{"id":4896,"date":"2020-09-21T09:28:09","date_gmt":"2020-09-21T07:28:09","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/?p=4896"},"modified":"2020-10-29T16:30:50","modified_gmt":"2020-10-29T15:30:50","slug":"nego-apld-compte-rendu-de-la-reunion-du-18-septembre-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/nego-apld-compte-rendu-de-la-reunion-du-18-septembre-2020\/","title":{"rendered":"N\u00e9go APLD: Compte rendu de la r\u00e9union du 18 septembre 2020"},"content":{"rendered":"

Une nouvelle r\u00e9union avec la DG Safran s’est tenue ce vendredi 18 septembre 2020 concernant la prolongation de l’ATA par une n\u00e9gociation de l’accord APLD (loi ARME).<\/span><\/strong><\/p>\n

Ce n’est pas un \u00ab\u00a0avenant\u00a0\u00bb \u00e0 l’accord ATA car les pouvoirs publics imposent d’avoir un accord sp\u00e9cifique<\/strong> contenant des th\u00e8mes particuliers \u00e0 traiter tels que la Formation Professionnelle et la justification de la baisse d’activit\u00e9. Dans le pr\u00e9ambule un diagnostic sur la situation \u00e9conomique a \u00e9t\u00e9 rajout\u00e9.<\/span>
Un avenant serait litigieux (pas s\u00fbr d’\u00eatre conforme \u00e0 la loi).<\/span><\/p>\n


L’ APLD doit \u00eatre justifi\u00e9e par une baisse d’activit\u00e9 de 40% maximum<\/span><\/h4>\n

et une d\u00e9rogation exceptionnelle tr\u00e8s stricte jusqu’\u00e0 50% pour des soci\u00e9t\u00e9s o\u00f9 \u00e9tablissements.<\/span><\/strong><\/em><\/p>\n

La situation \u00e9conomique et les baisses de charges sont donc mentionn\u00e9es dans le pr\u00e9ambule.<\/span><\/p>\n

La DG Safran Groupe inscrit d’ors et d\u00e9j\u00e0 certaines soci\u00e9t\u00e9s dans ce cadre alors que les instances concern\u00e9es n’ont pas \u00e9t\u00e9 consult\u00e9es !<\/span><\/strong>
(Ex : Safran Nacelles, SES, une partie SEP, Safran la Courneuve … )<\/span>
La CGT est intervenue fermement pour dire que ce n’est pas aux n\u00e9gociateurs groupe de d\u00e9cider des d\u00e9rogations et en tout \u00e9tat de cause, ce sont les instances concern\u00e9es qui doivent \u00eatre consult\u00e9es avant la finalisation de l’accord groupe.<\/span>
La DG Safran, apr\u00e8s notre intervention, a compl\u00e9t\u00e9 le paragraphe stipulant la d\u00e9rogation maximale d’APLD \u00e0 50% : celle-ci sera pr\u00e9sent\u00e9e en CSEC ou CSE des soci\u00e9t\u00e9s concern\u00e9es.<\/span><\/p>\n


L’ APLD est pr\u00e9vue sur une dur\u00e9e de 24 mois au lieu de 36 mois initialement annonc\u00e9s.\u00a0<\/span><\/h4>\n

L’ ATA garantie qu’il n’y aura pas de licenciements \u00e9conomiques<\/strong> au travers de PSE jusqu’\u00e0 fin d\u00e9cembre 2021, l’accord APLD prolonge cette notion jusqu’\u00e0 fin septembre 2022<\/strong> (date de fin d\u2019application de l\u2019accord APLD)s’il est sign\u00e9 a \u00e0 la fin du mois.<\/span><\/p>\n

La modulation (ratio inactivit\u00e9\/travail) de l’APLD doit \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9e pour les 2 ans de son application et, par\u00a0<\/span>pr\u00e9conisation de la DG, par<\/span>\u00a0p\u00e9riodes de modulation de 6 mois. Quelques\u00a0exceptions\u00a0seront faites aux soci\u00e9t\u00e9s ayant une baisse d\u2019activit\u00e9 particuli\u00e8rement fortes.<\/span><\/p>\n

Le lissage de la r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>, pour les personnes en APLD, annonc\u00e9 lors de la pr\u00e9c\u00e9dente r\u00e9union semble plus difficile \u00e0 appliquer et risque d\u2019engendrer beaucoup d\u2019erreurs de paye<\/strong>.\u00a0<\/span>La Direction propose de faire un retour d’exp\u00e9rience apr\u00e8s 3 mois d’APLD et traitera en priorit\u00e9 les cas exceptionnels de r\u00e9duction d’horaire de travail de plus de 40%.<\/span><\/p>\n


Les p\u00e9riodes d’activit\u00e9 r\u00e9duite ne sont pas prises en compte dans l’acquisition des jours de RTT (code du travail).<\/span><\/h4>\n

Suite aux interventions des syndicats affirmant que certains accords soci\u00e9t\u00e9s seraient plus favorables, la DG Safran rajoute une phrase dans l’article 5 du projet d’accord : \u00a0\u00bb les partenaires sociaux de chaque soci\u00e9t\u00e9 examineront les sujets li\u00e9s \u00e0 l’impact de l’activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e en fonction des r\u00e8gles l\u00e9gales, r\u00e9glementaires ou conventionnelles.\u00a0\u00bb<\/span>
Cette pr\u00e9cision vaut \u00e9galement pour d’autres sujets comme par exemple le 13\u00e8me mois.<\/strong><\/span><\/p>\n

En terme d’emploi, la Direction pr\u00e9cise \u00ab\u00a0par ailleurs, conform\u00e9ment \u00e0 la loi, \u00a0l’activit\u00e9 r\u00e9duite ne pourra \u00eatre utilis\u00e9e pour compenser une baisse de charge li\u00e9e \u00e0 un transfert d’activit\u00e9 hors de France\u00a0\u00bb.<\/span>
C’est une pr\u00e9cision ne r\u00e9pond pas au courrier commun de 3 syndicats<\/strong> ( CGC, FO et CGT) demandant un moratoire sur les transferts de charge d’activit\u00e9 \u00e0 l’\u00e9tranger durant l’application de l’accord.<\/span><\/p>\n

A propos de la formation sur les p\u00e9riodes d’APLD, suite \u00e0 notre intervention, elle doit \u00eatre d\u00e9cid\u00e9e en concertation sur la base du double volontariat<\/strong>.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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