La n\u00e9gociation en cours concernant l’Activit\u00e9 Partielle de Longue \u00a0Dur\u00e9e est aussi celle de la garantie d’un maintien dans l’emploi des salari\u00e9s du groupe.<\/p>\n
La CGT ainsi que la CFE-CGC et FO estiment que la Direction manque d’engagement sur ce point. C’est pourquoi nous avons d\u00e9cid\u00e9 d’interpeller le Directeur des Ressources Humaines du groupe Safran sur ce sujet. Sous la forme d’un courrier intersyndical, trois des quatre syndicats repr\u00e9sentatifs du groupe se sont associ\u00e9s dans une de leurs revendication majeure, garantir l’emploi chez Safran par, \u00a0notamment, l’arr\u00eat de toute d\u00e9localisation.<\/p>\n
La CDFT n’a pas souhait\u00e9 s’associer \u00e0 notre d\u00e9marche.<\/p>\n
Voici le courrier:<\/p>\n
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Paris, le 17 septembre 2020<\/p>\n
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De:<\/strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Intersyndicale Groupe Safran<\/p>\n <\/p>\n \u00c0:<\/strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0M. St\u00e9phane DUBOIS, \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Directeur des Ressources Humaines<\/em><\/p>\n<\/div>\n Copie:<\/strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Mme Chlo\u00e9 DEMULDER, \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 D\u00e9partement Relations Sociales Groupe<\/em><\/p>\n M. Vincent MACKIE, \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Directeur des Relations Sociales Groupe SAFRAN<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n <\/p>\n <\/p>\n Monsieur le Directeur,<\/p>\n La n\u00e9gociation de l\u2019accord Activit\u00e9 Partielle de Longue Dur\u00e9e progresse avec un calendrier tr\u00e8s serr\u00e9.<\/p>\n Cependant, \u00e0 ce stade les engagements de Safran en mati\u00e8re d\u2019emploi ne sont pas au niveau de nos attentes. Nos trois Organisations Syndicales souhaitent que les mesures annonc\u00e9es soient renforc\u00e9es.<\/p>\n Nous notons l\u2019engagement d\u2019embauches de stagiaires et de jeunes par Safran malgr\u00e9 la p\u00e9riode.<\/p>\n Toutefois, l\u2019accord doit comporter, et ce jusqu\u2019\u00e0 son terme, un moratoire sur les transferts de charge ou d\u2019activit\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n Dans l\u2019attente d\u2019une r\u00e9ponse positive, recevez, Monsieur le Directeur, nos meilleures salutations syndicales.<\/p>\n Pour l\u2019Intersyndicale, les coordinateurs Groupe Safran<\/p>\n <\/p>\n CFE-CGC \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 CGT \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 FO<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n La n\u00e9gociation en cours concernant l’Activit\u00e9 Partielle de Longue \u00a0Dur\u00e9e est aussi celle de la garantie d’un maintien dans l’emploi des salari\u00e9s du groupe. La CGT ainsi que la CFE-CGC et FO estiment que la Direction manque d’engagement sur ce point. C’est pourquoi nous avons d\u00e9cid\u00e9 d’interpeller le Directeur des Ressources Humaines du groupe Safran […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4893,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"wds_primary_applications":0,"footnotes":""},"categories":[1,172],"tags":[],"applications":[],"class_list":["post-4891","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-safran","featuring-lestitres","themes-emploi","themes-information-du-personnel","documents-articles","documents-communiques"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4891","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4891"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4891\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4895,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4891\/revisions\/4895"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4893"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4891"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4891"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4891"},{"taxonomy":"applications","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/applications?post=4891"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Objet: Accord APLD, engagements sur l\u2019emploi<\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n
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