entre les accords ATA et APLD<\/li>\n
  • La mod\u00e9ration salariale des dirigeants et mandataires sociaux<\/li>\n
  • Le versement des dividendes aux actionnaires<\/li>\n
  • La mise en place de plannings pr\u00e9voyant les p\u00e9riodes d\u2019activit\u00e9 et d\u2019inactivit\u00e9<\/li>\n
  • Les d\u00e9lais de pr\u00e9venance des p\u00e9riodes d\u2019activit\u00e9 et d\u2019inactivit\u00e9 en cas d\u2019ajustement<\/li>\n
  • Les informations donn\u00e9es aux CSE et CSEC<\/li>\n
  • Le non transfert de charge pendant la p\u00e9riode d\u2019APLD<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
    T\u00e9l\u00e9chargez le communiqu\u00e9 de presse \u00a0en cliquant ci-dessous:<\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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