{"id":4878,"date":"2020-09-08T09:15:30","date_gmt":"2020-09-08T07:15:30","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/?p=4878"},"modified":"2020-09-21T09:28:41","modified_gmt":"2020-09-21T07:28:41","slug":"apld-compte-rendu-de-la-reunion-du-04-septembre-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/apld-compte-rendu-de-la-reunion-du-04-septembre-2020\/","title":{"rendered":"APLD &#8211; Compte rendu de la r\u00e9union du 04 septembre 2020"},"content":{"rendered":"<h5>Suite \u00e0 la signature de l\u2019accord ATA et \u00e0 la sortie des d\u00e9crets d\u2019applications de l\u2019APLD en date du 28 juillet 2020, la direction nous convie \u00e0 plusieurs r\u00e9unions pour n\u00e9gocier la mise en place de l\u2019APLD au sein du groupe Safran.<\/h5>\n<p>La premi\u00e8re r\u00e9union a eu lieu vendredi afin de nous pr\u00e9senter le dispositif. 4 autres r\u00e9unions suivront pour une signature \u00e0 la fin du mois maximum.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Lundi 07\/09<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li>Jeudi 10\/09<\/li>\n<li>Lundi 14\/09<\/li>\n<li>Vendredi 18\/09<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce qu\u2019il faut retenir de cette premi\u00e8re r\u00e9union :<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019APLD ne sera pas individuelle comme l\u2019AP mais collective, vraisemblablement par secteur.<\/li>\n<li>Bien que le cumul de l\u2019AP et de l\u2019APLD soit possible, la direction de Safran souhaite n\u2019utiliser que l\u2019APLD. <b>Attention, le cumul est possible seulement pour un motif diff\u00e9rent.<\/b><\/li>\n<li>Durant l\u2019APLD, un salari\u00e9 ne pourra pas avoir une activit\u00e9 inf\u00e9rieure \u00e0 40% de son temps de travail. Mais, une modulation sera possible : cette r\u00e9duction s\u2019appr\u00e9cie en moyenne salari\u00e9 par salari\u00e9 et sur la dur\u00e9e globale d\u2019application pr\u00e9vue par le texte compl\u00e9mentaire. Une suspension temporaire de l&rsquo;activit\u00e9 est donc possible.<\/li>\n<li>La r\u00e9mun\u00e9ration serait \u00ab\u00a0liss\u00e9e\u00a0\u00bb sur la p\u00e9riode pr\u00e9d\u00e9finies d&rsquo;APLD.<\/li>\n<li>A titre exceptionnel, la limite de 40 % peut \u00eatre rehauss\u00e9e \u00e0 50 % pour les cas r\u00e9sultant de la situation particuli\u00e8re de l\u2019entreprise, sur d\u00e9cision de la DIRECCTE et dans les conditions pr\u00e9vues par le texte compl\u00e9mentaire.<\/li>\n<li><b>Un avenant \u00e0 l\u2019accord ATA devra \u00eatre sign\u00e9 l\u2019amenant jusqu\u2019en Sept 2023<\/b><\/li>\n<li>Un diagnostic \u00e9conomique doit \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9 par la direction pour justifier la mise en place de l\u2019APLD. Cette derni\u00e8re a utilis\u00e9 la pr\u00e9sentation de Mr Ph. Petitcolin au comit\u00e9 de groupe.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Suite \u00e0 la signature de l\u2019accord ATA et \u00e0 la sortie des d\u00e9crets d\u2019applications de l\u2019APLD en date du 28 juillet 2020, la direction nous convie \u00e0 plusieurs r\u00e9unions pour n\u00e9gocier la mise en place de l\u2019APLD au sein du groupe Safran. La premi\u00e8re r\u00e9union a eu lieu vendredi afin de nous pr\u00e9senter le dispositif. 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